Ko darīt, ja jūsu darba devējs piedāvā priekšlaicīgas pensionēšanās stimulus?
Priekšlaicīgas pensionēšanās iespējas
Pastāv daudzi scenāriji, kas ļautu darbiniekam agri aiziet pensijā. Šie ir daži iespējamie scenāriji:
- Priekšlaicīga pensionēšanās ir iespēja darbiniekiem, kuri ir ietaupījuši ievērojamus finanšu resursus, izņemot pensijas kontus.
- Priekšlaicīga pensionēšanās ir arī iespēja darbiniekiem, kuri ir izveidojuši vairāku ienākumu plūsmu. Piemēram, darbinieks, kas strādā pilnu slodzi, bet veic mājas lapu izstrādi, ārštata raksti vai fotogrāfiju kā otru ienākumu, nepilnu slodžu biznesu var attīstīt pilnas slodzes darbā. Tas vislabāk darbojas, ja darbinieks pirms ienākšanas pensijā ir izveidojis ienākumu plūsmu. Pavisam nesen es lasīju par pāris, kurš pensionējās, pārcēlās uz salu un atvēra vīna bāru. Viņi bija pavadījuši vairākus gadus, zinot par vīnu un ietaupot naudu pirms pensionēšanās.
- Darbinieks nolemj, ka priekšlaicīga pensionēšanās ir iespējama, jo ir apvienoti būtiski ietaupījumi, kā arī otra ienākumu plūsma.
- Papildos gadījumos, kad darbinieks izvēlas priekšlaicīgu pensionēšanos, darbinieks izvēlas un zina, ka viņam vai viņai jāturpina strādāt. Bieži vien tie tiek izpostīti to pašreizējā jomā, un viņu ietaupītie resursi ļauj viņiem iespēju strādāt nepilnu darba laiku vai ar elastīgāku grafiku .
Dažreiz priekšlaicīgi pensionāri turpina strādāt pie pašreizējā darba devēja, bet nepilnu darba laiku un daļu no gada. Atkarībā no lauka, šī mainītā attiecība var būt iespēja. Citas agrās pensionēšanās personas nolemj turpināt darbu jomā, kas atšķiras no pilnas slodzes karjeras . Piemēram, draudzene, kas daudzus gadus strādāja augstākās izglītības un izglītošanas veicināšanā, pirmstermiņa pensionēšanā strādā viņas baznīcā kā nepilna laika administrators.
Darba devēja inženitācija pirmstermiņa pensionēšanā
Priekšlaicīga pensionēšanās ir arī darba devēju piedāvājums, kas cenšas samazināt izmaksas un mudināt augsti apmaksātus darbiniekus pamest darbu agrāk. Parasti pirmstermiņa pensionēšanās iespēja tiek papildināta ar finansiāliem stimuliem .
Dažreiz darba devējs vēlas radīt jauniem darbiniekiem jaunas idejas. Darba devējs var vēlēties popularizēt darbiniekus, lai viņi gūtu pieredzi vadīšanā vai soli darbā . Tomēr, lai arī kāds būtu darba devēja iemesls, gan finansiālie mērķi, gan arī vajadzība pēc jauniem darbiniekiem vai jauni darbinieki, priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumiem ir jāpalīdz viņiem sasniegt izvirzītos mērķus.
Darba devējs sasniedz savus finanšu mērķus, kad pareizais darbinieku skaits, kas nepieciešams organizācijas racionalizēšanai un izmaksu samazināšanai, pieņem priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu. Un darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāta priekšlaicīga pensionēšanās, rūpīgi jāizvērtē darba devēja priekšlaicīgas pensionēšanās stimuli kopā ar saviem ietaupījumiem un reālām papildu ieņēmumu gaidām un iespējām.
Reti pirmstermiņa pensionēšanās piedāvājums pilnībā finansēs pensijas. Papildu iespējas, piemēram, maksas koledžas mācību maksa , bieži vien papildina priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumus, un tie ir jānovērtē arī kopējā vienādojumā.
Jebkurā gadījumā priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumi ir jānovērtē ar zināšanām, ka gadījumā, ja darba devējs nesasniegs paredzētos darbaspēka samazināšanas mērķus, varētu rasties atlaišana . Darba devēju agrīnās pensionēšanās piedāvājums ir pilns ar iespējām, ar kādām potenciālajiem pensionāriem ir jāņem vērā, izpratni, ka tie varētu zaudēt stimulus un viņu darbu, ja viņi izvēlas nepieņemt darba devēja plašāku piedāvājumu.
Un atlaišanas gadījumā darbinieks parasti saņem atlaišanas pabalstu , bet priekšlaicīgas pensionēšanās stipendijas netiks piedāvātas vai pieejamas.
Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvātas priekšlaicīgas pensionēšanās veicināšanas paketes, jākonsultējas ar finanšu konsultantu, lai noteiktu viņu vislabākās un saprātīgākās iespējas un alternatīvas. Viņiem vajadzētu arī sekot līdzi to darbinieku skaitam, kuri izvēlas pieņemt darba devēja piedāvājumu, lai labāk izprastu iespējamos scenārijus, kas tos varētu sagaidīt.
Sarežģīti ir atteikties no stimulēšanas un jebkurā gadījumā atlaist sevi - bez agrāk piedāvātajiem stimuliem.