Nepatiesi apgalvojumi par karadarbības darbā pieņemšanu darbā
Es arī apzinos, ka daži darbinieki neinformē savus darba devējus par diskvalificējošiem faktoriem, un, kad viņi vēlāk nokļuvuši melošanā, viņi mēģina vainot darbinieku, sacīdams: "mans darbinieks lika man melot".
Mātes patiesība
Diemžēl man ir skaidrs, ka, pamatojoties uz saņemtajiem e-pasta vēstulēm, man ir skaidrs, ka tur ir daži darbā pieņemšanas darbinieki, kas ir iedrošinoši (un dažos gadījumos arī pilnīgi instruē), lai pieņemtu darbā melus par viņu noziedzīgo vai medicīnisko vēsturi. Šeit ir tikai daži piemēri (no burtiem simtiem):
- Pieteikuma iesniedzējs apgalvo, ka viņa recruiter lika viņam melot par viņa bērnības astmu. Darbinieki to dara un pieņem. Pirms nedēļas pirms boot nometnes pabeigšanas viņam rodas elpošanas problēmas. Medicīnas amatpersonas to diagnosticē kā astmu, un militārpersona vairākas nedēļas tiek ievietota "turēšanas statusā", kamēr militārpersona atrod un saņem iepriekšējās civilās medicīniskās liecības. Ieraksti atrodas un parāda astmas bērnības diagnozi. Pieņemšanai darbā tiek piešķirts administratīvais apstiprinājums par krāpniecisku ieceļošanu, ar "4" atkārtota atlases atbilstības (RE) kodu (viņš nekad nevar piesaistīt). Viņa krāpnieciska ieceļošana notiks pēc viņa uz atlikušo mūžu.
- Pieteikuma iesniedzējs ir ieteicis viņa recruiter melot par viņa mājas izglītību (viņam bija GED). Pēc tam, kad viņš bija gandrīz pabeidzis savu tehnisko skolu, viņu izsauc komandieris un viņam uzdeva sadarboties notiekošajā izmeklēšanā pret recruiteri. Sakarā ar viņa sadarbību viņš ieguva laimību. Viņš nebija atbrīvots vai tiesās marocīts. Tā vietā viņš saņēma ārpustiesas sodu (15. pants), samazinot viņu no E-3 pakāpes uz E-1 un zaudējis drošības pārbaudi, kā rezultātā zaudēja garantēto darbu.
- Pieņemšanai darbā bija notiesāts sods, tāpat kā nepilngadīgais, bet ieraksti tika aizzīmogoti. Recruiters veica vietējo noziedzīgu fona pārbaudi, un tā atgriezās tīri. Recruiters uzdeva pieņemt darbā Eiropas Parlamenta deputātus, un darbā pieņemšanas darbā tika iekļauta Delayed Enlistment Program . Mēnešus vēlāk darbā, kas atgriezās EP deputātiem, lai nosūtītu uz pamatmācību. Tajā laikā viņš tika informēts, ka FIB noziedzīgā nodarījuma izmeklēšana atklāja nepilngadīgo noziedzīgā nodarījuma izdarīšanu . Viņš tika atbrīvots no DEP, un viņš nekad nevarēja piesaistīt vēl vienu reizi (ja viņš to sākotnēji paziņoja, atbrīvojums no tā varētu tikt piešķirts).
- Pēc dienesta pieciem gadiem gaisa spēku NCO, kas norīkota pie Okinavas, ir pakļāvusi ikdienas drošības pārbaudes atkārtotai izmeklēšanai. Izmeklēšana atklāja iepriekšējo, nereģistrēto dienestu Navy. NCO tika sodīts ar tiesu par krāpniecisku ieslodzīšanu, notiesāts uz deviņiem mēnešiem cietumā un par nežēlīgu izlādi. (Piezīme: šajā gadījumā darbinieks nebija informēts par iepriekšējo militāro dienestu).
