Tiešo vēstuli, kuru izmantosit, nosaka, vai jūs tieši piesakāties darbam vai vienkārši meklējat palīdzību darba meklējumos no jūsu profesionālā tīkla personām.
Izvēlieties atbilstošo vēstuļu veidu
Noteikti izvēlieties pavadvēstules veidu, kas atspoguļo to, kā jūs piesakāties darbam vai meklējamo darba meklēšanas veidu.
Jūsu pavadvēstule ir jāprojektē tieši šim konkrētajam mērķim. Ja tā ir pavadvēstule, kas pievienota darba pieteikuma atsākšanai, tā ir jāpielāgo katrai pozīcijai, kuru meklējat. Menedžeru pieņemšana var atpazīt, ja pieteikuma iesniedzēja pavadvēstule ir vispārējs, ko viņš vai viņa ir izmantojis, lai pieteiktos vairākām amata vietām. Šādi vēstuļu sūtījumi, kas liecina par nepietiekamu aprūpi vai dziļu interesi uzņēmumā, var novest pie tā, ka jūsu ieskats tiek izlaists bez īsa skatiena.
Vispārējie tipi
- Pieteikuma vēstule. Pieteikuma vēstule ir rakstīta, lai pieteiktos uz konkrētu darba vietu atvēršanu ( parauga pavadvēstuli ). Šī ir tradicionāla pavadvēstule, kas tiek nosūtīta ar CV, lai pieteiktos darbam.
- Referral Cover Letter. Pārsūtītā pavadvēstulē ir minēts personas vārds, kurš jūs nosūtījis uz darbu ( parauga nosūtīšanas pavadvēstuli ). Tas var būt lielisks veids, kā iegūt darba devēja interesi, jo īpaši tad, ja persona, kas nodrošina nosūtīšanu, ir zināma uzņēmumam, kurā jūs interesē strādāt.
- Interešu vēstule. Interešu vēstule, kas pazīstama arī kā izpētes vēstule, jautā par iespējamām darbavietām konkrētā uzņēmumā ( izlases veida vēstules ).
- Tīklošanas vēstule. Tīkla vēstules lūdz darba meklēšanas konsultācijas un palīdzību ( paraugu tīkla vēstules ). Tos var adresēt kolēģiem, personām, kuras jūs esat satikušies profesionālajās konferencēs vai citos nozares pasākumos, vai cilvēkiem, kuriem jūs esat izveidojis savienojumus ar profesionāliem sociālo tīklu vietnēm, piemēram, LinkedIn.
- Vērtības piedāvājuma vēstule. Vērtības piedāvājums ir īss paziņojums, kurā paskaidrots, kas padara kandidātu unikālu ( parauga vērtības piedāvājuma burti ).
Kā minēts iepriekš, jūsu pavadvēstules ir jāvērš uz potenciālajām darbavietām, kas jūs interesē. Tas nozīmē, ka pirms rakstveida pieteikuma vēstules, nosūtīšanas pavadvēstules, interesējošas vēstules vai vērtības piedāvājuma vēstules, jums ir jādara savs Mājasdarbu un uzņēmuma izpēte, uz kuru jūs sūtāt vēstuli. Bruņojies ar šīm zināšanām, jūs savā vēstulē varat pierādīt, kā jūsu prasmes un darba pieredze ievērojami veicinātu organizācijas darbību, ja viņi jūs pieņemtu darbā.
Darba pieteikumu pavadvēstules piemēri
Veidojot darba pieteikuma vēstuli, noteikti iekļaujiet informāciju par to, kā jūsu profesionālā pieredze attiecas uz kvalifikāciju un prasībām, kas uzskaitītas darba sludinājumā. Tas atvieglo iznomāšanas pārvaldnieku, lai noteiktu, ka esat labs kandidāts. Jums vajadzētu arī mēģināt atsaukt tik daudzus no atslēgvārdiem, kas uzskaitīti darba aprakstā, cik vien iespējams, gan savā pavadvēstulē, gan savā CV.
Daži darba devēji izmanto automatizētas analizēšanas sistēmas, kas ieprogrammētas ar šiem atslēgvārdiem, lai apkopotu darba pieteikumu vilnis; ietverot burtus un atsākšanu, kas ietver šos atslēgvārdus, visticamāk, "padarīs samazināt" un nopelnīt pārskatīšanu cilvēka acs nekā tie, kas to nav.
- Darba pieteikuma vēstule
- Pieteikuma vēstule
- Pielāgota vēstule ar karjeras izcelšanos
- Kad piesakāties vairāk nekā vienam darbam
- Apliecinājuma vēstule darba veicināšanai
Piemērs burtiem, lai uzzinātu par atverēm
Jūsu sapņu uzņēmums nedrīkst reklamēt darba vietu atvēršanu, un pastāv iespēja, ka viņi vienmēr meklē talantīgus cilvēkus. Uzņemties iniciatīvu un nosūtīt vēstuli ar savu CV, lai informētu, ka esat pieejams un interesējas par viņu darbu.
- Interešu vēstule (vai izpētes vēstule)
- Vērtības piedāvājuma pārklājuma vēstule
- Aukstā kontakta vāciņš
- Burti, kas pārdod savas prasmes un pieredzi
Vairāk par pavadvēstuli: Kā uzrakstīt veiksmīgu pavadvēstuli | Pavadvēstules piemēri