Tas ir tas, ko darba devēji var uzzināt no Resume Cover Letters
Atjaunot pavadvēstuli saglabā laiku, savieno kandidāta attiecīgo pieredzi ar jūsu reklamēto darbu un sniedz ieskatu kandidāta prasmēs, īpašībās un pieredzē.
Faktori, kurus jūsu kandidāts uzskata par svarīgiem, ir uzsvērti pavadvēstules atsākšanā.
Ko meklēt, turpinot seguma vēstuli
Atjaunot pavadvēstuli uzlabo atsākšanu, un to nedrīkst nosūtīt jums kā atsevišķu dokumentu. Jūs meklējat labi uzrakstītu, informatīvu turpinājumu pavadvēstuli, kas parāda kandidāta uzmanību detaļām.
Atbilstoša gramatika un pareiza pareizrakstība norāda, ka kandidāts ieguldīja laiku un enerģiju, lai radītu pozitīvu iespaidu.
No otras puses, drukas un slikta formatējuma atsākšana ar pavadvēstuli sūta pieteikuma iesniedzēju, kas neveica laiku, lai radītu labu iespaidu. Darba devēji pareizi uzskata, ka atsākšanas pavadvēstuli ir labākais piemērs tam, kā kandidāts spēj izteikt savas domas rakstveidā.
Tas ir tādēļ, ka vidējais pieteikuma iesniedzēja CV motīvs netiek pārskatīts, savukārt lielākā daļa kandidātu lūdz vairākus cilvēkus pārskatīt viņu CV.
Padomi, kā lasīt atsākšanas pavadvēstuli
Izmantojiet šos padomus, lasot atsaukšanas motīvu.
- Noteikt vietu, par kuru kandidāts piesakās. (Tas būtu pirmajā teikumā, bet, ja jūsu pieredze ir kaut kas līdzīgs manai, daudzi kandidāti neprecizē nostāju. Viņi raksta paziņojumus, piemēram: "Es redzēju jūsu reklāmu MLive un domāju, ka mana pieredze un pieredze ir perfekta atbilstība par to. ") Kandidātam nevajadzētu likt uzminēt.
- Meklējiet vispārēju paziņojumu par to, kāpēc kandidāts pieprasa jūsu reklamēto darbu.
- Ja jūsu darba sludinājumā vai darba sludinājumā ir noteiktas īpašas prasmes, pieredze un iezīmes, kandidātam būtu jāapkopo, kāpēc un kā viņu konkrētās prasmes, pieredze un iezīmes atbilst tam, ko jūs meklējat.
- Kandidāta kopsavilkumā jānorāda konkrēti piemēri, kas apliecina faktu, ka viņu konkrētās prasmes, pieredze un iezīmes patiešām atbilst tam, ko meklējat.
- Meklējiet uz darbību vērstu, beidzot atsākt pavadvēstuli, kurā izteikts kandidāta cerētais secinājums. "Es ceru uz interviju, kuras laikā mēs varam turpināt izpētīt savas potenciālās spēles atbilstību jūsu reklamētajai pozīcijai."
- Daži darba meklēšanas speciālisti norāda, ka kandidāti apgalvo, ka viņi aicinās darba devēju turpināt darbu. Tas ir murgs maziem un vidējiem uzņēmumiem, jo 100 vai vairāk atjaunošana tiek bieži saņemta par vienu reklamētu pozīciju.
Varbūt lielākiem uzņēmumiem ir personāla darbinieki, kuri var izsaukt tālruņa zvanus, bet mazākiem uzņēmumiem noteikti tas nav. Patiesībā, cilvēkresursu speciālistiem ir vārds darba meklētājiem, kuri zvana atkārtoti - viņi tos sauc par stalkeriem.
Kā izvēles darba devējs , jūs varat ietaupīt kandidātu laiku un uztraukties. Nosūtiet pastkarti vai vēstuli, kurā apliecina pieteikuma saņemšanu. Piezīme var vienkārši apgalvot, ka viņu pieteikums ir saņemts, un, ja viņi ir viens no cilvēkiem, kuru kvalifikācija visvairāk atbilst jūsu vajadzībām, jūs viņiem piezvanīsit, lai ieplānotu interviju.
- Kad esat pārskatījis atsākšanu, atsaukties uz atsākšanas pavadvēstuli, lai sniegtu paskaidrojumus par visām neparastajām atsāknēm. Tas var ietvert paskaidrojumu par trūkumu kandidāta nodarbinātības vēsturē.
Jūsu kandidāts var izskaidrot, kāpēc viņi ir mainījuši darba devējus divas reizes divu gadu laikā, kā vēl viens piemērs. Vēstulē var norādīt, ka kandidāta sagaidāmais beigu datums ir jūnijs.
Ja kandidāta nodarbinātības vēstures dīvaini nav izskaidroti jūsu apmierinātībai vai nu atsākšanas vai atsākšanas pavadvēstules, jūs, iespējams, esat gudri, lai izturētu kandidāta intervēšanu.
Kandidātiem, kuri nespēj pavadīt laiku, lai izveidotu efektīvu atsākt pavadvēstuli, ir jāpievērš mazāka uzmanība nekā kandidātiem, kuri izprot apņemšanās vēstules svarīgumu, un uzrakstiet vienu. Šie padomi apkopo galvenās zināšanas, ko varat iegūt, izmantojot efektīvu atsākt pavadvēstuli.
Vairāk izvēles un iznomāšanas resursus
- Gone in 30 Seconds: Kā pārskatīt Resume
- 10 Deadly Mistakes Darba meklētāji Make: Un kāpēc tie būtu jādara, lai darba devējiem
- Iekšējais darba pieteikums karjeras iespējām
- Veidlapas, ko izmanto darbinieku pieņemšanai darbā