- Pamatojoties uz viņa recruiter padomu, Jūras darbā nav ziņots, ka viņš agrāk tika diagnosticēts ar depresiju. Viņš to pabeidza, apgūstot pamatizglītību, taču kājnieku apmācības laikā viņš nomāca. Medicīnas amatpersonas, kas atradās un iegādājās savus civilos medicīniskos datus un atklāja diagnozi. Viņam tika piešķirts "Saskaņā ar citiem, bet ne cienījamiem nosacījumiem" (UOTHC) atbrīvošanu.
- Gaisa spēku darbā tika arestēts kā nepilngadīgais, un šis ieraksts vēlāk tika atcelts. Advokāts un viņa darbinieks teica, ka viņam nav jāziņo par apcietināšanu. Recruiters pārbaudīja vietējās tiesībaizsardzības aģentūras un nekonstatēja aresta aprakstu. Pamatojoties uz recruiter un advokāta ieteikumiem, darbā iesaistītie darbinieki neizpauda apcietināšanu viņa uzņemšanas dokumentos. Pēdējās pamācīgās nedēļas laikā viņš tika izņemts no viņa lidojuma un apstrādāts, lai atbrīvotos no iekļūšanas gaisā. Ierakstu par apcietināšanu atrada, veicot drošības pārbaudes fona izmeklēšanu. (Militārie prasa, lai jūs ziņotu par "ALL *" aresti, neatkarīgi no gala rezultāta).
- Pie piedzimšanas vecuma 11, Navy darbā nozagts transportlīdzeklis un sagrauzis to. Ģimene izdarīja restitūciju, un lielākā daļa no nodevām tika samazinātas, un nepilngadīgajiem tika veikts pārbaudes laiks. Pieņemšana darbā "aizmirsa" pieminēt incidentu iesaistīšanas procesā. Kuģis atklāja incidentu fona izmeklēšanas laikā, lai iegūtu drošību. Darbinieki tika atbrīvoti krāpnieciskai piesaistīšanai, tikai pāris nedēļas pirms Boot Camp izslēgšanas.
- Gaisa spēku darbā bija bijusi bērnības astma. Viņš nebija piedzīvojis astmas incidentu kopš 12 gadu vecuma. Recruiters ieteica pieņemt darbā meli par bērnības astmu, informējot darbā, ka nav iespējams, lai militārais varētu meklēt visus medicīniskos ierakstus visā pasaulē, un to atklāja. Recruiters sacīja viņam, ka viņš atbildēja "nē" uz visiem jautājumiem deputātiem medicīniskās izmeklēšanas laikā. Recruiter viņam teica, ka "NĒ" bija "Jaunās iespējas", un "JĀ" bija "Jūsu apcietināšanas apstāšanās". Darbinieki ieceļoja Gaisa spēkos un beidza pamatapmācību. Viņam veicot PT tehniskajā skolā, viņam bija astmas lēkme un sabruka. Viņš tika nogādāts slimnīcā, kur medicīnas speciālisti diagnosticēja astmu. Viņa uzņemšanas dokumentācijas pārbaude neuzrādīja nekādu bronhiālās astmas anamnēzi. Ierēdņi vienkārši veica dažus tālruņa zvanus uz slimnīcām, kas atrodas apgabalos, kur darbā dzīvoja agrāk (šī informācija ir iekļauta pieteikumā par uzņemšanu), un atrada savus medicīniskos datus. Darbinieki tika atbrīvoti krāpnieciskai piesaistīšanai, tikai dažas dienas pirms tehniskās skolas beigšanas. Viņš saņēma RE-kodeksu "4", kas nozīmē, ka viņš nekad, nekad nevarēs piedalīties kādā militārajā dienestā. Skumji ir tas, ka bērnības astmas vēsture bieži tiek atcelta šodien, ja tā tiek atklāta, un plaušu funkcionālais tests neuzrāda pašreizējo elpošanas problēmu.
