Kas iekļauts darbinieku izpārdošanā?
Izpirkšanas apjoms ir no četrām nedēļām plus cita samaksātā nedēļa par katru gadu, kas strādāja pie 150 000 $, ko daži auto uzņēmumi ir samaksājuši savus arodbiedrības darbiniekus atvaļinājumā.
Tie var ietvert arī tādas priekšrocības kā paplašināta veselības aprūpes apdrošināšana un atbalsts izglītībai un darba meklēšanai.
Izpirkuma piedāvājumus parasti dara ne kritiskiem darbiniekiem. Vecākie darbinieki, kas ir tuvu pensionēšanās vecumam vai izmaksā uzņēmumam vairāk naudas nekā jaunais noma, arī būtu kopēji mērķi.
Piedāvājot visiem uzņēmuma darbiniekiem, izpirkšana ir biežāk sastopama nelabvēlīgos ekonomiskajos laikos un nozīmīgā samazināšanā .
Izpārdošanas piedāvājuma pārskatīšana
Ir svarīgi rūpīgi pārskatīt izpirkšanas piedāvājumu un nosvērt to pret jūsu personīgajiem karjeras mērķiem un dzīvesveidu. Daži apsvērumi, kas jāņem vērā, ietver:
- Jūsu darba perspektīvas un personīgā pārdošana. Jo vecāks jūs esat, jo grūtāk ir pieņemt darbā. Arī izpārdošana sedz jūsu izdevumus, līdz atradīsit jaunu darba vietu?
- Cik tuvu esat pensionējies? Vai priekšlaicīga pensionēšanās ietekmēs jūsu sociālā nodrošinājuma pabalstus?
- Vai piedāvājums ir vienreizējs maksājums vai maksājams laika gaitā? Ja ar mazākiem maksājumiem, cik stabila ir uzņēmums un vai jūs varat paļauties uz tiem, lai izpildītu solījumu maksāt?
- Jūsu vēlme mainīt karjeru . Daži darbinieki izmanto izpirkšanu, lai samaksātu par jaunu koledžas grādu vai lai atvērtu savu biznesu.
- Kas notiek ar ikvienu jūsu uzkrātās personas atvaļinājumu? Ko darīt ar jebkādām prēmijām un citiem prēmiem, ko saņemat?
Katra situācija ir atšķirīga, un katram ir unikāli apstākļi, kas viņiem jāņem vērā.
Iespējams vislabāk pārskatīt izpārdošanas piedāvājumu arī finanšu profesionāļiem.
Atbrīvošana no atbildības līguma
Par atlīdzināšanas tiesību aktu kopumu darbiniekiem ir pienākums parakstīt atbrīvojumu no atbildības. Tas ir darba Ħēmēja un darba devēja vienošanās, ka uzĦēmums netiks iesūdzēts vai atbildīgs par darbinieku.
Atbrīvošana no atbildības nāk ar daudziem dažādiem nosaukumiem dažādās organizācijās. To var arī saukt:
- Atteikšanās no visiem prasījumiem
- Saglabājiet līgumu par nekaitīgumu
- Kompensācijas līgums
Apakšējā līnija ir tāda, ka darbinieks piekrīt netiesāties pret sabiedrību par izpirkšanas līdzekļiem.
Buyouts vs Layoffs
Izpirkšana nav vienkārši lēmums uzņēmumam vai tā darbiniekiem. Tie bieži tiek piedāvāti, ja ir izšķiroša nepieciešamība samazināt darbības izdevumus un cerēt izvairīties vai samazināt atlaišanu . Diemžēl, kad pārāk maz darbinieku pieņem izpirkšanas piedāvājumu, darba devēji bieži vien ir spiesti atlaist darbiniekus.
Dažreiz atlaižamie darbinieki ir cilvēki, kuri izvēlējās nepieņemt izpārdošanu. Šim gadījumam jābūt skaidram, kad tiek piedāvāti izpirkumi, lai darbinieki zinātu, ka ir iespējama atlaišana. Tas arī var ietekmēt izpirkšanas lēmumus.