Kad jūs dzirdat šo vaicājumu, jūs varat izdomājties iekšā, jo tā var justies kā jūs intervijas gaitā uztverat pilnīgi visu. Tomēr labāk ir atbildēt uz šo jautājumu nekā pieklājīgi. Pretējā gadījumā jūs varētu atstāt intervētājiem ar iespaidu, ka neesat iesaistījies sarunā vai esat ieinteresēts šajā situācijā.
Turklāt, tā kā šis jautājums parasti notiek intervijas beigās, viena no jūsu pēdējām iespējām atstāt iespaidu uz intervētājiem - tāpēc pārliecinieties, ka tas ir labs!
Lūk, kas jums jāzina par to, kā atbildēt - un kā to nereaģēt - kad intervētāji jautā, vai viņiem ir kādi jautājumi. Plus, skatiet jautājumu par jautājumiem, kurus varat uzdot.
Sagatavojieties šim jautājumam
Tā kā šis jautājums ir tik izplatīts, ir lietderīgi to plānot: nāc uz jūsu interviju ar jautājumu sarakstu, uz kuru vēlaties atbildēt.
Paturiet prātā, ka jūsu jautājumi var mainīties atkarībā no tā, kurš jūs intervē. Piemēram, ja jūs satikties ar kādu no personāla vadītājiem, jūsu jautājumi var koncentrēties uz intervijas procesu vai uzņēmuma vispārējo organizāciju. Ja jūs tikat ar personu, kas būs jūsu vadītājs, ja jums ir loma, jūs varat uzdot jautājumus par pienākumiem šajā lomā.
Sagatavojiet vairākus jautājumus, kurus jūs varat izmantot šajā brīdī, jo daudzas no tām var tikt pievērstas intervijas laikā.
Ko nevar teikt
Tas var būt atklāts jautājums, taču tas nenozīmē, ka atbilde ir pieejama. Nepalaidiet no jautājumiem par šīm tēmām:
Ārpus darba aktivitātēm: ir pareizi uzdot jautājumus par kultūru darbā , bet palikt prom no jautājumiem, kas vērsti uz darbībām, kas nav saistītas ar darbu, piemēram, laimīgu stundu izbraukumus, pusdienas vai atvaļinājumu laiku.
Šie jautājumu veidi liks jums šķiet neiespējami ieguldīt uzņēmumā vai darbā, kas nav pareizais brīdis atstāt. Tāpat nejautā, cik stundas jums būs jāstrādā katru dienu.
Intervētāja personīgā dzīvība vai biroja spoki: sniedz intervētājiem tādu pašu pieklājību, kādu jūs gribētu, lai viņi to dotu - nejautājiet par viņu ģimeni vai dzīves situāciju un neieejiet savā runā par cilvēkiem, kurus jūs kopīgi pazīstat.
Lietas, uz kurām tu varētu atbildēt sev: ja uz jūsu jautājumu varētu viegli atbildēt, veicot ātru tiešsaistes meklēšanu vai skatoties uzņēmuma mājas lapā, izlaidiet to. Laika veltīgi jautājumi netiks novērtēti. Intervētāji sagaida, ka jūs veiksiet nelielu pētījumu par uzņēmumu un iepazītos ar pamatiem.
Alga un pabalsti: tas vienkārši nav īstais laiks, īpaši, ja šī ir pirmās kārtas intervija. Īpaša atalgojuma un ieguvumu iegūšana var likt jums neinteresēties darbā un uzņēmumā un koncentrēties tikai uz sevi. (Un šeit ir, kā atbildēt, ja intervētāji paši jautā par algu .)
Ļoti sarežģīti vai daudzpusēji jautājumi: Jautājumi ar vairākiem jautājumiem var pārvarēt intervētājus. Uz viņiem viegli: Uzdodiet tikai vienu jautājumu vienlaikus.
Jūs vienmēr varat sekot līdzi. Mēģiniet padarīt mirkli sarunu.
Vēl viena lieta, no kuras jāizvairās: šobrīd nepasakiet pārāk daudz jautājumu. Jūs vēlaties būt gatavam un uzdot vienu vai divus jautājumus, bet, ja intervētāji sāks sajaukt papīru, apskatīt savus pulksteņus vai tālruni vai pamodināt miega datorus, uzminēt un likvidēt jūsu jautājumus.
Tālāk ir sniegta plašāka informācija par jautājumiem, kurus intervijā nevajadzēs uzdot .
Tātad, ko jums vajadzētu uzdot?
Ideālā gadījumā jūsu atbilde skaidri parāda, ka esat iesaistījies intervijas laikā un labi saprotat uzņēmuma mērķus un prioritātes. Intervijā varat atgriezties agrākos mirkļos ("Izklausās, ka jūs sacījāt, ka XYZ ir patiesa prioritāte. Kā jūsu struktūrvienība iesaistās šajā projektā?"). Vai arī jūs varat minēt jautājumus, kas balstās uz uzņēmuma jaunumiem vai informāciju, ko jūs lasāt uzņēmuma vietnē.
Mēģiniet vienmēr jautāt atklātu jautājumu, nevis jautājumus, par kuriem var atbildēt ar "jā" vai "nē".
Šeit ir dažas plašas jautājumu kategorijas, kuras ir piemērotas jautājumam.
Jautājumi par lomu: šī ir lieliska iespēja uzzināt vairāk par to, ko jūs darīsit, ja tā vēl nav pilnībā aplūkota intervijas iepriekšējā daļā. Tālāk ir minēti daži jautājumi, kurus varat uzdot:
- Vai jūs varat dalīties vairāk par šīs pozīcijas ikdienas pienākumiem? Kāda ir tipiska diena, piemēram?
- Kāpēc šī pozīcija ir atvērta - vai tā ir jauna loma? Ja tā nav, tad kāpēc persona, kura ir šī loma, to atstāj?
- Ja es tiktu pieņemts darbā šajā lomā, ko jūs vēlaties, lai man pirmajos mēnešos ieņemtu savu pozīciju?
Jautājumi par uzņēmumu vai intervētāju: tā ir arī laba iespēja uzzināt uzņēmuma kultūru un to, kā uzņēmums darbojas.
- Kāda ir uzņēmuma organizācija un vadības stils?
- Kāda ir viena lieta, kas padara jūs laimīgu šodienas darbā?
- Cik ilgi jūs bijāt uzņēmumā?
- Ko tu darīji, pirms tu atradās uzņēmumā?
- Vai jūs varat mazliet izrunāt par uzņēmuma kultūru?
- Kādi ir daži jautājumi, ar kuriem saskaras uzņēmums?
- Kādi ir uzņēmuma mērķi nākamajam gadam?
Jautājumi par jums: jūs varat izmantot šo brīdi, lai iegūtu izpratni par to, kā intervētājs jūs uztvēra un vai viņi domā, ka esat labs kandidāts. Ar šiem jautājumiem jūs, iespējams, vēlaties ievadīt priekšvārdu, paužot savu uztraukumu par pozīciju. Un pēc tam, balstoties uz saņemtajām atsauksmēm, jūs varat uzrunāt jautājumu uz vietas vai sekot līdzi jūsu pateicības vēstulē . Tu vari pajautāt:
- Vai jums ir kādas bažas par manu kandidatūru?
- Ko jūs meklējat kādā kandidātvalstī?
- Vai ir kāda kvalifikācija, kuru, jūsuprāt, trūkst?