Personāla garīgās veselības pabalstu komplekta izveide darbiniekiem
Garīgās slimības izmaksas ikvienam
Nacionālais garīgās veselības institūts ziņo, ka nopietnas garīgās slimības katru gadu ASV izmaksā vismaz 193 miljardus ASV dolāru, tikai cietušo zaudēto ienākumu dēļ. Partnerība darbavietai garīgās veselības jomā un Amerikas psihiatrisko fonds norāda, ka izmaksām, kas saistītas ar neapstrādātu darbaspēka depresiju, uzņēmumiem izmaksā 44 miljardus dolāru.
Ja psihiska slimība paliek nepārvaldīta, tas var novest pie daudziem citiem ar darbu saistītiem riskiem, piemēram, palielinātas nelaimes gadījumi, darba ņēmēju kompensācijas prasības, invaliditāte , vardarbība darbavietā un pat apgalvojumi par uzmākšanos un diskrimināciju - scenāriji, kas kļuvuši tik pārredzami mūsdienu pasaulē.
Tāpēc ir laba biznesa jēga, tad piedāvāt pilnīgu garīgās veselības aprūpes darbinieku pabalstus darbaspēkam. Eksperti norāda, ka agrīna iejaukšanās ir galvenais līdzeklis, lai samazinātu izmaksas un nopietnu garīgu slimību gadījumus darbiniekiem.
Tāpat tiek pierādīts, ka agrīna iejaukšanās nodrošina vislabāko iespējamo iznākumu tiem, kuri piedzīvo jebkāda veida garīgās slimības. Ja garīgās slimības netiek ārstētas vai netiek diagnosticētas, vai ja darbiniekiem ir ierobežota pieeja ārstēšanas iespējām, viņiem pašiem nav labi, un tas ilgtermiņā var kaitēt jūsu biznesa pamatvirzienam.
Veselības aprūpes reforma un garīgās veselības aizsardzība ir likums
Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi no 2014. gada visiem privātajiem un individuālajiem medicīniskajiem plāniem ir jānodrošina vismaz obligātais pārklājums attiecībā uz garīgās veselības pārbaudēm, vielu lietošanas pakalpojumiem un profilakses aprūpi. Šī prasība attiecas arī uz medicīniskajiem plāniem, kas iegādāti valsts tirgos.
Turklāt grupu pabalstu plāni nevar noliegt nevienu personu pārklājumu tikai tādēļ, ka viņiem ir bijusi garīga slimība. Aizsardzībai, kas nepieciešama MHPAEA, plānošanas administratori pieprasa ārstēt garīgās slimības bez ierobežojumiem, tāpat kā apstiprināšanas process ķirurģiskas procedūras apstiprināšanai. Medicare un Medicaid arī nodrošina pamata aptvērumus garīgās veselības labsajūtas un vielu atkarības ārstēšanai.
Šie likumi palīdz aizsargāt garīgās veselības patērētājus no veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju diskriminācijas un palīdz tiem, kuriem ir ierobežoti ienākumi, lai samaksātu par pakalpojumiem , taču joprojām pastāv daudz stihmas garīgās veselības problēmām, tāpēc daži darbinieki noliedz, ka viņiem vajadzīga palīdzība.
Pat tad, ja medikamentus uzskata par garīgām slimībām, daži var uzskatīt par problēmu, ja medikamenti rada ierobežojumus darbinieka spējai veikt savu darbu. Piemēram, zāles, kas izraisa miegainību, liedzot izmantot noteiktu aprīkojumu vai vadot uzņēmuma transportlīdzekļus.
Citi iespējamie šķēršļi palīdzības saņemšanai ietver trūkstošo darbu terapijas tikšanās laikā vai neapmaksātu atvaļinājumu, lai pabeigtu 90 dienu narkotiku lietošanas ārstēšanas programmu.
Ja vien nav izveidots labs apdrošināšanas plāns, kas palīdzētu segt izmaksas par kvalitatīvu garīgās veselības aprūpi, un darba devēji paši par sevi informē darbiniekus par pieejamajiem pabalstiem; daudzi darbinieki vienkārši dodas prom, kamēr viņi neatrodas slimnīcā, lai nopietni izjauktu. Citi var griezties pie pašpaļķēm nelegālo narkotiku, alkohola un negatīvas uzvedības veidā. Darba vietās nepietiekami diagnosticēta un neapstrādāta garīgā slimība parādās tā, kā indivīdi saskaras ar kolēģiem un klientiem. Tas var izplēst komandas un uzņēmumus. Tas var radīt normālu brīnišķīgu darbinieku pārvērtību par toksiskiem darbiniekiem.
Šo un citu iemeslu dēļ jebkura uzņēmējdarbība var gūt labumu, sniedzot dāsnu grupu garīgās veselības ieguvumus savam darbaspēkam.
Darba devēji, kas novērtē savus darbiniekus un vēlas to pierādīt, var viegli sniegt garīgās veselības ieguvumus jebkurā gada laikā neatkarīgi no tā, vai veselības apdrošināšana ietver šo aprūpi vai ne.
Garīgās veselības pabalsta komplekta izveide
Šeit ir dažas idejas, kā iegūt garīgās veselības ieguvumu programmu, un pārliecināties, ka cilvēkiem ir pieejami pakalpojumi, kas viņiem ir vajadzīgi, lai uzturētos labi.
