Pieteikuma iesniedzēja emocionālā izlūkuma novērtēšana (EI)
Dažreiz intervētāji novērtē emocionālo intelektu, izmantojot rakstiskus psiholoģiskus testus. Citos laikos intervētāji vienkārši uzdod konkrētus jautājumus, lai novērtētu EI.
Kas ir emocionālais intelekts?
Emocionālais inteliģence (EI) ir indivīda spēja saprast savas emocijas un citu emocijas.
Testa darba meklētāji savu emocionālo inteliģenci (psiholoģiski balstītu testu veidā) šodien pieaug nodarbinātības tendence, jo daudziem darba apstākļiem ir nepieciešams efektīvs komandas darbs, lai apmierinātu projekta prasības vai pakalpojumu mērķus.
Ja darba ņēmējam ir augsts emocionālais inteliģences spējas, viņam vai viņai visticamāk ir iespēja izteikt savas emocijas veselīgā veidā un izprast viņu ar viņu saistītās emocijas, tādējādi uzlabojot darba attiecības un veiktspēju.
Kā jūs strādājat ar sevi un attiecībām ar citiem
Intervēšanas jautājumi, kas novērtē emocionālo intelektu, parasti koncentrējas uz to, kā intervējamais pats pārvalda un pārvalda attiecības ar citiem.
Uzdotie jautājumi bieži ir uzvedības jautājumi , kas nozīmē, ka viņi lūdz aptaujāto izskaidrot, kā viņš darbojās iepriekšējā situācijā, kas saistīta ar darbu. Zemāk ir daži tipiski EI intervijas jautājumi.
Parauga intervijas jautājumi par jūsu emocionālo izlūkošanu
- Kāds ir viens no jūsu trūkumiem? Kā jūs pārvarat šo vājumu?
- Kas motivē tev paveikt savu darbu?
- Aprakstiet saspringto darba situāciju, kāda jums bijusi. Kā jūs atrisināt šo situāciju?
- Kāda ir viena vai divas lietas, kas jūs dusmojat vai neapmierina darbā? Ko jūs darāt, kad jūs dusmoties vai neapmierinātas darbā?
- Pastāstiet man par laiku, kad saņēmāt atsauksmes par jūsu veiktspēju, un jūs nepiekritāt atsauksmēm. Kā jūs izturējāt situāciju?
- Pastāsti man par atgriešanos darbā. Kā tu to nodarbojies?
- Aprakstiet laiku, kad darbā pieļāvāt lielu kļūdu. Kā jūs izturējāt situāciju?
- Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāuzņemas vairāki darba uzdevumi uzreiz. Kā tu jutai? Kā jūs izturējāt situāciju?
- Pastāstiet man par kādu laiku, kad uzņēmis uzdevumu darbā, kas jums bija jauns. Kā tu jūtēji to darīji?
- Kā jūs strādājat ar kolēģi, kurš konsekventi nevelt savu svaru grupu uzdevumiem?
- Kā jūsu kolēģi gūst labumu no jums ar darbu?
- Pastāstiet man par kādu laiku, kad jūs teicāt vai teicāt kaut ko, kas pozitīvi ietekmēja kādu darbinieku, kolēģi vai klientu.
- Vai esat kādreiz pamanījuši, ka kādam darbā bija slikta diena? Kā tu zināji? Ko tu izdarīji?
- Pastāstiet man par laiku, kad jums bija strīds ar kolēģi. Ko jūs darījāt, lai risinātu šo situāciju?
- Aprakstiet laiku, kad kāds kolēģis uzrunāja jūs ar problēmu. Kā tu reaģēja?
- Pastāstiet man par laiku, kad kāda cita perspektīvas izpratne palīdzēja jums paveikt uzdevumu vai atrisināt problēmu.
- Pastāstiet man par laiku, kad pamudinājāt kādu izpildīt uzdevumu. Kā jūs motivējāt viņu?
- Kāpēc ir svarīgi attīstīt attiecības ar saviem kolēģiem?
- Kā jūs veidojat attiecības ar saviem kolēģiem?
Vairāk Intervijas Jautājumi un atbildes
Vislabākais darba intervijas veids ir paredzēt sarežģītos intervijas jautājumus, kas var rasties, pirms jūs pat ieejat istabā. Kaut arī jautājumi par jūsu emocionālo inteliģenci var būt sarežģīti, citi jautājumi var būt vienādi grūts, atkarībā no jūsu individuālajiem spēkiem un darba pieredzes (vai tā trūkuma).
Jums var tikt uzdoti jautājumi, par kuriem jūs neesat domājuši, piemēram, "Kur jūs gribētu būt savā karjerā piecu gadu laikā?" Vai "Pastāstiet mums par savu lielāko neveiksmi darbā un par to, kā jūs to darījāt." Tādējādi, ir prātīgi praksē jūsu atbildes uz potenciālajiem intervijas jautājumiem, kā arī saprast, ka ir daži intervijas jautājumi, kurus darba devējiem nevajadzētu lūgt . Viena no labākajām metodēm ir lūgt draugu spēlēt jūsu intervētāja lomu, lai jūs varētu praktizēt šos kopīgos intervijas jautājumus un atbildes .