Kā sagatavoties atalgojuma vēstures pieprasījumiem
Ja jūs veicat interviju jaunam darbam, uzņēmumam ir ierasta prakse uzdot jautājumu par jūsu algas vēsturi. Es parasti vēlos uzzināt, kas ir kandidāta bāzes alga , ja viņi saņem jebkādu bonusu, vidējo prēmijas summu un jebkādu papildu kompensāciju vai perks, piemēram, 401k atbilstību, akciju dotācijām vai akciju opcijām, samaksāto laiku un cik daudz to nepieciešams maksāt par viņu medicīniskajām prēmijām.
Ja jūs cerat uz jebkādu turpmāku atlīdzību, piemēram, bonusu, atbalstu pārvietošanu vai zaļo karšu sponsorēšanu kā daļu no jūsu lēmuma par darba maiņu, tas ir kaut kas, ko uzņēmumam vajadzētu zināt par priekšu. Algu vēstures piemēru paraugi parāda, kā algu vēstures informāciju ievietot rakstveidā.
Es vienmēr esmu pārsteigts, kad kandidāti mierīgi un godīgi apsver kompensāciju ar mani. Kad kandidāts stāsta, ka viņi ir "atvērti un pārliecināti, ka jūsu piedāvājums būs pietiekams" vai kad viņi man teiks, ka viņi meklē "tirgus diapazonu", tas norāda, ka viņiem nav ērti apspriest kompensāciju.
Baidās, ka kandidāti piedalās kompensācijas diskusijās, parasti izraisa sajūta, ka viņi var pārāk zemu maksāt, un tāpēc zaudē lielu pieaugumu nekā pašreizējās kompensācijas, vai arī viņi baidās, ka cenas ir pārāk augstas, un pēc tam uzņēmums apgriezies un saki: "mēs nevaram tev atļauties".
Kā atbildēt uz jautājumiem par kompensāciju
Pirmkārt, mēs iesakām veikt mājasdarbu. Vai daži algu pētījumi, lai uzzinātu detalizētu informāciju par to, ko tirgus maksā par jūsu prasmēm un pieredzi. Jūs varat pārbaudīt Glass Door, lai uzzinātu, vai uzņēmumam, ar kuru jūs intervēja, ir pieejama noteikta informācija par kompensāciju.
Otrkārt, ļoti svarīgi ir būt godīgam. Vispirms nenorādot ciparus. Dodiet precīzu jūsu pašreizējās kompensācijas attēlošanu. Ja jūs uztraucat, ka jūs maksā pārāk zemu, salīdzinot ar tirgu, sakiet to. "Es pašlaik veicu $ xyz, bet es uzskatu, ka tas ir mazs, salīdzinot ar citiem, kuriem ir mans fons. Turpmāk es meklēšu ikgadējo kompensāciju $ abc diapazonā ". Ja jūs uztraucat, ka jūsu kompensācija ir augstā līmenī, varat ļaut darba devējam zināt, ka iespēja ir tikpat svarīga kā kompensācija. Sakot: "Es pašlaik veicu $$$, bet esmu elastīgs attiecībā uz savām prasībām par kompensāciju, atkarībā no amata un karjeras izaugsmes iespējas", informē darba devēju, ka jūs neesat "iestrēdzis" par noteiktu summu.
Kāpēc ne darba devēji mums nepaziņo diapazonu?
Šis ir jautājums, kuru es guvu diezgan bieži. Atbilde tiešām ir atkarīga no uzņēmuma. Daudzām kompānijām, kuras man ir pieņēmušas darbā, pozīcija tiek atvērta konkrētā līmenī, taču ir liela elastība atkarībā no tā, kuru kandidātu mēs atrodam, kā arī to, kā šis kandidāts salīdzina ar citiem komandas locekļiem. Mēs varam atvērt pozīciju ar paredzamo pamata algu, teiksim, 100 000 ASV dolāru, un pēc tam konstatēsim, ka mūsu labākais kandidāts ir tikai 3 gadu pieredze, un, salīdzinot ar citiem komandas dalībniekiem, patiesībā vajadzētu būt tikai 80 000 USD.
Pastāv arī kāda psiholoģija, kas aizklāja kandidātus. Ja es jums saku, ka diapazons, ko mēs paredzamies maksāt, ir no 60 000 līdz 90 000 ASV dolāru, iespējams, jūs domājat, ka jūs būsiet 90 000 ASV dolāru kandidāts, jo patiesībā varam redzēt jūs kā 65 000 ASV dolāru kandidātu (atkal, salīdzinot ar citiem komandas dalībniekiem) ) Tad jūs varat justies apvainoti vai vīlušies, jo jūsu cerības nav pareizi noteiktas.
Kas ir algu prasības vai algas vēstures vēstules? Daži uzņēmumi joprojām var lūgt, lai jūs izrakstu no savām algas vēsturēm vai rakstītu savas algu prasības. Atkal es uzmanīšos, lai jūsu atbildes būtu godīgas. Pastāvīgo kompensāciju ir ļoti viegli pārbaudīt, un informācijas viltošana var būt par pamatu piedāvājuma atsaukšanai vai darba attiecību izbeigšanai (ja tas tiek pieņemts darbā). Ja neesat pārliecināts, kāds ir atbilstošais formāts algu prasību vēstulēm, lūdzu, skatiet algu vēstures vēstules paraugus.