Izveidojiet Darbinieku palīdzības programmu
Ir laba ideja, lai jūsu organizācijā pēc iespējas ātrāk tiktu izveidota darbinieku palīdzības programma. Tas var maksāt pennies par dolāru katram darbiniekam, bet vērtība ir milzīga. EAP nodrošina tiešu piekļuvi konfidenciāliem profesionāļiem, kuri var palīdzēt darbiniekiem visās jomās, kas rada bažas, kas var izraisīt viņu ciešanas - no darba jautājumiem līdz ģimenes problēmām un garīgajām slimībām. Darbiniekus var novirzīt uz konsultāciju sesijām vai arī viņiem var būt tiesības uz īslaicīgu ārstēšanu; ko veicina EAP komanda. Uzziniet vairāk par darbinieku palīdzības programmām šeit.
Iestatiet diennakts medicīnas māsas karsto līniju
Vēl viena izvēle ir noslēgt līgumu ar veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, lai darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem izveidotu diennakts medicīniskās palīdzības tālruņa līniju. Tas var būt veids, kā nodrošināt, ka darbiniekiem vienmēr ir dzīvības spēja, kur viņi var saņemt palīdzību, kad viņiem to visvairāk nepieciešams. Viņi var saņemt atbildes par veselības jautājumiem un medicīniskajiem jautājumiem, lai noteiktu, vai ir nepieciešama tālāka aprūpe ar garīgās veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju vai ja nepieciešama neatliekamās medicīniskās palīdzības zāles apmeklējums.
Izvēlieties veselības apdrošināšanas plānu ar garīgās veselības ieguvumiem
Kā minēts iepriekš, ACA prasa, lai apdrošināšanas plāni piedāvātu pamatapjomu garīgās veselības aprūpē, taču to var nedaudz ierobežot. Darbinieki, kuri tiek izmantoti augstiem atskaitāmiem veselības aprūpes plāniem, nedrīkst redzēt vērtību, izmantojot savu apdrošināšanu, lai samaksātu par konsultāciju sesijām, nevis rezervēt savus medicīniskos dolārus par lielu hospitalizāciju vai plānotajām procedūrām. Kā darba devējs atrodiet darbinieku pabalstus, kas piedāvā garīgās veselības aprūpi virs vidējā līmeņa un nodrošina veselības krājkontu, kas tiek kompensēts no kabatas izmaksām, apvienojumā ar HDHP.
Piesakies kontaktam, lai pārvaldītu garīgās veselības paziņojumus
Darbinieki var vai nevar būt ērti apspriest savas garīgās veselības problēmas ar vadītāju vai pat viņu ģimenes locekļiem. Tāpēc katrai darba vietai vajadzētu būt vismaz vienam cilvēkresursu speciālistam, kurš ir apmācīts intervences apmācībā un ir izveidojis atvērtas darba stundas, lai apspriestu šādus jautājumus privātā sektorā. Bieži vien situācijas var risināt, nosūtot kvalificētu garīgās veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju vai starpniecību, izmantojot EAP. Esiet labie garīgās veselības ieguvumi, kas ir pieejami, lai darbinieks varētu īstajā brīdī saņemt pareizo palīdzību.
Izveidojiet darbinieku atlaižu programmu ar platjoslas pakalpojumu sniedzējiem
Vēl viena ļoti noderīga un atzinīgi vērtējama metode, kā attīstīt darba vietu, kas vairāk atbalsta darbiniekus, kas saskaras ar garīgās veselības problēmām, ir strādāt ar rajona labsajūtu pārdevējiem, lai atlaistu savus pakalpojumus. Piemēram, ilgstoša neārvaldīta stresa var būt depresijas pazīme, tādēļ, pateicoties tam, ka pieeja masāžas terapijai, kas var palīdzēt samazināt stresu, var būt lielisks ieguvums. Pareiza diēta un vingrinājumi ir arī svarīgas labas garīgās veselības sastāvdaļas, tādēļ, radot piekļuvi vietējiem fitnesa resursiem un konsultācijām par uzturu, var būt liela pieredze.
Izveidojiet garīgās veselības mācības un resursus uz vietas
Varbūt viskritiskākais papildinājums jebkurai darbinieku pabalstu kopai, ja tas attiecas uz garīgo veselību, ir piekļuve precīzai un savlaicīgai informācijai. Ja darbinieks saskaras ar krīzi, viņš vai viņa var nesaprot, kā piekļūt medicīniska rakstura pabalstiem vai kādam, kas prasa palīdzību.
Tāpat arī ikvienā korporatīvajā bibliotēkā būtu jāiekļauj daudz mācību materiālu, izmantojot pašpalīdzības grāmatas, pabalstu informācijas lapas un vietējo garīgās veselības un medicīnas pakalpojumu sniedzēju katalogus. Pārvaldība var atbalstīt komunikāciju, uzlabojot labas vispārējās veselības nozīmi un izvairoties no citu izturēšanās pret citiem, jo tās var būt saistītas ar garīgām slimībām.
Visbeidzot, visām darbinieku pabalstu programmām jābūt izstrādātām, ņemot vērā darbinieku kopējo labklājību, no galvas līdz kājām. Darbinieki var nerādīt garīgās slimības pazīmes ārēji, bet viņi var bieži palaist garām darbu, šķiet, ka ir aizkaitināmi, vai vienkārši pārtraukt izpildīt savus iepriekšējos līmeņus. Garīgā slimība ir aizsargāta invaliditāte saskaņā ar darbaspēka likumiem, tādēļ nekad neuztraucieties par kādu no darbiniekiem. Tā vietā nodrošiniet piekļuvi pašapkalpošanās informācijai un resursiem, lai darbinieki varētu meklēt palīdzību, kas tiem nepieciešama, lai dzīvotu pilnvērtīgi.