Nodarbinātības pārbaudes definīcija
- darba datumi,
- algas informāciju un
- vai persona joprojām strādā jūsu organizācijā.
Ja potenciālie darba devēji iesniedz darba pārbaudes pieprasījumus, tiek bieži pieprasīta informācija par darbinieku veiktspēju un potenciālo rehire.
Tāpat nav nekas neparasts, ka nodarbinātības pārbaudē papildus pašreizējai / jaunākajai nodarbinātības informācijai tiek pieprasīta darbinieka īpašā darba pienākumu vēsture, amata nosaukums un algas vēsture.
Darba devējam ir jānosaka, cik daudz informācijas jāsniedz, bet pastāvīgi jāievēro nodarbinātības pārbaudes politika. Veicot darba pārbaudes pieprasījumus, ir svarīgi konsekvenci īstenot.
Jūsu vadītājiem un personāla locekļiem ir nepieciešama apmācība par to, kā atbildēt uz pieprasījumu par nodarbinātības pārbaudi, kā arī, kā atbildēt uz ilgākiem un detalizētākiem pieprasījumiem tajā brīdī, kad darba devēji veic iepriekšēju pārbaudi.
Valdības aģentūras un citas struktūras, piemēram, kredītiestādes, necensies iegūt detalizētu atsauces vai fona pārbaudes informāciju, ko potenciālie darba devēji vēlas iegūt.
Nodarbinātības pārbaudes paraugu politika
Visām darbā iekārtošanas pārbaudēm, ko veic pašreizējie vai bijušie darbinieki, potenciālie pašreizējo vai bijušo darbinieku darba devēji, valsts aģentūras vai citas organizācijas, piemēram, finanšu vai kreditēšanas iestāde, būtu jāvērš uz cilvēkresursiem, lai saņemtu oficiālu uzņēmumu atbildi.
Nekādos apstākļos neviens cits darbinieks nav pilnvarots iesniegt uzņēmumu rakstisku vai oficiālu darba pārbaudes atbildi. Jūsu personāla darbinieki ir apmācīti, atbildot uz darba pārbaudes pieprasījumiem. Viņi arī uzzina, vai ir pievienota parakstīta atļauja, lai atbrīvotu informāciju no bijušajiem darbiniekiem.
Visos pieprasījumos par nodarbinātības pārbaudi jāiekļauj darba ņēmēja vai bijušā darbinieka paraksts, kas atļauj informācijas izpaušanu. Attiecībā uz pašreizējiem darbiniekiem, pateicoties pieklājībai, personāla pārvalde informē darbinieku, ja tiek pieprasīta nodarbinātības pārbaudes informācija .
Ja tiek parādīts atļaujas paraksts, parasti jūsu uzņēmums publicē šo informāciju par pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem:
- vai persona šobrīd strādā jūsu uzņēmumā
- darbinieka pašreizējais vai pēdējais darba nosaukums,
- darba laiks Jūsu uzņēmumā un
- pašreizējā vai pēdējā alga, kas tiek maksāta darbiniekam.
Atkarībā no pieprasījuma apstākļiem un iepriekšējā vai pašreizējā darbinieka ieguldījuma uzņēmums var izlaist algu vēsturi , darba nosaukumu vēsturi un to, vai uzņēmums atkārtosies darbinieks.
Izņēmumi no šīs politikas ir jāapstiprina (jūsu uzņēmuma) prezidentei.
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.