Neobligātai samazināšanai nav jābūt pirmajam solim lejupejošā spirā. Tas var būt sākums jauna sākuma. Jūs varat atskatīties uz to pēc pieciem gadiem un redzēt pagrieziena punktu savā karjerā, kas noveda jūs uz augstāku panākumu līmeni nekā jūs varētu iedomāties.
Veiciet šādas darbības, lai palīdzētu jums uzplaukt pēc piespiedu atkāpšanās.
Novērtēt, kas noticis
Neizbēgami nobloķēšana nenotiek no zilas. Un reti ir tikai viens iemesls. Bieži vien ir vairāki apstākļi, kas darbojas kopā vai notiek vienlaikus, lai mudinātu kādu organizāciju vai vadītāju nomest kādu. Kad jūs atradīsiet sevi pazemojošus, jums ir jānovērtē, kas noticis.
Kaut arī pastāv daudzi faktori, kas izraisa piespiedu atkāpšanos, tos parasti var iedalīt divās kategorijās: veiktspējas un situācijas faktori. Neobligāti izpildes samazinājumi ir tieši saistīti ar to, cik lielā mērā pametušais darbinieks dara savu darbu. Darbinieks neatbilda vadītāja vēlmēm, bet vadītājs neuzskatīja, ka darbinieks ir organizācijas pilnīgs zaudējums.
Viena izplatīta situāciju organizācija nonāk situācijā, kad zvaigznītes darbinieks tiek reklamēts no neuzmanības lomas uz uzraudzības iestādi.
Ja darbinieks ir slikts vadītājs, komanda zaudē augstākā līmeņa izpildītāju un iegūst sliktu vadītāju. Ja organizācijas atzīst un labo kļūdu, veicinot šo citādi lielisko darbinieku, viņi palīdz iesaistītajiem. Tas var nomocīt darbiniecei, kurš ir pieradis pie panākumiem, bet labāk ir noteikt šo personu, lai turpinātu veiksmīgu darbību, nekā atstāt personu nepiemērotā lomā.
Dažreiz darbinieks ir pietiekami informēts par sevi, lai brīvprātīgi pazemotu.
Situācijas faktori ir ārpus darbinieku kontroles. Iespējams, ka organizācijā ir pārāk daudz cilvēku vienā darba vietā, bet viņiem vairāk vajadzīgs zemāka līmeņa darbs. Iespējams, ka organizācija piedzīvo budžeta samazinājumu un vienkārši nevar atļauties saglabāt tādu pašu darbinieku skaitu, kādi tie ir. Organizācija var ieviest spēka samazināšanas plānu, kurā mazāk vadītie vadītāji tiek pārvietoti atpakaļ atsevišķās pozīcijās. Šīs lietas notiek privātās organizācijās, bezpeļņas organizācijās un visos valdības līmeņos .
Atrodiet Nodarbības
Pēc tam, kad esat pazinuši faktus, kas saistīti ar demotion, analizējiet tos, lai atrastu stundas, kuras jūs varat izmantot tagad un nākotnē. To darot, jūs palielināt izredzes, ka jūs neatradīsiet sev līdzīgu situāciju nākotnē.
Ja jums ir samazināts veiktspējas līmenis, iegūstiet pēc iespējas vairāk atsauksmju par to, kāpēc jūs to neierobežojāt savā vecajā stāvoklī. Kārdinājums ir samazināties un klusēt par pieredzi. Cīnies ar šo prasību un pietiekami drosmīgi uzdodiet neērtos jautājumus. Kā sakot, vienīgais mēms jautājums ir tāds, par kuru netiek prasīts.
Varbūt šis darbs bija jūsu sapņu darbs, un jūs joprojām vēlaties būt šajā lomā.
Ja jūs kādreiz mēģināsit atgriezties šajā darbā, jums ir jāmaina sava uzvedība vai prasmes, un galu galā jāpierāda, ka esat profesionāli citā vietā. Kādas ir divas vai trīs lietas, ko jūs varat darīt citādi tagad, lai iegūtu jūs, kur vēlies būt nākotnē?
Ja jūs pazeminātos, ņemot vērā faktorus, kas nav jūsu kontrolē, meklējiet pazīmes, kas jums varētu būt neatbildētas. Atskatoties atpakaļ, var būt tādas lietas, kas tagad ir skaidras, un pēc tam tās tika aptītas. Kādas zīmes jūs varat meklēt nākotnē, kas var norādīt uz problēmām priekšā? Ja jūsu organizāciju nemitīgi satricina ārējie spēki, var būt laiks atrast stabilāku vietu darbam.
Pielāgojiet savu personīgo budžetu
Netiešu atlaišanu parasti veic ar algu samazināšanu. Veiciet atbilstošus pielāgojumus savam personīgajam budžetam. Jūs nevarat saglabāt tādu pašu dzīvesveidu ar mazāk naudas.
Nekavējoties veiciet nepieciešamās budžeta izmaiņas. Ja to neizdarīsiet, tas tikai palielinās jūsu stresu. Nepieciešams mēģināt paklupt dzīves līmeni, kas jau ir pagājis.
Veiciet labu darbu
Jūs esat cietuši no karjeras atkāpšanās. Vislabākais, ko jūs varat darīt sev šajā brīdī, ir darīt labu darbu stāvoklī, kurā esat ievietots. Parādiet, ka jūs joprojām esat vērtīgs līdzstrādnieks un ka jūs varat roll ar punches. Ja nākotnē tiks atvērta reklamēšanas iespēja, jūsu nobriedusi attieksme pret piespiedu atlaidēm un labu ieguldījumu pēc tam var darboties tikai jūsu labā.
Pārvērtējiet savus karjeras mērķus
Ņemot vērā jūsu darba maiņu, jums ir jāpārvērtē jūsu karjeras mērķi. Tās var būt tādas pašas kā iepriekš, bet jums ir jāiet cauri domas procesam, lai pārliecinātos. Kamēr jūs, iespējams, būsiet gatavs veicināšanai nākotnē, tas vienkārši var nebūt jūsu kārbās.
Ja esat apņēmies pacelties pa kāpnēm, piespiedu atlaidiens var būt neliels iegremdēšanās 30 gadu garumā. Bet pašlaik jūs nezināt, kurš no tiem būs. Tas var būt kaut kur vidū. Esi godīgs ar sevi un nezaudē sirdi.