Atteikšanās vēstules paraugs neveiksmīgajiem pretendentiem

Vai jums ir nepieciešams izlases noraidīšanas vēstule, lai nosūtītu neveiksmīgajiem pretendentiem uz jūsu darbavietām? Šeit ir vienkāršs, standarta noraidīšanas vēstījums kandidātiem, kurus jūs izvēlaties neintervēlēties. Kā pieklājīgi un, lai uzsvērtu savu izvēlēta darba devēja stāvokli, jūs vēlaties nosūtīt noraidīšanas vēstuli.

Lai gan daudzi darba devēji šo posmu izlaiž, šis noraidīšanas vēstules paraugs prasītājam jānoraida vienkārši. Šī izlases noraidīšanas vēstule dod jums veidni jūsu noraidīšanas vēstulēm.

Jūsu reputācija, kas tiek veidota vienam kandidātam vienlaikus, ir būtiska jūsu pastāvīgajai spējai piesaistīt vislabāko un prasmīgāko talantu jūsu uzņēmumam. Nelietojiet ilgstošu sliktu iespaidu. Izmantojiet šo paraugu noraidīšanas vēstuli, lai oficiāli paziņotu pieteikuma iesniedzējiem par viņu statusu.

Noraidījuma vēstules paraugs

Datums

Pieteikuma iesniedzēja vārds

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Cienījamais Thomas:

Mēs novērtējam, ka jūs pieņēmis laiku, lai pieteiktos amatam (amata nosaukums) ar mūsu uzņēmumu. Mēs saņēmām pieteikumus no daudziem cilvēkiem. Pārskatot iesniegtos pieteikuma materiālus, esam nolēmuši, ka mēs nepiedāvāsim jums interviju.

Mēs novērtējam, ka jūs interesē mūsu uzņēmums. Lūdzu, atkārtojiet pieteikšanos nākotnē, ja tiktu parādīts darba sludinājums, par kuru jūs varat pretendēt.

Atkal, paldies par pieteikumu. Mēs novēlam jums vislabāko.

Sveicieni,

Personāla personāla paraksts

Cilvēkresursu darbinieku vārds

Vairāk saistīts ar noraidījuma vēstules paraugu

Atcerieties, ka noraidīšanas vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar pieteikuma iesniedzēju.

Šis noraidīšanas vēstules paraugs liks pieteikuma iesniedzējam domāt par jūsu uzņēmumu. Jūsu reputāciju kā darba devēju ietekmē šī pretendenta viedoklis un to personu viedoklis, kuri uzklausa šī pretendenta viedokli. Nekad neuzskatu, ka tas nav svarīgi jūsu reputācijai kā potenciālajam darba devējam par vēlamajiem darbiniekiem.

Susan Heathfield nav advokāts, un vietnes saturs nav garantēts attiecībā uz precizitāti un likumību, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu. Nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.