Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu
Pastāv dažādi jautājumi par komandas darbu , ko darba devējs varētu jautāt. Piemēram, jums var tikt uzdoti jautājumi, piemēram, "Aprakstiet, ka esat komandas dalībnieks", "Pastāsti man par sarežģītu situāciju darbavietā, kas jums bija jārisina" vai "Kāda loma esat bijis komandas situācijās?" Visi šie jautājumi palīdz intervētājiem novērtēt jūsu pieredzi un komfortu komandas darbā.
Šie jautājumi sniedz jums iespēju pārrunāt dažas no jūsu īpašībām, kas ļauj jums strādāt kopā ar saviem kolēģiem, uzraugiem un klientiem.
Lasiet tālāk informāciju par to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu, kā arī parauga atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem.
Komandas prasmes pieminēt
Šeit ir dažas komandas prasmes , kuras vēlaties paturēt prātā, gatavojoties atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu:
- Aktīva klausīšanās
- Komunikācija
- Konfliktu vadība
- Deleģēšana
- Konsensa pilnveidošana
- Ieskats introvertu izteiksmē
- Mudinot cilvēkus pacelt savu svaru
- Ierāmēšanas galvenie jautājumi
- Lēciens veikt papildu darbu krīzes laikā
- Klausīšanās
- Vadība
- Starpnieku konflikti
- Progresa uzraudzība
- Atzīstot citu sasniegumus
- Uzticamība
- Cieņa
- Termiņu noteikšana un ievērošana
- Komandas veidošana
- Komandas darbs
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu
Pirms intervijas domā par vismaz divām komandas situācijām, kad parādījāt dažas no iepriekš minētajām prasmēm komandas darbā.
Vismaz vienam no šiem piemēriem ir jāietver brīdis, kad jūs palīdzējāt atrisināt problēmu, kas skāra grupu. Piemēram, iespējams, ka diviem citiem komandas locekļiem bija konflikts, un jūs palīdzējāt to atrisināt. Vai varbūt jūsu boss pēdējā brīdī ir noteicis termiņu, un jūs palīdzējāt savai komandai paātrināt darbu, lai veiksmīgi un savlaicīgi pabeigtu projektu.
Ja jums ir ierobežota darba vēsture, neierobežojiet sevi ar algotu darba situāciju. Apsveriet grupu projektus klasēm, klubiem un brīvprātīgo organizācijām.
Sakot stāstu no savas pagātnes, ir visefektīvākais veids, kā paziņot savas stiprās puses kā komandas dalībniekam. Izmantojot piemēru savā atbildē, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku :
- Situācija : raksturojiet kontekstu vai situāciju. Paskaidrojiet, kur un kad noticis šis grupas projekts.
- Uzdevums : izskaidrojiet grupas misiju - aprakstiet konkrēto projektu, ar kuru strādājāt. Ja grupā radās kāda problēma, izskaidrojiet šo problēmu vai problēmu.
- Rīcība: aprakstiet darbības, kas veiktas, lai pabeigtu projektu, vai atrisinātu konkrēto problēmu.
- Rezultāts: Visbeidzot paskaidrojiet veikto darbību rezultātus. Uzsveriet, ko paveicis jūsu komanda vai ko tu uzzināji.
Atbildot, lai gan jūs vēlaties koncentrēties uz to, kā jūs palīdzējāt grupai sasniegt rezultātu, mēģiniet nevis pārāk daudz koncentrēties uz jūsu individuālajiem panākumiem. Vēlreiz vēlaties parādīt, ka esat komandas spēlētājs. Izvairieties no atbildēm, kur jūs domājat, ka grupa ir panākusi tikai jūsu centienu dēļ. Koncentrējieties uz to, kā jūs palīdzējāt grupai kaut ko sasniegt.
Atbildot, ir svarīgi arī palikt pozitīvi.
Pat tad, ja jūs raksturoat problēmu, ar kuru saskārāties grupu situācijā, uzsvērt grupas galvenos panākumus. Neapsūdzieties par saviem komandas biedriem un sakiet, ka jūs ienīsti grupu projektus. Darba devējs lūdz jūs par komandas darbu, jo tas ir svarīgi darbam, tāpēc jūs vēlaties, lai jūsu atbilde būtu godīga, bet pozitīva.
Labāko atbilžu piemēri
Zemāk ir parauga atbildes uz dažādiem intervijas jautājumiem par komandas darbu. Izmantojiet šos paraugus kā veidni savām atbildēm. Noteikti nomainiet piemērus šajā parauga atbildēs ar piemēriem no savas pieredzes.
Šeit ir parauga atbilde uz intervijas jautājumu: "Pastāsti man par to, ka tu labi strādājis kā komandas daļa":
- Kad es biju jaunākais, es strādāju pie gadījuma projekta par mārketinga klasi, kurā sešiem no mums tika lūgts analizēt Amazon.com tirdzniecības praksi un ieteikt alternatīvas pieejas. Agri mēs pieķērāmies centieniem atrast uzmanību. Es ierosināju, ka mēs skatāmies uz Amazon reklāmas stratēģiju sociālajos plašsaziņas līdzekļos.
Es vadīju diskusiju par šī tēmas priekšrocībām un trūkumiem, un iedrošināju pāris neiedrošākos dalībniekus uzrunāt. Divi no grupas locekļiem sākotnēji neieņēma manu sākotnējo priekšlikumu. Tomēr es varēju panākt konsensu pēc tam, kad ir iekļāvies viņu ieteikums, ka mēs koncentrējamies uz mērķtiecīgu reklāmu Facebook, pamatojoties uz lietotāju izteiktajām interesēm.
Mēs galu galā strādājām kā grupa, saņemot ļoti pozitīvas atsauksmes no mūsu profesora un iegūstot A pakāpi projektam.
Šeit ir parauga atbilde uz intervijas jautājumu: "Kāda loma esat bijis komandas situācijās?":
- Manā iepriekšējā mārketinga darbā man ir bijusi pieredze komandas projektos, kas man ir palīdzējusi kļūt par spēcīgu klausītāju, kurš spēj atrisināt konfliktus un nodrošināt savlaicīgu projektu pabeigšanu.
Apmēram pirms gada es strādāju pie komandas projekta ar stingru termiņu. Viens komandas loceklis uzskatīja, ka viņa balss netika uzklausīts, un tādēļ viņš nedeva pietiekami ātru savu projekta elementu. Es sēdēju pie viņa un klausījos viņa bažas, un kopā mēs nāca klajā ar veidu, kā viņam likās, ka viņam ir vairāk ieguldījumu projektā. Padarot viņam justies uzklausītam, es palīdzēju mūsu komandai veiksmīgi un savlaicīgi pabeigt projektu.
Lasīt vairāk: Vairāk jautājumu par komandu darbu | Komandas prasmju saraksts
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.