Jautājumi Uzdot un Atbildēt
Kas ir uzņēmuma kultūra?
Uzņēmuma kultūrā ietilpst virkne jautājumu, no tā, kā darbinieki kleita, kā viņi mijiedarbojas ar uzņēmuma vadītājiem, cik bieži darbinieki brīvprātīgi strādā pēc stundām.
Lai gan uzņēmuma politika noteikti var ietekmēt kultūru, dominējošais spēks uzņēmuma kultūras radīšanā un uzturēšanā parasti ir sociāls.
Ideālā gadījumā darbavietas kultūra nodrošina efektīvu darbu kopā ar patīkamu darba vidi, un tajā ir daudz dažādu uzņēmumu kultūru. Svarīgi ir tas, ka jaunais darbinieks ir saderīgs ar kultūru, citādi varētu attīstīties komunikācijas problēmas vai sliktāk.
Protams, uzņēmuma kultūru pēc definīcijas var uzzināt, bet tas nenozīmē, ka visi kvalificētie darbinieki vēlas apgūt noteiktu kultūru - daži cilvēki nekad nevēlas pieminēt darbinieku dzimšanas dienas svinības.
Iespējams arī, ka uzņēmuma kultūra var saistīt ar dzīvesveidu, kas dažiem cilvēkiem nav piemērota. Piemēram, strādājošajam vecākam, iespējams, nebūs iespējams strādāt ar biežām pagarinātām stundām. Vai jūsu iepriekšējā darbavietā izstrādātais kultūras stils var būt pilnīgi atšķirīgs no uzņēmuma, kurā jūs intervēja, un tas varētu radīt jaunu pielāgošanās periodu.
Intervijas jautājumi par uzņēmuma kultūru
Interviju jautājumi par uzņēmuma kultūru ir paredzēti, lai noteiktu, vai jums būs piemērota organizācija. Uz šiem jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbildi, jo slikts derīguma līmenis jums ir tikpat problemātisks kā jūsu darba devējam, taču jūs varat praksē atbildēt uz tipiskiem jautājumiem, lai palielinātu savu uzticību savai intervijai.
Tālāk ir sniegti intervijas jautājumu piemēri, kas tiek izmantoti, lai noteiktu, vai jums ir laba atbilstība uzņēmumam, kā arī parauga atbildes:
- Vai jūs iederas kopā ar kultūru, kas strādā ar jūsu pēdējo darba devēju? - labākās atbildes
- Kāda būtu jums ideāla uzņēmuma kultūra? - labākās atbildes
- Kā jūs raksturotu sevi? - labākās atbildes
- Pastāsti man par sevi. - labākās atbildes
- Vai jūs vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā? - labākās atbildes
- Kāda veida darba vide Jūs vēlaties? - labākās atbildes
- Aprakstiet tipisku darba nedēļu. - labākās atbildes
- Vai jūs ņemat darbu kopā ar jums? - labākās atbildes
- Cik stundas tu parasti strādā? - labākās atbildes
- Kā jūs raksturotu tempu, kurā strādājat? - labākās atbildes
- Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādājāt. - labākās atbildes
- Kā jūs saskaras ar stresu un spiedienu? - labākās atbildes
- Ko jūs gaidāt no vadītāja? - labākās atbildes
- Kurš bija tavs labākais boss un kurš bija vissliktākais? - labākās atbildes
- Kādas problēmas jūs esat saskārušies darbā? Kā jūs ar viņiem rīkojaties? - labākās atbildes
- Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam? - labākās atbildes
- Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs esat labākais cilvēks darbam? - labākās atbildes
- Ko jūs zināt par šo uzņēmumu? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit? - labākās atbildes
- Kā jūs novērtējat panākumus? - labākās atbildes
- Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgi? - labākās atbildes
Korporatīvās kultūras jautājumi jums uzdot
Jūs tiekat intervēti, bet jūs arī intervējat uzņēmumu, lai uzzinātu, vai jūs domājat, ka jūs iederēsies, izbaudīsiet darbu un izbaudīsit savu jauno darbu. Atcerieties, ka darbā pieņemšanas process ir ne tikai par uzņēmuma, kas vēlas pieņemt darbā, atrašanu - tas ir arī par to, ka atrodat piemērotu vietu jums, kā arī vēlaties atrast darba devēju, kas var palīdzēt sasniegt jūsu profesionālos mērķus. Bez tam, jūsu intervētājs sagaidīs, ka jums ir kādi jautājumi par darbu vai uzņēmumu.
Tālāk ir minēti daži jautājumi, kurus varat uzdot, lai noteiktu, vai jums ir ērti uzņēmuma vide:
- Kā jūs raksturotu savu korporatīvo kultūru piecos vārdos?
- Kāda ir labākā darba vieta šeit, ko es nevarētu pateikt ekskursijā?
- Kādus darbinieku sasniegumus uzņēmums atzīst?
- Kādu filantropiju uzņēmums veicina vai piedalās tajā?
- Cik bieži jūs rīkojat visaptverošas sanāksmes?
- Kāda ir uzņēmuma pieeja karjeras attīstībai?
- Aprakstiet darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
- Kādas iespējas jūs piedāvājat tālākai apmācībai un izglītībai?
- Kāpēc jūs lepoties ar šo uzņēmumu?
- Kāda ir viena lieta, ko jūs varētu mainīt par uzņēmumu, ja jūs varētu mainīt absolūti visu?