- Balstoties uz viņa recruiter padomu, Navy darbā netika ziņots par ceļa operāciju, kas viņam tika veikta pēc 14 gadu vecuma. Operācija bija tāda, ka tai būtu nepieciešama atteikšanās pievienoties. Pieņemts darbinieks bija izvēlējies vērtējumu (darbs), kuram bija nepieciešama tikai SECRET drošības atļauja , tāpēc viņa recruiter apliecināja viņam, ka nav tāda veida, ka Navy kādreiz varētu pārbaudīt viņa civilās medicīniskās dokumentācijas, ja vien viņš, iespējams, atkal traumuja viņa ceļgala vēlāk. Darbinieku kļūdījās. Kamēr A-skolā (darba apmācības skola) darbā iekārtošana tika sākotnēji izvēlēta tādam uzdevumam, kas būtu pieprasījis TOP SECRET klīrensu. Sākotnējo uzdevumu pārbaudes procesa ietvaros. DSS (Aizsardzības dienests) sāka detalizētu fona izmeklēšanu. Veicot intervijas, personāla iepazīšanās notika, pieminot laiku, kad darbā pavadīja slimnīcā. Pētnieks konstatēja, ka personāla sākotnējā uzņemšanas dokumentācijā nav norādīta hospitalizācija, tāpēc viņš meklēja un izvietoja slimnīcas ierakstus. Pieņemts darbinieks saņēma krāpniecisku piesaistīšanas atbrīvošanu.
Iepriekš minētie ir tikai daži piemēri. Pēdējo trīs gadu laikā esmu sazinājies ar desmitiem un desmitiem bijušo militāro locekļu, kuri tika atbrīvoti vai krimināli sodīti par krāpšanu (krimināli sodāmās krimināllietas ir retas, bet tās notiek). Katra no šīm personām vēlējās uzzināt, vai viņi varētu kaut kādā veidā uzlabot savas izplūdes .
Apšaubāma atbilde, iespējams, nav. Likums pieļauj militāru budžeta izpildes apstiprināšanu tikai ārkārtīgi ierobežotos gadījumos.
Meli, lai nokļūtu militārajā spēlē, ir Felony
Sāksim taisni uz punktu. Apzināti sniedzot nepatiesu informāciju vai noraidot nepieciešamo informāciju par jebkuru darbā pieņemšanas formu, ir noziedzīgs nodarījums (ja informācija būtu padarījusi personu par neiespējamu iesaistīties vai būtu pieprasījusi atbrīvojumu no piesaistīšanas). Tas nav pārkāpums, tas nav tas pats, kā iegūt ātruma pārsniegšanas biļeti. Tas ir noziegums pret noziedzīgu nodarījumu , sodāms ar 10 000 dolāru naudas sodu un 3 gadu cietumsodu. Ja jūs gulējat iekļūt militārajā situācijā, jūs veicat noziedzīgu nodarījumu. Tas ir tik vienkārši. Ja jūs ar to pietiekami ilgi, lai faktiski piesaistītu un nozvejotu vēlāk, tas ir arī " militārs pārkāpums ". Jūs varat saukt pie atbildības par Militārās justīcijas vienotā likuma (UCMJ) 83. panta pārkāpumu, kurā teikts:
"Jebkura persona, kas -
- (1) iepērk savu bruņoto spēku uzņemšanu vai iecelšanu amatā ar apzinātu nepatiesu pārstāvību vai apzinātu noslēpšanu attiecībā uz viņa kvalifikāciju attiecībā uz šo uzņemšanu vai iecelšanu amatā un saņem atlīdzību vai pabalstus saskaņā ar to; vai
- (2) iegūst savu nodalījumu no bruņotajiem spēkiem ar apzināti nepatiesu pārstāvību vai apzinātu noslēpšanu par viņa tiesībām uz šo šķirtni; tiek sodīti, jo tiesa var cīnīties. "
Kara noziegumu tiesas rokasgrāmatā (MCM) ir uzskaitīti maksimālie sodi par šā panta pārkāpumu: negodīgi izlādējies, samazināts līdz viszemākajai pakāpei, visi atalgojumi un pabalsti tiek zaudēti un ciets darbs tiek ieslodzināts divus gadus.
Uzņemšanas līgums (DD veidlapa 4/1) to nevar padarīt skaidrāku. Līguma 13.a pantā (ko parakstījis darbā pieņemtais darbinieks) teikts:
13a. Mana piekrišana uzņemšanai balstās uz informāciju, kuru esmu norādījusi savā pieteikumā par piesaistīšanu. Ja kāda no šīm ziņām ir nepatiesa vai nepareiza, šo valdību administrācija var anulēt vai izbeigt, vai arī federālā, civilā vai militārā tiesa var tikt tiesāta, un, ja to atzīst par vainīgu, tas var tikt sodīts.
