Iemesls, kādēļ uzņēmumi veic izbraukuma intervijas, ir iegūt atgriezenisko saiti par darbinieku darbu, darba vidi un organizāciju. Izbraukuma intervijas ir labs veids, kā uzņēmumam labāk saglabāt savus darbiniekus un samazināt apgrozījumu, tādējādi saglabājot darbā pieņemšanas izmaksas un resursus, kas vajadzīgi, lai atrastu lielus darbiniekus zemu.
Uzņēmumi izmanto dažādas metodes un analīzes rīkus, lai novērtētu informāciju un atsauksmes, kas saņemtas no izbraukuma intervijas. Daži darba devēji izmanto aptaujas un Likerta skalas, savukārt citi iesaistās dialogā personiski vai pa tālruni, lai noteiktu, kuras biroja prakses ir efektīvākas nekā citas. Daudzas organizācijas pat ļauj darbiniekiem, kas iziet no darba, iesniegt atsauksmes tiešsaistē.
Izbraukšanas interviju mērķis
Uzņēmumi veic izbraukšanas intervijas, lai saņemtu atgriezenisko saiti par darbinieka rīcību, darba vidi un organizāciju, kā arī sīkāku informāciju par to, kāpēc darbinieks aiziet, ja darbinieks atkāpjas no amata.
Intervijas jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbildi. Iziešanas intervija ir jūsu iespēja sniegt atsauksmi par jūsu darbu, par uzņēmumu un saņemto pārraudzību. Tomēr ir svarīgi būt pieklājīgiem un cieĦīgiem, pat ja jūs neatstājat savu darbu pēc iespējas labāk.
Ko uzņēmumi pieprasa iziet no intervijām
Tipiski izbraukšanas intervijas jautājumi ietver to, kāpēc jūs atstājat, kāpēc jūs nolēmāt pieņemt jaunu amatu , jūsu patīk un nepatiku birojā, vai jūs kaut ko mainītu par uzņēmumu, vai jūs ieteiktu uzņēmumu citiem, un kādus ieteikumus jūs varētu izmantot ir jāuzlabo.
Šeit ir piemēri izbraukšanas intervijas jautājumiem, kurus jūs dzirdat:
- Kāpēc jūs atstājat savu darbu?
- Kādi bija vissvarīgākie faktori, kad jūs izvēlējāties uzņemties jaunu darbu? Alga? Ieguvumi? Brīvs laiks Kaut kas cits?
- Vai jūs apmierināti ar savu algu?
- Kā par uzņēmuma pabalstu paketi?
- Vai ir kaut kas, ko piedāvā šis uzņēmums, ko šis uzņēmums nesniedz?
- Ko vislabāk patika par savu darbu?
- Ko jūs vismazāk vēlētos par savu darbu?
- Vai bija kaut kas īpaši sarežģīts, ka jums bija jācīnās?
- Ko jūs mainītu par savu darbu?
- Kā jūs jūtaties par saņemto uzraudzību?
- Vai jūs saņēmāt pietiekamu apmācību, lai efektīvi veiktu darbu?
- Vai jūs saņēmāt pietiekami daudz atbalsta, lai efektīvi veiktu savu darbu?
- Kā jūs jūtaties par atgriezenisko saiti, ko saņēmāt no sava vadītāja?
- Ko jums patika vislabāk par uzņēmuma darbu?
- Ko jums patika vismaz par uzņēmuma darbu?
- Vai jums ir kādi ieteikumi uzņēmumam par nākotni?
- Vai jūs strādājat uzņēmumā nākotnē?
- Vai jūs ieteiktu šo uzņēmumu potenciālajiem darbiniekiem?
- Vai jums ir kādi jautājumi vai komentāri?
Pat ja jūs vairs nepiedalaidīsieties šajā uzņēmumā, tagad jūsu iespēja ietekmēt jūsu iepriekšējo darbu, vadītāju un uzņēmumu darbību.
Izmantojiet šo sarakstu, lai iepriekš sagatavotu savas atbildes un pārliecinātos, ka jūs darāt visu iespējamo, lai vajadzības gadījumā sniegtu konstruktīvas atsauksmes un atzinības.