Jūsu darba piedāvājumu izpratne
Atbrīvoti darbinieki
Biežo algu visbiežāk izmaksā divu nedēļu darba samaksai atbrīvotajam vai profesionālam darbiniekam. Lielākajā daļā gadījumu darbinieka bāzes algu izmaksā 26 gados, un pat gada laikā tiek izmaksātas atalgojuma izmaksas.
Paredzams, ka darbinieks, kam tiek maksāta pamatalga, pabeidz pilnu darbu, samaksājot par pamata algu. Parasti viņiem sagaidāms, ka viņi nedēļā strādās četrdesmit vai vairāk stundas, lai izpildītu prasības un mērķus, ko gaidījis darbinieks, kas veic pilnu darbu.
Viedie darba devēji piešķir mērķus un izmērāmus rezultātus darbavietām, kas maksā pamatalgu. Tas ļauj gan darba devējam, gan darbiniekam noskaidrot, vai darbinieks faktiski veic visu darbu, par kuru viņš saņem pamata atalgojumu.
Nodarbinātais algots darbinieks vai darbinieks, kurš saņem pamatalgu, neseko nostrādāto stundu skaitu un nesaņem samaksu par virsstundām . Līdz ar to tikai retos gadījumos darba devēji pieprasa neko, kā vienīgi goda sistēmu, lai izsekotu darbinieku stundām.
Faktiski jebkuram darba devējam, kurš lūdz algotu darbinieku, lai viņš varētu strādāt ar pulksteņa laiku vai publiski ņemtu vērā nostrādāto stundu skaitu, riskē pārveidot personu, kas tika pieņemts darbā, veikt pilnu darbu, strādājot 40 stundas nedēļā strādājošajam.
Tas ir pretrunā ar mērķi piedāvāt un samaksāt pamatalgu algotiem darbiniekiem.
Daži sabiedriskais sektors, bieži vien arodbiedrības pārstāvji, sagaida stundu uzskaiti un kompensē laiku . Šī nav norma privātajā sektorā. Kompensācijas laiks algotiem darbiniekiem, kas saņem pamatalgu, parasti ir arodbiedrības darba vieta.
Darbinieki, kuri meklē laiku, bieži ir strādājuši daļu savu karjeru arodbiedrībā pārstāvētā darba vietā.
Nav atbrīvoti darbinieki
Tas atšķiras no darba ņēmēja, kas nav atbrīvots vai stundā, un kuram izmaksā stundas likmi vai saražoto gabalu. Šis neapliekamais darbinieks parasti ir tiesīgs iekasēt virsstundas stundām, kas nostrādātas 40 stundu pamatlaikā.
Bet stundas vai neuzliekamam darbiniekam reti ir bāzes alga. Daži darba devēji garantē stundu darbiniekus, ka viņi maksās par minimālo nostrādāto stundu skaitu. Tas darbiniekiem ļauj plānot finansiāli, taču tā nav tāda pati kā pamata atalgojuma saņemšana, ko atbrīvo darbinieki. Tas nav garantēts, ja vien stundu darbinieks nepilda vajadzīgo stundu skaitu.
Taisnīgu darba standartu likuma (FLSA) noteikumu dēļ, kas attiecas uz samaksu par virsstundām , darba devējiem ir rūpīgi jāuzrauga stundu vai nepilna laika darbinieku nostrādāto stundu un daļējo stundu skaits. Parasti tas prasa, lai darbinieki veiktu laika pulksteni vai vismaz reģistrētu nostrādāto stundu skaitu, visbiežāk ar vadītāja parakstu, kas pārbauda, vai grāmatvedība ir precīza.
Darba devējiem ir jāveic šie pasākumi, jo prasības par samaksu par virsstundām ir stingras darba vietās, kuras reglamentē FLSA virsstundas darba samaksas prasības.
Darba devējiem, kuri nespēj precīzi samaksāt darbiniekus, piemēro naudas sodu un iespējamo tiesvedību.
Vairāk par pamata algu
Bāzes algu nosaka tirgus atalgojuma likmes cilvēkiem, kas līdzīgā jomā nodarbojas ar līdzīgām nozarēm tajā pašā reģionā. Bāzes algu nosaka arī darba samaksas likmes un individuālā darba devēja noteiktais pamatsalgojuma diapazons .
Tas ir atkarīgs arī no tirgus maksas ārpus uzņēmuma reģiona, jo vēlamās prasmes kļūst grūtāk pieņemt darbā, un darba devēji paaugstina bāzes atalgojuma likmi, lai uzvarētu konkursā par viņiem nepieciešamo talantu.
Bāzes algu ietekmē arī to cilvēku skaits, kas ir pieejami, lai veiktu konkrēto darbu darba devēja nodarbinātības reģionā. Vietējā konkursā par talantu alga runā skaļi.
Daudzi uzņēmumi piedalās bāzes darba samaksas tirgus pētījumos, lai izveidotu uzticamu resursu bāzes algu pētniecībai.
Arvien vairāk pētījumu par bāzes atalgojumu notiek tiešsaistē, izmantojot bāzes algu kalkulatorus un plašus resursus, kas pieejami no vietnēm, piemēram, payscale.com.
Vietnes ļauj darba devējam precīzi ievadīt faktorus, kas saistīti ar darbu un reģionu. Tas ļauj darba devējiem redzēt konkrēto pozīciju pamatalgu diapazonu. Tas arī ļauj saviem kandidātiem redzēt tādu pašu informāciju, priekšrocību, ko darba devēji agrāk bija, un vairs viņiem nepiedalījās bāzes algu sarunās.