Padomi par to, kā svinēt panākumus kā indivīdam un komandai
Piemēram, kad bērns mācās staigāt, ikviens pulcējas apkārt un satver un uzmundrina katru soli, no kura bērns nokļūst, pat ja puse no viņiem izraisa mazuļa piepūšanos līdz grīdai.
Cilvēki svin tos soļus un bērna piedzīvojumu, lai mēģinātu vēlreiz . Jūs sagaidāt daudz neveiksmes šajā procesā, bet tas neaptur svinības par visiem panākumiem gar ceļu.
Bet, kaut kur gar līniju, cilvēki sāk aizmirst atzīmēt panākumus. Vai varbūt viņi neaizmirsīs - varbūt viņi aktīvi izvēlas neteikt panākumus, jo tas šķiet muļķīgi vai nevajadzīgi, vai arī panākumi nav pietiekami lieli, tāpēc viņi neievēro.
Bet, tāpat kā ar mazuļa mācīšanos staigāt, panākumu atzīšana atvieglo procesu. Un daudz daudz jautrības.
Šīs idejas palīdzēs jums svinēt panākumus darbā.
Svinēt nelielos panākumus
Protams, jūs svinējat, kad izīrējat 3 miljonu dolāru lielu līgumu. Bet ko par $ 300 vienreizēju klientu? Un kā iegūt nedēļas pārskatu agrāk?
Jūs nevēlaties mest pusi ar baloniem un kūka katru reizi, kad nedēļas pārskats tiek izdzēsts, vai arī klienta zvaniem tiek sniegta atbilde divos gredzenos.
Drīzumā svētki kļūtu garlaicīgi, un cilvēki izvairītos no panākumiem, lai izvairītos no neērtas. Vai cilvēki varētu kļūt neaizsargāti pret svētku priecāšanu, jo tā ir paredzama un sajūta par tiesībām .
Bet jums ir nepieciešams svinēt dažas maz lietas. Tāpat kā mazulis, kurš pirmajiem soļiem pietrūkst un uzmundrina, bet ne katram solim, ko viņi jebkad veic, jums jācenšas sasniegt pirmos panākumus.
Tātad, kad jūs pieņemat darbā jaunu darbinieku, jūs atzīmējat mazos sasniegumus. Kad viņi pirmo reizi pabeidz darījumu pats par sevi? Norādiet viņu panākumus: "Lielisks darbs. Jūs visu izdarījāt pareizi. "Pirmā prezentācija, pirmais ziņojums, pirmais nelielais panākums tiek atzīmēts.
Jūsu iedrošinājuma balss stāsta jaunajam darbiniekam, ka viņa ir uz pareizā ceļa. Bieži vien, kad jūs sākat jaunu darbu, jūs neesat pilnīgi pārliecināts, ka cerības ir tik svinētas, ka mazie panākumi palīdz jaunajam darbiniekam uzzināt, ka viņa ir uz pareizā ceļa.
Vai sasniegšanai jābūt ideāli piemērotai, lai jūs svinētu?
Vai bērna pirmais solis ir tāds pats kā Usaina Bolta gaita, kad viņš vada 100 metru svītru? Protams, nē, bet jūs joprojām svinējat. Norādiet labo un labojiet sliktu.
Pārliecinieties, ka jūs nemēģināt piespiest sviestmaizi par atsauksmēm - ja jūs veidojat pozitīvas lietas, lai sviestu negatīvās atsauksmes, kas jums jāsniedz. Cilvēki redz šo formulu un iemācās ignorēt jūsu slavēšanu, jo jebkurā laikā viņi saņem slavēšanu, viņi zina, ka tā ir kritiķa prelūdija.
Bet, ja jūs esat patiesi ar savu slavināšanu un ar jūsu noderīgām negatīvām atsauksmēm , tas var radīt darbinieku, kurš uzzina, kas viņa ir jāzina un vajadzības gadījumā veic izmaiņas.
Grupas veiksmes darbā svinēšana
Uzņēmējdarbības pasaulē bieži tā ir komanda, kas rada veiksmīgu iznākumu, pat ja projektā ir tikai viena personas vārds. Padomājiet par to - kad jūs apvienojat šo lielisko pārdošanas prezentāciju, kas atradās lielajam klientam, vai jūs to darījāt pats pats?
Iespējams, tev nav. Iespējams, ka esat iesniedzis prezentāciju, bet kurš izstrādāja produktu, ieguva datus, veica testēšanu, izstrādāja mārketinga plānu un parakstīja pārdošanas līgumu? Iespējams, ka neesat tas - tā bija veselu darbinieku komanda.
Lai gan lielākā daļa sasniegumu darbavietā ir grupas panākumi, tikai pārdevējs saņem komisiju par jaunā klienta izvietošanu. Tas ir godīgi, jo tādā veidā tiek noteikta kompensācijas struktūra, un katrs to pieraksta, bet tas nenozīmē, ka visa komanda nevajadzētu atzīmēt panākumus.
