Viņi var, ja viņi nediskriminē vecākus pretendentus
Lasītāja jautājums: Nesen es intervēju par darbu - un uzņēmums uzdeva mani un pārējos trīs gala kandidātus aizpildīt fona atļauju, pirms kāda no četrām no mums tika piedāvāta.
Pieprasītā informācija ietvēra dzimšanas datumu (DOB), SSN (sociālās apdrošināšanas numuru) un vadītāja apliecības numuru.
Es nevēlos, lai tik liela fona pārbaudes uzņēmuma datu bāzē būtu šāda personas identificējoša informācija, ja vien mani nepiedāvāja darbs, ko es tajā brīdī neesmu. Arī tāpēc, ka man ir 65 gadi , es baidījos no diskriminācijas vecuma dēļ . Tomēr es ievēroju, secinot, ka, nedarot to, manas iespējas tiktu sarežģītas - vai nu tāpēc, ka viņi varētu domāt, ka es kaut ko slēpju vai es neesmu saderinājis.
Viņi paziĦoja atruna par atĜaujas veidlapu: "Dzimšanas datums ir pieprasīts tikai identifikācijas nolūkos, lai iegūtu precīzu ierakstu atgūšanu, un to neizmantos diskriminējošiem nolūkiem."
Citiem vārdiem sakot, fona atļaujas pieprasījums ir process, kas ir otrs solis:
- Pirmā personīgā intervija: viena uz otru,
- Pieprasījums atļaujai veikt iepriekšēju pārbaudi ar DOB četriem gala kandidātiem,
- Otra personiskā paneļa intervija un
- Iespējams, ka galīgā atlase
Vai tas bija likumīgs un lietderīgi, lai uzņēmums pirms darba piedāvājuma pieprasītu mans DOB fona pārbaudes atļauju? Es vēlētos uzzināt, kā rīkoties šāds lūgums, ja tas atkal radīsies nākotnē.
Mana atbilde: nav likuma par vecuma pieprasīšanu darba pieteikumā vai iepriekšējās pārbaudes formās.
Tas var atšķirties atkarībā no valsts vai valsts vai valsts.
Tomēr es mudinu darba devējus nepieprasīt pieteikumā tādu informāciju kā vecums un sociālā nodrošinājuma numurs iespējamo diskriminācijas problēmu dēļ .
Es arī nevēlos, lai šī informācija tiktu droši glabāta nevienam, bet gan manam pēdējam kandidātam, vai diviem. Bet tas parasti tiek ieteikts kā solis, lai paātrinātu darbā pieņemšanu .
Darba devējiem ir nepieciešams veikt fona pārbaudes, un jums vajadzētu uzskatīt, ka tas mudina, ka jūsu pieteikums ir sasniedzis fona pārbaudi. Darba devēji tikai fona pārbauda savus finālistus par stāvokli, un tikai ar jūsu atļauju.
Katrs darba devējs ir atšķirīgs, kad veic fona pārbaudes, bet, ja viņi katram kandidātam saglabā savu procesu par vienu un to pašu, viņu pieņemšana darbā ir piemērota. Darba devējs jau zina, cik vecs esat no pieteikuma materiāliem un tas, ka jūs jau esat intervēti. Jā, viņi var diskriminēt, taču jums būtu ļoti grūti pierādīt, ka šis vecums ir faktors, kas nosaka lēmumu pieņemt darbā jūs vai ne.
Cilvēkresursu biroji, ar kuriem es esmu pazīstams, ilgstoši nepiedalās ar savām darbā pieņemtajām komandām potenciāli diskriminējošu informāciju . Man, piemēram, nekad nav dalījusies kandidāta pieteikumā ar iznomāšanas pārvaldnieku, jo tur esošā informācija.
Arī es nekad nesniedzu informāciju par fona pārbaudi, ko kandidāts man deva, lai veiktu pārbaudes.
Nomas darbinieks saņem tikai kopsavilkumu par CV un pavadvēstuli. Darba kandidātiem ir ieteicams ievietot tikai pēdējo desmit gadu atbilstošu darba vēsturi par viņu atsākšanu. Viņi var atstāt arī grādu laikus, līdz darba devējam ir jāpārbauda grāds. Darba devēja interesēs ir nodrošināt, lai darbinieki būtu aizsargāti no iespējamām diskriminācijas prasībām.
Darba devēji var lūgt visu, ko viņi domā, ka viņiem ir nepieciešams pieņemt likumīgu lēmumu pieņemt darbā. Ja tie ir konsekventi un neizmanto informāciju diskriminējošai, tie ir labā stāvoklī.
Es neesmu advokāts, tāpēc tas ir tikai mans personīgais viedoklis; jūs vēlaties pārbaudīt ar nodarbinātības tiesību advokātu, ja jums ir satraukums pēc pieprasījuma.
Tā kā jūs meklējat darbu, jūs varat atrast šo noderīgi: saglabāt profesionālo atbilstību jebkurā vecumā - 9 padomi palīdzēs jums apkarot diskrimināciju vecuma dēļ, kas nav jūsu vecums