Recruiters, kas mudina jūs gulēt, ir pārkāpis savus pakalpojumu noteikumus un var tikt saukti pie atbildības par regulas pārkāpšanu saskaņā ar UCMJ 92. pantu . Turklāt, ja personāla atlases speciālists zina, ka jūs neesat tiesīgs saņemt militāro dienestu, saskaņā ar noteikumiem un jebkurā gadījumā apstrādāties ar saviem darbiniekiem, šis darbinieks var tikt apsūdzēts UCMJ 84. panta pārkāpumā, kurā noteikts:
"Jebkura persona, uz kuru attiecas šī nodaļa, kura veic visus ieslodzīšanu, iecelšanu vai atdalīšanu no jebkuras personas bruņotajiem spēkiem, kura viņam ir zināma, nav tiesīga uzņemšanu, iecelšanu amatā vai nodalīšanu, jo tas ir aizliegts ar likumu, regulu vai rīkojums tiek sodīts, jo var vadīt kara tiesu. "
Kara noziegumu rokasgrāmatā (MCM) uzskaitīti maksimālie sodi par šo rakstu kā par negodīgu izlādi, samazināšanu līdz viszemākajai pakāpei, visu apmaksāto pabalstu un pabalstu atņemšanu un slēgšanu cietajā darbā uz pieciem gadiem.
Tomēr, kad jūs nokļūstat savās melās, ja jūs domājat, ka negodīgs recruiter (tas, kurš tev teicis melot) gatavojas piecelties un teikt: "Jā, es teicu, ka viņš melo, tas viss ir mans vaina", tad tu Labāk pārbaudiet galvu. Viņš / viņa saka: "Nē, viņš par to neko nedod!" Jūs esat tas, kas cīnās par jūsu izvēles sekām izdarīt noziedzīgu nodarījumu.
Ļaujiet man to vēlreiz teikt: Recruiter, kurš mudina jūs izdarīt noziegumu pret noziedzīgu nodarījumu, lai piesaistītu karaspēku, nav jūsu draugs . Viņš / viņa varēja mazāk rūpēties par to, vai jūs vēlāk atbrīvojat, mēģināt tiesā, cīnoties pret tiesvedību , vai arī zaudēt garantēto darbu.
Viņi uzzina
Man ir daži darba devēju saka: " Recruiters uzdevums ir iegūt jūs militārajā un Militārās ieejas apstrādes stacijas (MEPS) darbs ir diskvalificēt jūs. Viņi jums dos" skandāla runu "deputātiem, bet nepievērš uzmanību tam. Kamēr jūs viņiem nepasakās, viņiem to nav iespējams noskaidrot.
"
Pilnīgi nepatiesa! MEPS darbs ir tāds pats kā darbinieka darbā. Tas ir nodrošināt, ka piesaista tikai kvalificētus kandidātus. Krimināllietu pārbaude un drošības pārbaudes veikšana var un var atrast slēgtus ierakstus. Ja kāds jums saka citādi, viņi jums melo. Ja jūs saslimstat militārā situācijā, un medicīnas speciālisti uzskata, ka tas ir iepriekš pastāvošs nosacījums, militārpersona pieliks visas pūles, lai izsekotu iepriekšējo civilo medicīnisko dokumentāciju. Atkal, ja kāds jums pasaka, ka militārā persona šajos jautājumos nekad nekontrolē, tad viņi tev nepasaka patiesību. Ja jūs domājat par savu iepriekšējo narkotiku lietošanu (pat tad, ja nav sodāmības reģistra), un jūsu militārais darbs / uzdevums (vai nu tagad, vai nākamais uzdevums) prasa augstākā līmeņa slepeno izziņu, militārais dienests to var uzzināt (skatiet sadaļu Drošības noskaidrošanas noslēpumi )
Nav tiesību uz kalpošanu Amerikas Savienoto Valstu bruņotajos spēkos. Militārajiem dienestiem ir absolūtas tiesības noteikt, kurš ir kvalificēts un kurš nav kvalificēts kalpot. Individuālie darba devēji nav pilnvaroti vai kvalificēti, lai izdarītu šos lēmumus. Katram pakalpojumam ir atteikšanās process, saskaņā ar kuru vecākā personāla pieņemšana darbā un medicīniskās amatpersonas var atteikties no dažiem diskriminējošiem medicīniskiem vai morāliem (juridiskiem) faktoriem atkarībā no pašreizējām dienesta vajadzībām un citām prasītāja kvalifikācijām.
