Sagatavojiet intervijai, pārskatot katru jautājumu un apsverot, kāda varētu būt atbilstoša atbilde, pamatojoties uz jūsu pieredzi, prasmēm un darba iespējām.
Ne vienmēr ir nekādas pareizas vai nepareizas atbildes , taču pirms atbildes jums būs jāņem vērā prasības, kas saistītas ar jūsu pieprasīto darbu, jūsu stiprās puses un uzņēmuma kultūru .
Grūti intervijas jautājumi un atbildes
Jautājumi par līdzstrādniekiem un uzraugiem - vislabākās atbildes
Intervētie jautās par jūsu pieredzi ar saviem kolēģiem un vadītājiem, lai palīdzētu noteikt, cik labi jūs varat iekļauties konkrētā grupā. Centies saglabāt pozitīvu spin uz visām jūsu atbildēm, pat ja jums varētu rasties kārdinājums kritizēt kādu, ar kuru esat strādājis. Tālāk ir minēti daži piemēri.
- Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jārīkojas ar kolēģi, kurš nedarbojās savā godīgajā darbā. Ko jūs darījāt un kāds bija iznākums?
- Dodiet man piemēru par laiku, kad jūs paņēmāt laiku, lai dalītos ar līdzstrādnieka vai vadītāja sasniegumiem ar citiem.
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs neesat labi strādājis ar vadītāju. Kāds bija iznākums un kā jūs vēlētos mainīt to, kas noticis?
- Vai esat strādājis ar kādu, kas jums nepatīk? Ja jā, tad kā jūs ar to tikāt galā?
- Pastāsti man par laiku, kad tu palīdzi kādam.
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepareizi novērtējāt personu.
- Kā jūs varat sazināties ar vecākiem (jaunākiem) kolēģiem?
Jautājumi par savām spējām - labākās atbildes
Iznomāšanas menedžeris novērtēs jūsu spējas jūsu intervijas laikā, lai viņš vai viņa varētu mēģināt noteikt, cik veiksmīgi jūs varētu būt jūsu meklējamā situācijā.
Jums vajadzētu domāt par konkrētiem piemēriem par pozitīviem rezultātiem no iepriekšējām darbavietām. Tālāk ir minēti daži piemēri:
- Aprakstiet lēmumu, kuru pieņēmāt, tas bija neveiksme. Kas noticis un kāpēc?
- Pastāstiet man par laiku, kad jums vajadzēja nodot tehnisko informāciju nelikumīgai auditorijai.
- Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt, interpretējot un iesniedzot datus.
- Kāpēc jūs domājat, ka šajā darbā veiksies?
- Pastāstiet man par laiku, kad piedalījāties komandā. Kāda bija jūsu loma un cik labi jūs uzskatāt, ka esat to izpildījis?
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs saskārāties ar konfliktējošām prioritātēm. Kā jūs noteicāt augstāko prioritāti?
- Pastāsti man par laiku, kad tu neizdevās.
Jautājumi par jums - vislabākās atbildes
Ir piemēroti, ja intervijas laikā tiek uzdoti daži personiski jautājumi, ja vien tie ir profesionāli un saistīti ar jūsu spējām veikt darbu. Tāpat kā šie jautājumi:
- Ko jūs darītu savādāk, ja varētu sākt savu darba dzīvi?
- Kā jūs līdzsvarojat dzīvi un darbu?
- Kāds ir jūsu vēlamais saziņas veids - tērzēšanas ziņa, tālrunis vai e-pasts?
- Vai jūs pārbaudāt balss pastu un e-pastu, kad atvaļinājumā?
- Kāda ir jūsu mīļākā grāmata? Kā par jūsu mīļāko filmu?
- Kādu vēsturisko figūru jūs apbrīnojat un kāpēc?
- Ja jūs varētu izvēlēties ikvienu (dzīvo vai mirušu) ar pusdienām, kurš tas būtu?
- Ko jūs darījāt šīs sešu mēnešu darba vietu atšķirības laikā ?
- Kas jums patīk darīt jautri?
- Kas jūs noveda pie šī brīža savā dzīvē?
