Saglabājiet to pozitīvi
Jūsu pēcpārbaudes komunikācijas kvalitāte pēc intervijas ietekmēs darba devēja novērtējumu par jūsu kandidatūru. Pateicības sūtīšana ir svarīga , taču tam ir jābūt labam ne tikai ātram "paldies par interviju" e-pasta ziņu.
Ir svarīgi uzsvērt, cik labi darbs atbilst jūsu pieredzei, kā arī jūsu spēcīgā motivācija strādāt šajā darba vietā ar šo darba devēju. Turklāt jūs vēlaties izvairīties no kaut ko teikt, kas radīs šaubas par jūsu attieksmi, motivāciju vai kvalifikāciju.
10 lietas, kas nav jāiekļauj pateicības vēstulē par interviju
Šie padomi par to, ko neiekļaut savā papildu vēstulē, var palīdzēt izvairīties no nepareizas ziņas nosūtīšanas darba devējiem.
1. Neiekļauj tikai atzinumu par atzinību . Pārliecinieties, ka jūs arī apstiprina savu lielo interesi par darbu un īsumā paskaidrojat, kāpēc šī pozīcija ir lieliski piemērota.
2. Jūsu saziņa ir jūsu rakstīšanas iemaņu paraugs un uzmanība detaļām. Neaizmirstiet korektūru rūpīgi izlabot un labot jebkādas pareizrakstības vai gramatikas kļūdas un pārliecinieties, ka jums ir pareizs amats, adrese un vārds. Šī ir iespēja sekot līdzi spēcīgam pozitīvam iespaidam, tādēļ nedodiet pat nelielu kļūdu.
3. Noraidiet algas diapazonu savā vēstulē. Pagaidiet, kamēr tiek piedāvāts vienoties par algu, jo jūsu aizņemtais līdzeklis būs vislielākais, kad darba devējs ir nolēmis, ka esat vēlamais kandidāts.
4. Neievērojiet vai nepieņemiet atvainošanos par visu, kas intervijas laikā kļūdās . Jums labāk nav pievērst uzmanību šiem jautājumiem.
Uzsveriet pozitīvas īpašības, kas varētu novērst visas bažas, kas radās jūsu sapulces laikā. Izņēmums būtu, ja jūs domājat, ka intervija bija tik slikta, ka jūs neesat pārliecināts.
5. Nemaz nerunājot par tādiem aspektiem, kas liek domāt par darba atbilstību. Pagaidiet, līdz piedāvājums ir pagarināts, lai iegūtu papildu skaidrojumus par jūsu lomas komponentiem. Pirms atlases pabeigšanas nedod darba devējam nekādus iemeslus uzskatīt, vai jums ir laba atbilstība. Izņēmums no šīs vadlīnijas var būt tad, kad jūs zināt, ka nevēlaties darbu, bet jums patīk uzņēmums. Šajā gadījumā jūs varētu minēt, cik iespaidu esat bijis ar organizāciju, un jautāt, vai varētu būt vēl viena piemērotāka situācija.
6. Neiekļaujiet precīzu tās pašas valodas burtus, ja tos sūta atsevišķi dažādiem intervētājiem. Padomājiet par to, ko katra persona dalījās, kas bija noderīgs vai krāpījis jūsu interesi. Cita pieeja ir atkārtoti apstiprināt līdzekļus, kas palīdzētu jums risināt prioritātes, kuras persona bija pieminējusi. Intervētāji būs iespaidu, ja ņemsiet laiku, lai personalizētu savus sakarus.
7. Neveidojiet nepamatotus vai pārspīlēti apgalvojumus, piemēram, "Darbs ir perfekti atbilst manam fonsi". Noteikti pievienojiet paziņojumu, lai atbalstītu savus komentārus.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es esmu ļoti satraukti par iespēju sākt darbu ar sabiedrisko attiecību partneri, jo tas ļaus man pielietot spēcīgu rakstīšanu, pasākumu plānošanu un prasmes attiecībās ar plašsaziņas līdzekļiem."
8. Neņemiet pārlieku agresīvu pieeju, minot, ka jūs aicināsit pārbaudīt savas kandidatūras statusu. Jūs, protams, varat iesniegt papildu zvanu uz laika perioda beigām, ko darba devējs ir norādījis savam lēmumam. Tavā vēstulē to nav nepieciešams pieminēt.
9. Neiekļaujiet atsauces, ja vien jūs to nepieprasa. Nav nepieciešams iekļaut atsauces ar jūsu sekojošo korespondenci. Kad darba devējs vēlas sarakstu ar atsaucēm , viņi lūgs tevi par vienu.
10. Neiekļauj nekādus jautājumus par atlīdzību par intervēšanas izdevumiem. Jūsu sekojošais paziņojums jānosūta pēc iespējas ātrāk pēc intervijas .
Jūsu vēstulei vajadzētu būt vērsta tikai uz jūsu interesi par darbu un cik tas ir piemērots. Jebkura cita informācija var novērst jūsu ziņu. Vēlāk sūtiet atsevišķu piezīmi, lai risinātu visus atlīdzināšanas izdevumus.