Šajā sakarā es vēlētos pieminēt, ka darbinieks nav pilnīgi nekas nepareizs, dodot jums norādījumus par to, kā atbildēt uz jautājumiem deputātiem, ja viņš / viņa neveicina jūs par negodīgumu. Deputāti dažreiz var būt ļoti satraukti, kad runa ir par kvalifikāciju noteikšanu. Ja, piemēram, jūs sakāt savam recruiteram: "Es, iespējams, būtu bijuši astma kā bērns, taču neviens ārsts to nekad nav diagnosticējis kā astmu", tad personāla atlases speciālists ir pilnīgi pareizi norādīt, ka pareizā atbilde uz jautājumu "Vai esat kādreiz ir diagnosticēta astma? " ir nē." Vienam vajadzētu rūpīgi izlasīt jautājumus un atbildēt uz tiem patiesi, taču nekad nav ieteicams piedāvāt vairāk informācijas nekā faktiski tiek lūgts.
Kāpēc daži darbinieki mudina jūs pielocīt?
Pieņemšana darbā ir grūti, grūti, pienākumi. Darba devējiem ir pienākums "veikt misiju" (vai sejas sekas uz viņu karjeru), un "veicot misiju" bieži vien ir ārpus viņu kontroles. Šī "pieņemšanas misijas" sistēma dažreiz piespiež dažus darba devējus pārkāpt noteikumus (nolādēts, ja viņi to dara, ja viņi to nedara). Tas to nepamato, bet tas palīdz izskaidrot, kāpēc tas notiek.
No bijušā Marine Corps recruiter:
Tas var palīdzēt jums saprast vairāk par vispārējo militārās darbā pieņemšanas situāciju un, cerams, novērš jums pārāk vispārināt, pamatojoties uz savu slikto pieredzi.
Ahhh ... kur sākt Es pavadīju apmēram 9 gadus, pieņemot darbā no stacijas uz galveno mītņu līmeni ... un pat starp tām. (Jā, jūrnieki) Nav labu atbilžu par to, kā panākt labāku sistēmu. Ticiet man, kad es jums saku, ka Pakalpojumi un lielākā daļa visu darbā pieņemto darbinieku dara visu iespējamo, kā tas ir apstākļos. Resursi ir saspringti, kvotas ir augstas, katrs rekrutētājs nozīmē vienu mazāk personu, kas cīnās ar karu, un jā, spiediens ir intensīvs un nepārtraukts. Es vairs neteikšu par to, cik grūti tas ir, vai arī šķiet, ka es attaisnoju tos, kuri pārkāpj noteikumus.
Es jums pateiks, ka Pakalpojumi ļoti rūpējas par to, ka tiek darīts pareizi, un darba devēji tiek atbrīvoti, parasti bez žēlsirdības, ja viņi tiek nozvejoti, pārkāpjot noteikumus.
Katru darbinieku atlaišanu (atvieglojums, kā to mēs to saucam) parasti veica rūpīgu izmeklēšanu, un atkarībā no situācijas bieži vien tam tika piespriests kāda veida sods ... dažos gadījumos atbrīvošana no dienesta. Ja plaši izplatīti noziedzīgi nodarījumi rodas visās darbā iekārtošanas vietās vai vietējā pavēlniecība ir atbildīga par sliktu darbā pieņemšanu, viņi var arī uzbrukt vairākiem virsniekiem un vecākajiem vadītājiem.