Vienkārši atzīt, ka visi, kas piedalījās komandā, sekmēja šo veiksmi un ka jums ir nepieciešams viņu pastāvīgais darbs, lai sasniegtu patiesus panākumus - ilgu laiku laimīgu klientu.
Nekad neaizmirstiet, ka persona, kas veic prezentāciju un iegūst kredītu, bieži vien nav persona, kas veikusi darbu aiz prezentācijas. Dažreiz vadītāji pat nozog darbu, ko viņu komanda izdarīja. Tas ir demoralizējošs un var radīt nelaimīgus darbiniekus. Dodiet kredītu, ja ir jāmaksā kredīts.
Kā jūs atzīmējat veiksmi darbavietā?
Kamēr jūs zināt, ka jums ir jācenšas gūt panākumus, dažreiz tas, cik tas ir nenoturīgs. Kamēr svinībām ir jāatspoguļo jūsu uzņēmuma kultūra un veiksmes pakāpe un ieguldījums, šīs idejas palīdzēs jums sākt svinēt panākumus darbā.
- Izmantojiet verbālo slavu: dažreiz vienkārši sakot "Paldies. Jūs paveicāt lielisku darbu. "Ir pietiekami. Piedāvājot šo slavu sabiedrībā, tas uzlabo svētkus un darbinieku atzīšanas sajūtu. Padariet savu slavu specifisku un pēc iespējas savlaicīgāku . Sakot: "Labs darbs ar šo klientu pagājušajā nedēļā" ir jauks, bet par kuru klientu jūs runājat? Tā vietā, ja jūs šobrīd nevarat teikt, mēģiniet sniegt sīkāku informāciju: "Vai jūs atceraties to klientu, kurš sūdzējās par pavedienu skaitu lapās? Jūs paveicāt lielisku darbu, palīdzot viņai, un galu galā padarot viņu par pirkumu un atvaļinājumu. Tas bija lieliski."
- Rakstu slavēšana: labs e-pasta ziņojums indivīdam var iet tālu. Labs e-pasta ziņojums visai grupai, kurā var uzskatīt, ka šī darbinieka panākumi var kļūt vēl veiksmīgāki. E-pasts visiem komandai, kas atzīmē viņu panākumus, ir pārsteidzoši efektīva, ietekmējot turpmāko darbinieku uzvedību un iemaksas.
- Sacensību svinību ballīte vai pasākums: Lielākiem panākumiem partija bieži vien ir piemērota. Jums nav jānodrošina atvērtā josla un izklaidējoša izklaides veida puse, bet "Godājiet visiem, lielisks darbs pārskata gada beigās". Es zinu, ka tas bija ilgs laiks, un mums bija jāstrādā daudz virsstundu, lai tos precīzi izpildītu savlaicīgi, bet mēs to darījām. Tātad, piektdien, mums ir svētku pusdienas. Liels paldies par jūsu smago darbu. "Protams, lai sasniegtu ļoti lielus sasniegumus, arī lieliska puse varētu būt arī piemērota svinības. Mazākiem sasniegumiem, kas joprojām ir vērts atzīmēt, pizza un salāti tiek piedāvāti pārtraukuma telpā.
- Dodiet Darbiniekiem Bonusu: naudas sarunas un nauda svin. Daudziem uzņēmumiem ir gada beigu prēmijas, kas ir atkarīgas no vispārējiem uzņēmuma panākumiem un individuāliem panākumiem. Tie ir lieliski, bet dažreiz prēmijas tiek tik atdalītas no faktiskā darba, ka tie nešķiet kā svētki. Bieži vien tie kļūst par cerībām, kas nozīmē, ka viņi vairs nav svētki un kļūst par daļu no sagaidāmās kompensācijas, piemēram, katru atalgojumu . Apsveriet nelielu bonusu piešķiršanu lieliem panākumiem. Atkal iekļaujiet visu komandu.
Atcerieties pielāgot, kā jūs svinēt savu uzņēmuma kultūru. Ja jums vienmēr ir pusdienas piektdienās, svētku pusdienas nenozīmē tik daudz, cik tas būtu uzņēmumā, kas nesniedz regulāru pārtiku. 50 dolāru bonuss pārtikas preču kasieris ir jauka svinības. Tie paši 50 USD vecajam direktoram nebūs tik augsti novērtēti.
Kopumā, kad jūs atzīmējat panākumus darbā, jūs mudināt savus darbiniekus turpināt darbu augsta līmeņa līmenī. Jā, labojiet kļūdas un sniedziet arī negatīvas atsauksmes, bet atzīmējiet panākumus, un jūs gūsiet vairāk panākumu .