Kāpēc intervētāji vēlas zināt
Lielākā daļa intervētāju vai darbinieku pieņemšanas darbā vislabākajā gadījumā vēlas uzzināt, ka jūs abas ir ērti strādājat patstāvīgi un tomēr ir vienlīdzīgi gatavi strādāt un dalīties ar atbildību ar citiem.
Persona visticamāk nedaudz izvēlēsies vienu no otras, taču, parādot abu pieeju priekšrocības, jūs padarīsiet dinamiskāku, sarežģītu pretendentu.
Lai gan nav nepārprotami pareizas atbildes, dažādas pieejas var būt piemērotākas dažādiem scenārijiem. Dažādās situācijās darbavietā var būt nepieciešama neatkarība, savukārt citiem vajadzēs visas komandas centieni.
Tomēr jums vajadzētu būt piesardzīgiem, pārspīlējot savas spējas strādāt neatkarīgi vai grupā, jo tas var izraisīt negatīvu reakciju. Pārāk liela neatkarība var attiekties uz darba devējiem par jūsu spēju strādāt kopā ar citiem. Tāpat pārāk stipra nostāja uz darbu grupā var norādīt pārāk lielu paļaušanos uz citiem, lai sniegtu jums virzību un / vai pārvadātu slodzi.
Labāko atbilžu piemēri
"Man vienlīdz ērti strādā kā komandas biedrs un neatkarīgi. Izpētot LMN uzņēmumu, jūsu uzdevuma izklāstu un darba aprakstu, es varētu redzēt līdzību ar iepriekšējām nostājām, kuras esmu turējis, kad daži uzdevumi prasīja lielu patstāvīgo darbu un pētniecību, bet citi bija labāk pabeigti kā grupa.
Es patiešām priecājos par dažādu spēju strādāt atsevišķos projektos un komandā citā laikā. "
"Man ir pieredze ar neatkarīgu un komandas darbu, un es redzu vērtību abās pieejās."
"Vidusskolā man patika spēlēt futbolu un uzstāties ar gājēju grupu. Katram no tiem bija nepieciešama cita veida komandas spēle, taču vispārējais mērķis mācīties kļūt par grupas dalībnieku bija nenovērtējams.
Es turpināju augt kā komandas loceklim, kad esmu piedalījies mana veida diskusiju komandā un ar savu progresīvo mārketinga klasi, kurā mums bija daudz komandas uzdevumu. Darbs komandā stimulē mani pozitīvā veidā, lai gan esmu arī pārliecināts par manu spēju darboties vienīgi, kad man ir nepieciešams. "
"Man ir ļoti ērti strādāt komandā, bet es arī varu strādāt patstāvīgi."
"Man ir ērti strādāt atsevišķi un grupā atkarībā no situācijas. Ja uzdevums ir pietiekami vienkāršs, lai risinātu ar sevi, neprasot kolektīvu prāta vētru, esmu priecīgs strādāt pie manis. Tomēr, ja uzdevums ir viens no prioritātēm vai ir pārāk liels, lai viena persona varētu rīkoties, es atzinīgi vērtēju darbu kopā ar komandu, lai kopīgi risinātu projektu. Manā pieredzē lielākajai daļai projektu ir nepieciešams neatkarīgs darbs un prāta vētras, atkarībā no dažādiem elementiem. "
"Kā grafiskais dizaineris, es vislabāk strādāju klusā, izolētā vidē, kad esmu pie galda. Tomēr, pirms faktiski uzsākot darbu pie projekta, es uzskatu, ka iegūstu savas vislabākās radošās idejas, kad prāta vētras un sadarbības partneru idejas no citiem dalībniekiem dizaina komandā.
"Darbs ar pārdošanu ir nostiprinājis manas spējas strādāt gan atsevišķi, gan ar citiem.
Es esmu ērti iesaistīties klienta klātienē, bet es arī uzskatu, ka soli un prāta vētras ar kolēģiem priekšrocības ir par labāko praksi, pārdošanas mērķiem, gūto pieredzi un alternatīvām pieejām. Manā komandā aizvien man ir pārliecība, ka, ja es kaut ko saskatušu, es neesmu pārliecināts, ka strādājot vienatnē, man ir resursi, lai konsultētos ar personu, kas var izglītot vai palīdzēt man. "
Vairāk intervēšanas jautājumu par komandu darbu
Apmeklējiet šo saiti, lai pārskatītu tipiskos intervijas jautājumus un paraugu atbildes uz intervijas jautājumiem par komandas darbu.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.