Komandas darbs Darba intervija Jautājumi un atbildes

by Alison Doyle

Kopīga tēma darba intervijās ir komandas darbs. Bieži vien intervētājs jautās jums šādu jautājumu: "Kā jūs jūtaties par komandas darbu?" Vai "Pastāsti man par laiku, kad atrisināt problēmu kā komandu" vai "Kā jūs motivētu komandas locekļus, ja jūs strādājat par projektu kopā? "

Ar šiem jautājumiem intervētāji var iegūt izpratni par to, vai jūs vēlaties strādāt komandā, cik labi jūs strādājat grupās un kādai lomai jūs esat gatavi uzņemties komandas projektā (piemēram, vadītājs, starpnieks, sekotājs )

Šie jautājumi arī parāda, vai jums ir viegli sazināties, kas ir svarīgs gandrīz jebkurā darba vidē.

Ir daudzi veidi, kā jūs varat atbildēt. Vissvarīgākās lietas, kas jāatceras, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu, ir palikt pozitīvi un sniegt konkrētus piemērus.

Lasiet zemāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz šiem jautājumiem, kā arī sarakstu ar parauga jautājumiem par komandas darbu un vislabākajām atbildēm par katru jautājumu.

Palikt pozitīvs

Jūs vēlaties, lai parādītu darba devējam, ka jūs esat entuziasmu par komandas darbu un ka jūs kopā ar kolēģiem.

Pirms jūsu intervijas domā par to, ko jūs visvairāk patīk strādāt komandā. Tas palīdzēs jums būt pozitīvam, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu. Piemēram, jūs varētu novērtēt iespēju iegūt kolēģu ieskatu un atsauksmes.

Protams, jūs arī vēlaties būt godīgiem. Dažreiz jums ir jāraksturo negatīva komandas darba pieredze.

Piemēram, darba devējs varētu teikt: "Pastāstiet man par sarežģītu pieredzi, kāda jums bija, strādājot pie komandas projekta." Ja jūs sakāt, ka jums nekad nav bijusi grūta pieredze, darba devējs var domāt, ka neesat teicis patiesību. Turklāt šī atbilde neuzrāda, kā jūs esat kā komandas spēlētājs vai kā jūs risināt sarežģītas situācijas, par ko intervētāji patiešām vēlas zināt.

Tā vietā, lai izvairītos no jautājuma, mēģiniet pievērsties tam, kā jūs atrisināt sarežģītu problēmu.

Piemēram, jūs varētu atbildēt: "Esmu strādājis komandās, kurās grupā dominē viena vai divas balsis, un citu tautu idejas netiek uzklausītas. Es mēģinu kļūt par labu klausītāju komandās, ņemot laiku, lai saprastu ikviena idejas un pārliecinoties, ka tiek apspriesti visi ieteikumi. "

Sniegt piemērus

Daudzi jautājumi par komandas darbu būs uzvedības intervijas jautājumi . Šie jautājumi prasa jums sniegt piemēru no iepriekšējās darba pieredzes. Piemēram, intervētājs varētu jautāt: "Pastāsti man par laiku, kad tev bija jāpabeidz grupas projekts stingrā termiņā."

Šādiem jautājumiem par komandas darbiem ir nepieciešams, lai jūs domājat par pagātnes pieredzi, kas darbojas grupā. Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, aprakstiet konkrēto piemēru, par kuru domājat (tas palīdz domāt par piemēriem iepriekš). Tad izskaidrojiet situāciju un to, ko jūs darījāt, lai atrisinātu problēmu vai panāktu panākumus. Visbeidzot, aprakstiet rezultātu.

Pat ja jautājums nav uzvedības intervijas jautājums, bieži ir noderīgi sniegt konkrētu piemēru. Piemēram, situācijas intervijas jautājumi lūdz jūs apsvērt iespējamo situāciju nākotnē darbā.

Intervētājs varētu jautāt: "Kā jūs risināt konfliktu starp diviem komandas locekļiem?" Kaut arī tie attiecas uz nākotnes situācijām, jūs joprojām varat atbildēt, izmantojot pagātnes pieredzi.

Pielāgojiet savu atbildi uz darbu

Mēģiniet sniegt piemērus, kas ir cieši saistīti ar jūsu pieprasīto darbu. Padomājiet par iepriekšējo darbu, praksi vai brīvprātīgo pieredzi, kas prasīja prasmes, kas ir līdzīgas tām, kas vajadzīgas šim darbam.

Apsveriet arī uzņēmuma vietu un darba vietas stāvokli. Lielie un korporatīvie uzņēmumi var novērtēt dažādas komandas darba iezīmes, nevis mazos uzņēmumus vai jaunizveidotus uzņēmumus. Ja jūs piesakāties vadības līmeņa amatam, mēģiniet izmantot piemērus, kas atspoguļo jūsu vadības prasmes un komandas veidošanas prasmes . Ja jūs piesakāties atbalsta pozīcijai, dalieties ar to, kā jūs esat palīdzējis atrisināt konfliktus vai uzturēja komandas locekļus termiņā.

Šeit ir vairāk informācijas par to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu . Turklāt, apsveriet iespēju uzsvērt dažas no šīm komandas prasmēm jūsu atbildē.