Tikai par visiem valdības darbiniekiem jāmeklē federālās brīvdienas. Pat tad, ja viņiem ir jādarbojas brīvdienās, piemēram, policisti , ugunsdzēsēji un aizsardzības dienesti, kas varētu ieiet speciālisti, viņi pietrūkst laika, lai paceltu vēlāk. Federālā valdība atzīst desmit svētku dienas:
Jaunā gada diena
Martin Luther King, Jr dzimšanas diena
Vašingtonas dzimšanas diena (saukta arī par prezidenta dienu)
piemiņas diena
Neatkarības diena
Darba diena
Kolumba diena
Veterāņu Diena
pateicības diena
Ziemassvētku diena
Daudzām valsts un vietējām jurisdikcijām ir arī savas papildu brīvdienas. Piemēram, Texas valsts aģentūru darbinieki paceļ Texas Neatkarības dienu, Lyndon B. Johnsona dzimšanas dienu un dažas citas brīvdienas. Aģentūras ir atvērtas, taču tās darbojas ar skeitborda komandām. Darbinieki, kuri šajās dienās strādā, pelna atvaļinājumu. Pilsētās, novados un skolas rajonos bieži vien tiek atvēlēti lieli vietējie pasākumi, piemēram, novadu gadatirgi un festivāli.
Slimības un atvaļinājuma atstāšana
Lielākā daļa valdības darbinieku nopelna divus primārā laika brīvajā laikā un atvaļinājumu. Darbinieki ņem slimības atvaļinājumu plānotajām medicīniskajām nodarbībām un slimībām sev un saviem tuvākajiem ģimenes locekļiem. Viņi ņem atvaļinājumu citu iemeslu dēļ, kas viņu jurisdikcijā neatbilst "noteikumiem par slimības atvaļinājumu.
Vispārīgi runājot, slimības atvaļinājums ir atvaļinājums, jo darbinieki ir spiesti uzņemties savas veselības dēļ, un atvaļinājuma atvaļinājums ir brīvs, jo viņi vēlas to ņemt.
Ja valdības organizācijas nespēj saskaņot privātā sektora algas, atvaļinājuma laiks valdības darbiniekiem palīdz valdībām saglabāt savus darbiniekus.
Valdības darbinieki atstāj uzkrājumus, ir daudz labāki nekā privātajā sektorā. Plaši atvaļinājuma uzkrājumi dod valdības darbiniekiem darba un privātās dzīves līdzsvaru, ko daudzi privāti uzņēmumi vienkārši nevar piedāvāt. Nodarbinātāki darbinieki dažkārt nopelna vairāk atvaļinājuma nekā jaunāki darbinieki, un darbinieki bieži var veikt atlikušo atalgojumu nākamajam gadam. Dažreiz darbinieki pat var izmantot savus atvaļinājumus, lai paātrinātu viņu tiesības uz pensiju .
Veiktspēja vai administratīvā atvaļinājums
Dažas jurisdikcijas arī ļauj vadītājiem piešķirt atvaļinājuma laiku, lai nodrošinātu labu sniegumu. Organizācijas uzliek maksimālo apjomu par atvaļinājuma izpildi (dažkārt to sauc par administratīvo atvaļinājumu), ko menedžeris var piešķirt darbiniekam finanšu gadā. Ja menedžeri nevar piedāvāt samaksas paaugstinājumu, izpildes atvaļinājums var būt neliels darbinieku mierinājums. Šāda veida atvaļinājumi rada dilemmu vadītājiem. Atvaļinājums neko nedara vadītājam, tāpēc vadītājiem ir liela nozīme. Tomēr pārāk daudz padomības dēļ darbinieki gaida atvaļinājumu neatkarīgi no snieguma. Tādējādi izpildes atvaļinājums zaudē saikni ar faktisko veiktspēju.