Ko darīt, ja strādājat ar sarežģītām personām
Šeit ir pieci kaitinošu kolēģu veidi un padomi, kas palīdzēs jums kopā ar katru no tiem.
The Chatterbox
Sāksim ar vispiemērotāko kolēģi. Pļāpāšana parasti nozīmē labi. Viņa ir draudzīga un vēlas dalīties ar visām savām domām (katra pēdējā no tām). Viņa nemēģina nodarīt ļaunu kādam ... viņa nepārtraukta runāšana vienkārši liek tev koncentrēties uz tavu darbu. Šeit ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai nomierinātu savu talkuļojošo kolēģi, lai jūs varētu paveikt darbu.
Neizskatiet savu kolēģa apvainojumu, pasakot viņai būt kluss. Tā vietā vainot uz sevi. Pastāstiet viņai, ka jums ir grūtības koncentrēties, kad klausāties viņas ļoti saistošos stāstus, taču jūs vēlētos dzirdēt tos kādā citā laikā. Tikai ne, kamēr jūs strādājat. Pēc tam, ja jūs patiešām izbaudi savu uzņēmumu, viņai ir pusdienas ar vienu reizi nedēļā (retāk, ja jums tas ir pārāk daudz).
Gossip
Pļāpājumi, šķiet, visādi zina par visiem, un viņš vēlas to dalīties.
Vai jūs klausāties, ko tev teiks tavs kolēģis? Tas ir atkarīgs no informācijas veida. Ja jums ir iespēja dzirdēt noderīgas ziņas, kuras jūsu darbavietā var nebūt pieejamas formālākos informācijas kanālos, tad jums vajadzētu pievērst uzmanību, bet dariet to ar cinisku ausu.
Ar tenkas problēma ir tā, ka tajā ir gan patiesības, gan fikcijas elementi. Tomēr, ja kopīgotās ziņas ir ļoti personiskas, piemēram, viņš sāk stāstīt par citu kolēģes ģimenes problēmām, mainīt tēmu vai teikt, ka nejūtas labi apspriesties kādam aiz muguras. Izvairieties no jebkādas informācijas, ar kuru viņš dalās ar tevi kopā ar citiem, nodošanas brīdī, jo tad jūs riskējat kļūt par tenkas.
Sūdzētājs
Grupā vienmēr ir viena persona, kas nekad nevar atrast kaut ko par to, kas būtu laimīgs. Ja viņa nesūdzas par savu veselību vai viņas ģimeni, tad viņas darbs, uzņēmums vai jūsu priekšnieks ir viņas neapmierinātības priekšmets. Protams, dažas no viņas sūdzībām var būt leģitīmas, bet nepārtraukts ņirbošanās nonāk jūsu nervos. Viņai ir draudi panākt, lai visi viņu negatīvi . Mainiet tematu ikreiz, kad sākas vingrinājums, vai, ja sūdzības ir vērstas uz darbu, uzdodiet viņai jautājumu, vai viņai gribētos, lai jūsu palīdzība palīdzētu ideju risināšanai. Kas zina Kopā jūs varēsiet atrisināt dažas problēmas.
Delegators
Gandrīz katrā darba vietā jūs atradīsiet kādu, kurš vēlas dalīties savā darbā ar saviem kolēģiem. Tie nav cilvēki, kuriem ir likumīgs iemesls deleģēt darbu citiem, piemēram, vadītājiem vai komandas vadītājiem.
Tie ir tie, kas vai nu nevar veikt visu darbu, kuru viņu priekšnieks ir viņiem piešķīris vai arī nevēlas to darīt.
Ja komandas darbs tiek mudināts jūsu birojā un jums ir laiks, lai palīdzētu savam kolēģim, jums vajadzētu. Tomēr, ja vadītāji ir vienīgie, kam ir pilnvaras deleģēt vai jums jau ir savas rokas ar savu darbu, tad jums ir jāizslēdz pieprasījums. Pastāstiet savam kolēģim, ka jums nav laika veikt citus uzdevumus.
Kredīta grabber
Kredīta mantrausis neapzinās, ka citi ir sadarbojušies ar viņu par projektu un sekmējuši tā panākumus. Viņa piekrīt visu slavēšanos, neminot to, ka viņa neveica visu darbu. Pirmo reizi tas notiek, jūs varat uzskatīt par kļūdu. Varbūt viņa tikai aizmirsa teikt, ka viņai bija palīdzība. Ļaujiet savam kolēģim zināt, ka esat aizvainots, un lūdziet viņu informēt citus par jūsu līdzdalību.
Ja viņa atsakās to darīt vai ja tas notiks atkal, pārliecinieties, vai jūs informējat citus par jūsu lomu, kuru jūs spēlējāt, lai iegūtu projektu. Tad, ja vien jūsu boss neļauj jums strādāt ar šo personu, atteikties no palīdzības no jauna.