Uzziniet par ADEA
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija).
Autori David Neumark, Ian Burn un Patrick Button vecāku diskriminācijā un vecāku darbinieku pieņemšanā darbā (Sanfrancijas Ekonomikas vēstules Federālo rezervju banka, 2017. gada 27. februāris) rakstīja, ka, balstoties uz veikto pētījumu, gados vecāki darbinieki saņēma mazāk atgriezenisko saiti par darbu intervijas nekā jaunāki darba ņēmēji, vecāki sievietes pieteikuma iesniedzēji saņēma mazāk atgriezenisko saiti administratīvā asistenta un pārdošanas darbiem, un gados vecākus vīriešu dzimuma pieteikuma iesniedzējus sauca retāk nekā viņu jaunākos kolēģus, kuri pieteicās uz sargiem un drošības pozīcijām. Saskaņā ar pētījumu diskriminācija ir izteiktāka pret sievietēm, nevis vīriešiem.
Pamatojoties uz sūdzību skaitu, ko saņem EEOC, un Neumark, Burn's un Button pētījumu, šis likums joprojām ir ļoti nepieciešams. Lai gan lielākā daļa darba devēju uzskata, ka vecums nav faktors, pieņemot darbā un pieņemt citus lēmumus par nodarbinātību, tas joprojām ir pietiekami.
Ja esat vecāks par noteiktu vecumu, un, ja jūs šobrīd neesat, jums būs jāpievērš uzmanība. Jums var būt nepieciešams šis likums, lai jūs aizsargātu.
Kāda ir diskriminācijas vecuma dēļ likums par nodarbinātību?
ADEA aizliedz darba devējiem pieņemt darbā un pieņemt darbā lēmumus, pamatojoties uz darba ņēmēja vai darba meklētāja vecumu. Likums aizsargā cilvēkus, kuri ir vismaz 40 gadus veci.
Ir svarīgi atzīmēt, ka diskriminējošā persona var būt viena vecuma vai pat vecāka par cietušo. Lai šo likumu piemērotu, organizācijai jābūt vismaz 20 darbiniekiem. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) īsteno nodarbinātības likumā noteikto diskriminācijas gadījumu vecumā (Vienlīdzības nodarbinātības iespēju komisija).
Kā vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā aizsargā jūs?
Saskaņā ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (Employment Equality Employment Commission, EEOC) diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātības likumā ir aizliegts darba devējs diskriminēt darbinieks viņa vai viņas vecuma dēļ. Šeit ir informācija, ko ADEA saka par nelikumīgu:
- Darba devējs nevar izlemt, vai pieņemt darbā pieteicēju viņas vecuma dēļ, vai arī nediskriminēt, pamatojoties uz šo faktoru, kad pieņem darbā kandidātus, reklamē darbu vai testē pretendentus.
- Uzņēmums nevar nolaist strādnieku viņa vecuma dēļ.
- Darba devējs nevar izmantot savu vecumu, lai klasificētu, nošķiestu vai ierobežotu darbinieci, ja tas negatīvi ietekmēs viņas statusu vai atņems viņu izaugsmes iespējas .
- Darba ņēmēja atalgojums nevar būt atkarīgs no viņa vecuma.
- Darba devējs var ņemt vērā tikai vecumu, veicot ar darbu saistītu lēmumu, ja tas attiecas uz autentisku kvalifikāciju, kas nepieciešama uzņēmējdarbības veikšanai.
- Saskaņā ar ADEA teikto, uzmākšanās pret kādu personu, pamatojoties uz viņa vai viņas vecumu, ir nelikumīga.
- Darba devējs nevar ieviest politiku, pat ja tas attiecas uz visiem pārējiem darbiniekiem, ja tas vecuma dēļ negatīvi ietekmē darbiniekus vai pretendentus, uz kuriem attiecas Nodarbinātības likumā noteiktā diskriminācija vecuma dēļ, un tas nav balstīts uz saprātīgu apstākli, kas nav vecums.
- ADEA grozījums, kas paredz vecāku darba ņēmēju pabalstu aizsardzības likumu, aizliedz organizācijām izmantot vecumu, lai noteiktu pabalstus un mērķētu uz gados vecākiem darba ņēmējiem, veicot darbinieku skaita samazināšanu . Tas prasa arī, lai darba devēji ievērotu īpašus drošības pasākumus, lūdzot gados vecākiem darba ņēmējiem parakstīt atbrīvojumu, atsakoties no tiesībām iesniegt prasību par diskrimināciju vecuma dēļ (Barbara Kate Repa, Nolo).
Ko darīt, ja uzskatāt, ka esat vecuma diskriminācijas upuris?
Ja jums ir pamatots iemesls uzskatīt, ka jūsu darba devējs vai potenciālais darba devējs neievēro nodarbinātības likumā noteikto vecuma diskrimināciju, jums ir 180 kalendārās dienas, lai iesniegtu prasību Equal Employment Opportunity Commission.
Šis termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja jūsu valstī ir likums par diskrimināciju vecuma dēļ un aģentūra vai iestāde, kas to īsteno.
Iet uz EEOC publiskajā portālā, lai iesniegtu maksu par diskrimināciju vecuma dēļ, iesniegtu pieprasījumu vai ieplānotu tikšanos kādā EEOC lauku birojā. Jūs varat arī apmeklēt jebkuru biroju, neveicot tikšanos. EEOC pieņem arī tālruņa zvanus, bet jūs nevarat iesniegt prasību tādā veidā. Ir gatavi jebkura dokumentācija, kas atbalsta jūsu vārdu, tostarp personas, kuras to ir pieredzējušas (EEOC, kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā).