Izņemiet to no krūtīm, neatrodoties vējš
Viens no veiksmīga darbinieka iezīmēm ir spēja rīkoties šajās situācijās ar profesionālismu. Potenciāla izkļūšana, apstrādājot vilšanos, atbilstoši izpauž jūsu jūtas attiecībā uz tiem, kas atrodas virs jums organizatoriskajā hierarhijā.
Lai izvairītos no karjeras ierobežošanas kļūdas šajā jomā, sekojiet šiem padomiem, paužot vilšanos savam priekšniekam.
Pārliecinieties, ka saprotat savu vilšanos
Lai gan daudzās darba vietās trūkst emociju, kā vadība var kontrolēt, pat starp visvairāk robotu cilvēku, emocijas var darboties augsts. Jebkurā darbavietā ir lietas, kas izraisa spēcīgas emocijas. Sakiet, ka kāds cits ņem kredītu par jūsu darbu un nokļūst ar to. Neatkarīgi no tā, kāda darba pozīcija jums ir, tā ir ļoti aizskaroša darbība un prasa savlaicīgu atbildi.
Ja jūs esat vīlušies darbavietā, veltiet mazliet laika, lai saprastu, ko jūs sajūtat un kāpēc jūs sajūtat šo ceļu. Vai jums ir visi fakti? Vai jūsu viedokļus atbalsta fakti? Vai, atgriežoties iepriekšējā piemērā, vai esat pārliecināts, ka otra persona ir iegādājusies kredītu? Kā jūs zināt, ka tas notika? Kādi ir faktori, kas varētu ietekmēt situāciju?
Neļaujiet jūsu emocijām tikt galā ar saviem faktiem.
Izprotiet, kas notiek un kā tas ietekmē jūsu attieksmi.
Izteikties skaidri
Vārdi ir spēcīgi. Precīza valoda ir svarīga, un šī nozīme tiek pastiprināta, ja saruna ir sarežģīta, piemēram, kad darbiniekam ir jāpauž vilšanās savam vadītājam .
Izrādot vilšanos, esiet piesardzīgs par izvēlētajiem vārdiem.
Izvairieties no netīšas vainas par kādu, ko viņš vai viņa nedarīja. Piemēram, nevajag vainot savu bosu par kaut ko tādu, kas ir nepieciešams organizēšanas politikai. Ja jūsu boss ir nepieciešams, lai oficiāli dokumentētu veiktspējas problēmu, par kuru jūs piekrītat, ir problēma, neuzsveriet, ka jūsu boss ir vainīgs, ja problēma tiek dokumentēta jūsu personāla failā.
Sarunai jāturpina koncentrēties. Nevajag no vienas sūdzības uz otru, ja to nepārprotami nedara. Ja saruna norisinās, maz ir atrisināta, un, ja ir panākta vienošanās par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, tās var neievērot pareizās tēmas.
Zini, ko vēlaties
Būt neapmierinātam, paātrina jūsu cerības, ka tie netiek izpildīti. Jūs domājāt, ka vajadzēja notikt viena lieta, taču tā nebija un kaut kas cits.
Kad jūs dodaties sarunā ar savu bosu par vilšanos, ziniet, ko vēlaties izkļūt no sarunas. Vai jūs vienkārši vēlaties tikt uzklausītam un vai šis atzinums tiek ņemts vērā turpmākajos lēmumos? Vai jūs vēlaties kādu aizsardzības līdzekli pret kaitējumu, ko esat piedzīvojis? Vai jūs vēlaties, lai jebkāda lēmuma atcelšana noveda pie jūsu vilšanās?
Zinot, ko jūs vēlaties, palīdzat veidot un vadīt sarunu. Tas var izklausīties manipulatīvi, bet tas nav, ja jūs neplānojat manipulēt.
Jums, iespējams, ir loģisko punktu kopums, kuru vēlaties izklāsīt secīgi, lai iestatītu to, ko vēlaties notikt. Nav nekas nepareizs, norādot, kā jūs vēlaties, lai tikšanās notiks.
Uzglabāt atvērtu prātu
Jūs varat iedziļināties sarunā, zinot tieši to, ko vēlaties notikt sarunas laikā un pēc tā, bet saglabāt atvērtu prātu. Ņemot vērā viņa vai viņas organizatorisko stāvokli, jūsu priekšniekam var būt ieskats jūsu problēmā, kas jums nav. Idejas, ar kurām jūs sarunājāties, var kļūt neatbilstoši vai neefektīvi, pateicoties jaunajai informācijai, kuru jūsu priekšnieks uz sarunu.
Esiet atvērti risinājumiem, alternatīvām un kompromisiem. Idejas, ko jūsu boss ierodas pie galda, var būt daudz labāka nekā tev.
Esi gatavs uzstāšanos sekojošām sekām
Veselajās organizācijās cilvēki, kuri pauž bažas, tiek cienīgi novērtēti, lai apstrīdētu status quo.
Tie samazina grupu domāšanas un stagnācijas varbūtību. Neveselīgajās organizācijās cilvēki, kas runā, tiek uzskatīti par naysayers un šķēršļus progresam. Ziniet, kāda veida organizācija ir jūsu rīcībā.
Ja strādājat neveselīgā organizācijā, uzmanīgi apsveriet, vai iespējamās sarunu radītās sekas ir vērts neatkarīgi no sarunas. Daži cīņas nav vērts picking, ja jūs zināt, ka jūs gatavojaties zaudēt.
Ja strādājat veselīgā organizācijā, sekojiet padomam šeit. Jūsu priekšnieks patiešām mēģinās izprast jūsu viedokli un centīsies panākt vislabāko izšķirtspēju visiem.