Tici vai nē, daudzi darba meklētāji, kurus uzņēmums ir noraidījis, galu galā pārceļas uz darbu ar uzņēmumu, kas sākotnēji bija viņiem nodots. Citos gadījumos darbinieku pieņemšana darbā, kurus iespaidojuši otrās vai trešās vietas pretendenti, bieži sadarbosies viņu vārdā ar citiem darba devējiem vai klientiem, kurus viņi zina, meklē spēcīgus kandidātus pašreizējām darba vietām. Paldies par atlīdzību par amatu, pat tad, ja jūs neesat saņēmis darbu, apliecina arī jūsu profesionālismu.
Šis ir piemērs tam, kad ir nosūtīta vēstule, kuru jūs nosūta, kad esat noraidījis amatu. Vēstule pateicas darbiniekam par viņa laiku, atkārtoti pauž interesi par darba devēju un lūdz, lai viņš tiktu izskatīts citās vietās.
Izlases protokols pēc darba noraidīšanas
E-pasta tēmas līnija: jūsu vārds - pārdošanas vadītāja amats
Dear Mr / Ms Uzvārds,
Bija prieks ar Jums tikties ar ABC Enterprises pārdošanas vadītāja amatu.
Es patiešām novērtēju laiku, kad pavadījāt runāt ar mani par pozīciju, uzņēmuma klimatu un vēsturi, kā arī brīnišķīgajām iespējām jūsu organizācijā.
Lai gan esmu vīlušies, ka mana pieredze nebija gluži tā, ko jūs meklējat šajā amatā, es joprojām esmu ļoti ieinteresēts jūsu uzņēmumā.
Es labprāt vēlētos apsvērt iespēju kļūt pieejama vēl viena pozīcija, kas, jūsuprāt, labāk atbilstu manām prasmēm.
Paldies par jūsu laiku un iedvesmu.
Ar laba vēlējumiem,
Vārds Uzvārds
Ko nedominēt, ja neesat saņēmis darbu
Pēcpārbaudes vēstule nav vieta, kur jūs varat izteikt sūdzības par uzņēmumu, vai arī apvainojat pārstāvjus, kuri intervēja jūs par to, ka neesat redzējuši, cik daudz jūs būtu bijis tiem aktīvs.
Atcerieties, ka jūsu tonis ir pozitīvs un profesionāls. Ja jūtaties, ka jūs nevarat novērst savas negatīvās emocijas, labāk nav nosūtīt pārraudzības e-pasta adresi vispār. Šajā dienā un vecumā pieteikumu iesniegšanas process nekad nav bijis tik neformāls. Patiešām, ievērojams skaits darba devēju neapgrūtina apgalvot, ka viņi ir noraidīti darbam, tāpēc noteikti nav nepieciešams nosūtīt pārraudzības e-pastu, ja vien jūs patiešām nevēlaties izdarīt labu iespaidu un ņemt vērā darbavietu ar konkrēto darba devēju nākotnē.
Pārbaudes vēstulēs nav vietas, lai noskaidrotu, kāpēc jūs esat noraidīts darbam, vai lūgt atgriezenisko saiti par to, ko jūs varētu labāk izturēties intervijā. Diemžēl jums var būt nedaudz iemeslu, kādēļ kāds darba devējs jūs noraidīja.
Viņiem, iespējams, jau ir bijis vadošais kandidāts, kad viņi intervēja jūs un vienkārši izgāja ar priekšlikumiem, kad viņi intervēja citus kandidātus. Vai arī viņi varēja nolīgt iekšēji vai ierasties uz kuģa, uz kuru esošais darbinieks viņiem atsaucās.
Jums vienkārši nav bijusi pieredze un fons, ko viņi meklēja. Labākais veids, kā noskaidrot, kāpēc jūs neesat veicis darbu, ir atskatīties uz uzņēmuma aprakstītajā darba aprakstā un godīgi analizēt, cik labi jūsu pieredze sasniedza prasīto kvalifikāciju.
Mēģiniet atcerēties pašu interviju. Vai jūs paveicāt labu darbu? Vai jūs atbildēja uz saviem jautājumiem skaidrā un zinošā veidā? Vai jūs saglabājāt acu kontaktu un sazināties ar katru intervēšanas komandas dalībnieku? Vai intervētāji šķiet tīri vai aukstīgi?
Uzdodot šos jautājumus, jums ne vienmēr būs jāpaskaidro, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, taču tas var palīdzēt izgaismot jomās, kuras jūs varētu uzlabot turpmākajās intervijās.
Iesaiņošana
Ja vēlaties iegūt citus piemērus par efektīvām papildu vēstulēm, lūdzu, izskatiet šos padomus par to, kā sekot līdzi darba devējam, un pēc iespējas labāk rakstiet savu vēstuli. Lai uzlabotu jūsu iespējas iegūt darbu nākamajā reizē, šie izlases pavadvēstules un izlases darba vēstules var būt noderīgas, lai palīdzētu jums izveidot savu profesionālo tīklu un pieteikties jaunām darba iespējām.