Lieki piebilst, ka lielākā daļa sodu ir karjeras beigas. Tagad, papildus tam, ka tiek atbrīvoti no darbā pieņemšanas, jo jūs neesat veicis savas kvotas, parasti arī beidzas karjeras beigas. Darba devēji bieži vien uzskata, ka viņi atrodas starp akmeņu un cieto vietu, jo tie parasti ir. Tātad jūsu novērojumi par spiediena radīšanu, kas liek cilvēkiem darīt to, kas kādreiz vajadzīgs, lai piešķirtu viņu kvotas, nav tālu no mērķa.
MEPS ir neatkarīgs no katra dienesta un nav nevienas kvotas. Daudzi darbinieki uzskata, ka MEPS ir ienaidnieks, jo tas ir šķērslis recuiting. Līdz ar to daži mēdz "vadīt" savus pretendentus par to, kā atbildēt uz medicīniskajiem jautājumiem. Jā, tas ir nepareizi, bet MEPS ļaudīm ir diezgan labi, ka to atzīst.
Labāki prāti nekā tev un mani ir centušies radīt efektīvāku sistēmu. DoD ir strādājis pie tā. Pakalpojumi satiekas un mēģina apmainīties ar idejām par to, kas darbojas un kas nav. Ir neskaitāmi pētījumi, pētījumi un eksperimenti. Dažos Pakalpojumos ir savākti darbā pieņemšanas darbinieki, daži ņem tikai brīvprātīgos, viņi ir izmēģinājuši komandas kvotas, nav kvotas, pievienojuši vairāk amatpersonu, ir izveidoti karjeras vervētāji, lai saglabātu vislabākos no tiem, pieņemtu darbā mārketinga / reklāmas aģentūras, nolīgti civiliedzīvotāji, lai pieņemtu darbā, jūs nosauciet to, viņi to mēģina.
Iemesls kvotām ir tik liels, ka militārajām vajadzībām ir tik daudz struktūru, kas veic darbu, Kongresa pilnvaras katram dienestam gada beigās ir noteiktā skaitā (beigu spēks). Šis skaitlis ir saistīts ar budžetu un naudu, ko viņi saņem. Ja viņi nokļūs pārāk tālu zem šī skaita, jo viņi nepakļaus ikgadējiem pieņemšanas mērķiem, Kongress varētu samazināt dienesta lielumu un dolāros, kas iet ar to. Manuprāt, tie, kas pieņem darbā kvotas, patiešām ir "do-or-die" numuri, lai gan tie joprojām ir jādara likumīgi un ētiski.
Jebkurā gadījumā, es atvainojos, ja tas notiek, piemēram, es sludinu vai attaisnojot tos dažus darbā pieņemošos darbiniekus, kuri šķērso līniju. Tam patiešām nav attaisnojuma, bet cik mēs visi gribētu domāt, ka visi atkārtotāji ir smagi strādā, ļoti ētiski, pilnīgi godīgi un labākie no labākajiem, fakts paliek tas, ka viņi patiešām ir tikai cilvēki, tāpat kā visi citi .
Lielākā daļa tiešām tic produktam, ko tie cenšas pārdot, un dara visu iespējamo, līdz viņi var atgriezties darbā, ko viņi iekļāvuši.
Ko darīt, ja tev jādara, lai melot
Tātad, kā rīkoties, ja jūsu recruiter iedrošina jūs izdarīt noziegumu, melojot? Nu, tas ir atkarīgs no jums. Jūs varat klausīties recruiter un izmantot savas izredzes. Jūs varat pateikt viņam / viņai "nē!" un pielīmējiet savus ieročus. Jūs varat pieprasīt vai atrast citu recruiter. Vai arī jūs varat palīdzēt apturēt šo nelikumīgo darbību, iesniedzot oficiālu sūdzību. Saprast, ka, iesniedzot oficiālu sūdzību, nevar tikt ierosināta kriminālvajāšana par recruiter (tas atkarīgs no tā, cik daudz pierādījumu tam ir), bet tas droši pārliecinās, ka darbinieku uzraugi apzinās, ka varētu notikt kaut kas nepareizs.
