Vai esat darbinieks vai neatkarīgs līgumslēdzējs?
Ja esat neatkarīgs darbuzņēmējs, jūs strādājat par sevi un uzņēmums ir jūsu klients. Jūs esat atbildīgs par savu nodarbinātības nodokļu samaksu, un jums nav tiesību uz uzņēmuma vai valdības pilnvarotu darbinieku (ieskaitot medicīniskos un / vai zobārstniecības pakalpojumus).
Jums arī rūpīgi jākontrolē ienākumi nodokļu paziņošanas nolūkos, jo jūsu klienti parasti neatsakās no federālajiem un valsts nodokļiem.
Piemēram, lielākajā daļā gadījumu darbuzņēmēji nav tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus .
Kad esat darbinieks
Darbinieks tiek uzskatīts par darbinieku, ja darba devējs kontrolē, kādi darbi tiks veikti, kā tas tiks darīts, un kad tas tiks darīts. Svarīgi ir tas, ka uzņēmumam ir tiesības definēt, kontrolēt un pārvaldīt šo informāciju, kurai jāatbilst viņu personālam.
Darbinieki ir uzņēmuma algu sarakstā, un darba devējs ietur federālos un valsts nodokļus, sociālo apdrošināšanu un Medicare. Darbiniekiem tiek nodrošināta bezdarba un darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana. Darba ņēmējiem var piedāvāt pabalstus, piemēram, apmaksātu slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, veselības apdrošināšanu un 401 (k) vai citu pensijas plāna dalību.
Vairāk: Kas ir Darbinieks
Kad esat neatkarīgs līgumslēdzējs
Vispārējs noteikums, kas nosaka, vai kāds ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, ir tas, ka persona ir neatkarīgs darbuzņēmējs, ja tā nolemj, kā un kad tas tiks paveikts.
Uzņēmums nav informējis neatkarīgus uzņēmējus par to, ko darīt un kā to izdarīt. Svarīgi ir gala rezultāts un tas, kā tas tiek sasniegts, ir atkarīgs no līgumslēdzēja puses.
Neatkarīgie darbuzņēmēji parasti nosaka savas stundas un maksā pēc ārštata, vai nu vienotas likmes vai darba likmes. Viņu darba ilgums, viņu neatkarīgo projektu termiņi un viņu atalgojuma detaļas tiek noteiktas ar līgumu, kas noslēgts ar saviem klientiem pirms darba laika sākuma.
Neatkarīgie līgumslēdzēji ir atbildīgi par to, lai samaksātu savus nodokļus IRS un to valsts nodokļu departamentam. Neatkarīgajiem būvuzņēmējiem nav tiesību uz pabalstiem, pat tiem, kas likumā paredzēti, piemēram, bezdarbs un darba ņēmēja kompensācija, jo viņi nav uzņēmuma darbinieki. Viņi ir vienīgi atbildīgi par savas medicīniskās, zobārstniecības un ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanas nodrošināšanu.
IRS darbinieku vai neatkarīgu izpildītāju noteikumi:
- Uzvedība: vai uzņēmums kontrolē vai ir tiesīgs kontrolēt to, ko strādā darbinieks, un kā darba ņēmējs veic savu darbu?
- Finanšu: Vai maksātāja kontrolē darba ņēmēja darba aspektus? (tās ietver tādas lietas kā, kā un kad tiek izmaksāts darbinieks, vai tiek atlīdzināti izdevumi, vai tiek piedāvāts apmaksāts atvaļinājums vai slimības atvaļinājums, kurš nodrošina rīkus / piegādes utt.)
- Attiecību veids: Vai ir noslēgti rakstiski līgumi vai darbinieku veida pabalsti (ti, pensiju plāns, apdrošināšana, atvaļinājumu izmaksas uc)? Vai attiecības turpināsies un vai darbs tiek veikts uzņēmuma galvenajā aspektā?
Plusi un mīnusi
Ir ļoti atšķirīgi ieguvumi un trūkumi, vai nu darbinieks, vai neatkarīgs darbuzņēmējs. Parasti tas sakrīt ar jautājumu par darba drošību pret brīvību: kā darbinieks jūs baudīsit priekšrocības un (cerams) drošību, zinot, ka tuvākajā nākotnē jums būs vienmērīga nodarbinātība, ja veiksit labu darbu.
Tomēr jums, iespējams, būs jāatbilst darba grafikiem, iespējamām virsstundu prasībām un darba devēja norādītajiem darba nosacījumiem. Savukārt neatkarīgajiem līgumslēdzējiem ir tiesības brīvi izlemt, kad un cik un cik lielā mērā viņi strādā (līdzsvarojot šos lēmumus ar nepieciešamību nopelnīt pietiekami, lai sevi uzturētu un samaksātu par savu veselības apdrošināšanu).
Izlīgstot izpratni, izlasot līguma noteikumus, vai organizācija, kurā jūs strādājat, ir darba devējs vai klients, vislabāk varēs pieņemt pamatotus lēmumus par savu profesionālo nākotni.
Lasīt vairāk: ko darīt, ja klients izturas pret jums, piemēram, darbinieku | Atšķirības starp algām un pašnodarbinātām personām