- Vai jūs uzskatāt sevi par veiksmīgu?
- Kas iedvesmo jūs darbā?
- Kas jūs visvairāk uztrauc par pozīciju un ko jūs domājat, tas būtu jūsu stāsts?
- Kas ir ietekmīgākie jūsu dzīvē?
Jautājumi par karjeras mērķiem - vislabākās atbildes
Ja intervētājs jautā par saviem karjeras mērķiem, jūs vēlēsities izteikt savas ambīcijas nākotnei, kā arī uzsvērt jūsu interesi par mācīšanos un pieaugošo iespējām. Jūsu intervētājs varētu vēlēties, lai jūs sāktu ar savu absolvēto koledžu un izskaidrotu loģisko pamatojumu katram no jūsu karjeras kāpnēm. Tāpat viņa vai viņa var lūgt jūs izskaidrot domāšanas procesu, kurā tika pieņemti visi šie lēmumi.
Papildus:
- Cik stundas dienā / nedēļā jums vajadzētu strādāt, lai darbu paveiktu?
- Ja jūs paliktu pie sava pašreizējā uzņēmuma, kāds būtu jūsu nākamais solis?
- Kā jūs novērtējat panākumus?
- Aprakstiet savu sapņu darbu.
- Aprakstiet darbu, kas būtu jūsu vissliktākais murgs.
- Ja jūs bijāt šī uzņēmuma izpilddirektors, kādas būtu divas galvenās lietas, ko jūs varētu darīt?
Jautājumi par darbu ar citām personām - vislabākās atbildes
Jebkurā situācijā mijiedarbība ar kolēģiem ir būtiska, un, cik labi jūs pārvaldāt savas attiecības ar citiem, ietekmē darba vidi ikvienam. Intervētāji uzdos jautājumus, lai noteiktu, cik labi jūs varat strādāt ar citiem. Piemēram:
- Kā jūs novērtētu kandidātu prasmes, personības iezīmes un darba ētiku, izmantojot uzvedības intervēšanas metodes ?
- Kādas metodes esat izmantojis, lai motivētu padotības uzlabot sniegumu?
- Vai jums ir ērti vadīt grupu diskusijas tādā veidā, kas ietver dažādus viedokļus un panāktu vienprātību?
- Kā jūs izveidojat ērtu saikni ar klientiem un noteiktu viņu vēlmes attiecībā uz produktiem un pakalpojumiem?
- Vai jūs klausāties aktīvi un izteikti, lai rosinātu klientus dalīties savās izjūtās un problēmās?
- Vai esat izveidojis un piegādājis apmācību sesijas, kurās aktīvajā mācībā iesaistās auditorija? Lūdzu, aprakstiet.
- Kā jūs sniegtu sarežģītas ziņas darbiniekam, kurš ir paredzēts atlaišanai?
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs starpniecību konfliktu starp darbiniekiem vai ar klientiem.
- Vai jūs varat pacienti un radošumu atrisināt klientu sūdzības?
Sarežģītāki (un daži dīvaini) jautājumi
Šie jautājumi neietilpst nevienā konkrētā kategorijā, un tie var šķist nedaudz kaitinoši. Bet viņi ir vērts apsvērt:
- Vai esat riska ņēmējs?
- Ja tu būtu dzīvnieks, ko tu būtu?
- Pārliecināt mani pieņemt darbā.
- Mēs atvienojām šo pulksteni uz sienas. Kāpēc mēs to darījām?
- Kāpēc man nevajadzētu pieņemt darbā jūs?
- Kāds ir jūsu pašreizējais darba devējs domā, ka jūs šodien darāt?
Intervijas Jautājumi Darba devējiem nevajadzētu uzdot
Nevajadzētu vispār uzdot dažus no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem, uz kuriem jāatbild. Tie ir pazīstami kā nelegālas intervijas jautājumi, un darba devējiem nevajadzētu viņus prasīt darba intervijas laikā. Bet laiku pa laikam tie notikt, tādēļ šeit ir, kā rīkoties ar nelikumīgiem vai nepiemērotiem jautājumiem .