ASV Darba drošības un veselības aizsardzības administrācija vardarbību darbavietā definē kā "jebkura fiziska vardarbība, draudi, uzmākšanās, iebiedēšana vai cita apdraudoša darbības traucējumi, kas rodas darba vietā".
Tas neaprobežojas tikai ar darbinieku un darbinieku strīdiem. Vardarbība darbavietā ietver visas vardarbības formas darbavietā, piemēram, noziedzīgu aplaupīšanu, kas atrodas veikalā ar ieročiem vai karojošs dzērājs, draudot bārmenim, kurš atsakās viņam vairs lietot alkoholu.
Vardarbība darbavietā var būt nāvējoša. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem slepkavības 2010. gadā veidoja vairāk nekā 11% no traumām darbavietā. Slepkavība ir lielākais sieviešu slepkava darba vietā.
OSHA loma darbavietas vardarbības novēršanā
OSHA ir ASV valdības darba aģentūras pārraudzības aģentūra. Tas ir daļa no ASV Darba departamenta. OHSA pārbauda darba vietas un sniedz darba devējiem atgriezenisko saiti par to, ko viņi var darīt, lai novērstu darba vietas traumas. Tas ietver informācijas par vardarbību darbavietā pārbaudi un sniegšanu.
Saskaņā ar 1970. gada Darba drošības un veselības aizsardzības likumu OSHA nodrošina darbiniekiem vairākas tiesības:
- Lai pieprasītu darba vietas pārbaudi
- Lai iegūtu pārbaudes rezultātus
- Īstenot savas likumīgās tiesības bez darba devēja pretdarbības un diskriminācijas
- Apmācība par OSHA noteikumiem un to piemērošanu viņu konkrētajai darba vietai
- Lai apskatītu ierakstus par ar darbu saistītiem ievainojumiem un slimībām
- Lai redzētu savus medicīniskos datus
Kopumā privātie darba devēji un valdības ietilpst OSHA jurisdikcijā. Saskaņā ar OSHA, šis likums neattiecas uz "pašnodarbinātiem, saimniecības darba devēju tuvākajiem ģimenes locekļiem, kuri neliek nodarbināt darbiniekus ārpus ārpusē, un darbavietu radītajiem apdraudējumiem, ko regulē cita federāla aģentūra".
Pieņemt darbavietas vardarbības politiku
OSHA iesaka darba devējiem pieĦemt nulles tolerances politiku pret vardarbību darbavietā, kas attiecas uz darbiniekiem, darbuzĦēmējiem, klientiem un visiem citiem, kuri var sazināties ar organizāciju. Šāda politika ne tikai aizsargā darbiniekus no vardarbības, bet arī aizsargā darba devēju, ja notiek vardarbība.
Darbiniekiem jābūt apmācītiem par organizācijas politiku, veidiem, kā mazināt vardarbības risku, apzināt vardarbību, kas notiks, un kā rīkoties vardarbīgās situācijās. Atkarībā no uzņēmuma un konkrētā darbinieka stāvokļa atbilstoša rīcība var atšķirties, strādājot ar vardarbīgām situācijām. Piemēram, mazumtirdzniecības nodaļa un policijas darbinieks, pildot savus darba pienākumus, saskaras ar vardarbīgu situāciju, ievēros ļoti atšķirīgus protokolus. Lai gan mazumtirdzniecības darbiniekam būtu jāvairās no vardarbības par katru cenu, policijas darbinieks, iespējams, nonāks vardarbīgā situācijā.
Piemēri darbavietas vardarbībai ASV valdībā
Vardarbībai darbavietā ir briesmīgas sekas attiecībā pret ASV valdību:
- Amerikāņu idioma "dodas pasta sūtījums" tika uztverts, atsaucoties uz virkni incidentu, kas sākās 1983. gadā, ar Amerikas Savienoto Valstu pasta dienesta darbiniekiem, kas nonāk pie pasta nogalināšanas vietās.
- Losandželosas policijas darbinieki saskārās ar uzdevumu soli paātrināt nemierus 1992. gadā, kad žūrija attaisnoja četrus LAPD amatpersonas, kas tika apsūdzēti par Afroamerikāņu kravas automašīnu vadītāja Rodney King karšošanu.
- Teroristu uzbrukumi valsts iestādēm, piemēram, Oklahoma City bombardēšanai 1995. gadā, USS Cole bombardēšana 2000. gadā un 11. septembra aviosabiedrību nolaupīšana un turpmākās avārijas 2001. gadā, var tikt klasificētas kā vardarbība darbavietā. 11. septembra uzbrukumi bija darba vietas vardarbība aviosabiedrību darbiniekiem, darījumu ceļotājiem, Pentagona darbiniekiem un Pasaules Tirdzniecības centra darbiniekiem.