Tas ir vienīgais veids, kā viņi var novērst problēmas situāciju (vai problēmu iekasētāju). Ja varat kaut kā atrast rekrutētāja tūlītējā komandiera adresi vai tālruņa numuru, šī ir labākā vieta, kur iesniegt sūdzību. Ja nē, varat rakstīt uz sekojošo:
Gaisa spēku ģenerālinspektors
Gaisa spēku pieņemšanas dienests
Augstās pārstāves AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Armijas inspektors
ASV armijas darbā pieņemšana
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Navy inspektors
COMNAVCRUITCOM kods 001
5722 Integrity Dr
766. sērija
Millington, TN 38054
Jūras korpuss (austrumu krasts) komandieris
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris sala, SC 29905
Marine Corps (West Coast) komandieris
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Ko darīt, ja jūs jau esat melojis? Vai tas ir pārāk vēlu?
Tātad, ko tad, ja jūs jau esat nokavējis pieteikšanās programmu (DEP)? Vai ir par vēlu pateikt patiesību? Nē! Kā parasti, militārie spēki nekad neuzbrāj locekļus DEP (es nezinu par vienu gadījumu, kad kāds no DEP kriminālatbildības kriminālvajāšanas militārajā).
Labākajā gadījumā, labojot nepatiesu informāciju par jūsu uzņemšanas dokumentāciju, kamēr būs DEP, radīsies dusmīgs recruiter un aizkavēsies, kad jūs varēsit nosūtīt uz pamata, kamēr tiek uzskatīts atbrīvojums. Sliktāk, jūs atbrīvosit no DEP. Atbrīvošana no DEP nav tāda pati kā krāpnieciska ieejas izrakstīšana.
Patiesībā tas nav īsti izlādējies vispār, jo jūs nesaņemat nekādu defektu raksturojumu (ti, "godājams", "vispārējs" vai "citādāk nekā cienījams"), un jūs nesaņemat DD veidlapu 214 (ieraksts par Izlaidums). Ja jūs esat atbrīvots no DEP, jūs varat godīgi atbildēt "nē" nevienā nodarbinātības lietojumprogrammā, kurā tiek jautāts, vai jūs jebkad esat apkalpojis militāro spēku. Turklāt, izrakstīšana no DEP jums neietekmē, ja vēlaties izmēģināt un pievienoties citam militārajam dienestam (atbrīvojums no DEP var neļaut jums pievienoties vienam un tam pašam dienestam, no kura DEP jums tika atbrīvots). Kad jūs izmantojat šo pēdējo zvērestu un dodieties uz aktīvo pienākumu , tomēr tas ir pavisam cits stāsts.
Ja jūs esat DEP lietotājs, un jūs esat melojis vai aizturējis nepieciešamo informāciju par jūsu ieskaitīšanas dokumentiem, tā ir jūsu pienākums, lai to labotu. Tas ir jūsu paraksts veidlapās, kas apliecina, ka jūsu sniegtā informācija ir pareiza un pilnīga. Jūs sākat ar savu recruiter. Jūs INSIST, ka jūsu dokumenti ir laboti, un jūs INSIST, ka jums tiks parādīts korekcijas pierādījums. Pastāstiet savam recruiteram, ka jūs pilnīgi pateiksties MEPS par savu galīgo piegādes dienu (pirms jūs uzņemsiet aktīvo pienākumu zvērestu), pat ja tas nozīmē diskvalifikāciju.
Ja jūsu darbinieks mēģina no jums izstāstīt, neklausieties! Tā ir jūsu dzīve, un jūs, kas cietīs no sekām, ja vēlāk tiks atklāti jūsu nepatiesi apgalvojumi. Ja jūsu darbā pieņemšanas darbinieks pilnīgi atsakās palīdzēt jums labot dokumentus, informējiet viņus pieklājīgi, bet pārliecinoši, ka, ja jūs nesaņemsiet palīdzību, jūs plānojat tos ziņot par Militārās justīcijas vienotā likuma 84. panta pārkāpumu. Jūs varat ziņot par tiem, izmantojot vienu no iepriekš minētajām adresēm, vai ziņot par to tieši MEPS pakalpojumā Service Laison.