Pēdējā desmitgadē, pateicoties fenomenālajam globālās tīmeklis un revolucionāro mobilo tehnoloģiju attīstība, vairāku nozaru speciālistiem, kas strādā vismaz daļēji (vai ne pilna laika) no mājām, ir eksponenciāli palielinājušās iespējas. Patiešām, daudzi uzņēmumi ir atklājuši, ka pastāv vairākas priekšrocības, kas ļauj to darbiniekiem izslēgt iespēju, ja tas ir iespējams.
2017. gadā tagad četrdesmit procentiem vairāk darba devēju piedāvā tālmācības iespējas, nekā 2010. gadā.
Darbiniekiem, kuriem ir atļauts nošķirt darbu, bieži vien bauda labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru , un viņiem parasti ir lielāka gatavība strādāt virsstundas, vakarā vai nedēļas nogalēs, kad viņi var to izdarīt savas mājas biroja komfortam. Ja jums ir tehnoloģija-izveicīga un justies kā jūs esat cilvēka veids, kurš varētu strādāt produktīvi bez tiešas uzraudzības, tad ir jēga nosūtīt darba devējam lūgumu strādāt mājās nepilnu darba laiku.
Pirms sūtāt šo e-pastu, tomēr rūpīgi jāapsver tāldarbības plusi un mīnusi . Vai jums ir uzticams dators un interneta pieslēgums? Ja mājās esat mazi bērni, kas tos skatīs, lai jūs varētu koncentrēties uz savu darbu? Vai jūs spējat strādāt patstāvīgi vai arī jūs garām sociālajai mijiedarbībai biroja ūdens dzesētāja?
Ja jūs zināt, ka jūs varētu uzplaukt un pozitīvi piedalīties daļlaika tālmācības spējas, tad jūsu nākamais solis ir pārliecināt savu darba devēju par to.
Jūsu e-pasta ziņojumā jums būs jāiesniedz stratēģisks plāns, kurā ir uzskaitīti darba devēja ieguvumi, kas ļauj jums dažreiz strādāt mājās. Vai tas ietaupīs uzņēmuma naudu? Ja tā, cik daudz? Kā tas jums ļaus palielināt produktivitāti?
Tālāk ir parādīts e-pasta ziņojuma piemērs, kurā tiek piedāvāts strādāt nepilnu darba laiku no mājām.
Vēstulē minēts, ka darbinieks ir strādājis nepilnu darba laiku no mājām neoficiāli. Tas turpina pieprasīt formālu darbu no mājām uz nepilnu slodzi. Ja jūs vēlētos strādāt mājās uz pilnu slodzi, šeit ir piemērs lūguma vēstulē, kuru vēlaties pārskatīt .
Kad jūs iesniedzat lūgumu strādāt mājās, noteikti norādiet, kā jūs saņemsiet savus pienākumus darbā, kad jūs neesat strādā birojā. Jūsu darba devēja izklāsts, kā jūs domājat, ka jūsu jaunais nepilna laika tālmācības grafiks izskatīsies.
Arī esiet pēc iespējas elastīgāks, nodrošinot savu menedžeri ar dzīvotspējīgām iespējām, kas palīdzētu nodrošināt biroja nepārtrauktu personāla pārklājumu.
Ja jūs pieprasāt atļauju strādāt mājās uz laiku, piemēram, vasarā, pārliecinieties, ka tas ir precizēts jūsu e-pasta ziņojumā.
E-pasta ziņojuma piemērs, kurā tiek prasīts strādāt mājās nepilnu darba laiku
Priekšmeta līnija: pieprasījums strādāt mājās nepilna laika
Cienījamā Emīlija
Kā jūs zināt, dažas dienas es dažreiz strādāju mājās neregulāri. Es atklāju, ka mana produktivitāte ir ievērojami palielinājusies, jo manā birojā ir pārāk daudz pārtraukumu, un tādēļ es ļoti labi koncentrēju savu darbu.
Kā jūs zināt, biroja galda telpa ir tik ierobežota, ka mēs bieži vien esam "lepni lepni"; klienti man teica, ka mūsu telefona konferenču laikā tiek atrasts neizbēgams fona troksnis.
Es patiešām uzskatu, ka varu nodrošināt labākus pakalpojumus no mana biroja. Mana darba vieta no mājām divas vai trīs dienas nedēļā arī nozīmē, ka jums šajās dienās jums nebūs jāmaksā manas stāvvietas izmaksas. Es arī varētu strādāt papildu stundas, ja nepieciešams, laikā, kad es parasti braucu uz darbu un no darba.
Vai pastāv iespēja, ka man darbs no mājām divas vai trīs dienas nedēļā? Es vērtēju savu laiku birojā un uzskatu, ka manas stundas ir svarīgas. Tomēr es domāju, ka es varētu būt tikpat efektīvs, ja ne vairāk, strādājot mājās pāris dienas nedēļā. Protams, es būtu elastīgs attiecībā uz to, kuras dienas jums un pārējiem darbiniekiem vislabāk strādāja. Es arī pārliecināšu, ka vienmēr esmu piezvanījies uz biroju brīdī, ja jums vajadzētu man to izdarīt, ja kāds būtu slims vai negaidīts projekts pieprasa manu klātbūtni tur.
Liels paldies par jūsu uzmanību.
Amy
Vairāk par darbu no mājām: padomi, kā jautāt tavam boss, ja jūs varat strādāt mājās