Darba kandidātu vērtēšanas veidlapas paraugs un veidlapas ievads
Šī forma ļauj darbiniekiem, kuri piedalās intervēšanas procesā ar kandidātu, novērtēt personas kvalifikāciju. Formāts nodrošina metodi, kā salīdzināt dažādu kandidātu intervēju iespaidus.
Jautājumi arī sniedz norādījumus par iemaņu veidu un potenciālo ieguldījumu, ko intervētāji vajadzētu novērtēt katrā intervētajā kandidātā.
Šis formāts ļauj jums pielāgot anketu ar jebkādiem papildu novērtējumiem, kas, jūsuprāt, ir nepieciešami attiecīgajai pozīcijai.
Laika gaitā jūs vēlaties izstrādāt pielāgotus darba intervijas jautājumus par katru pozīciju, kuru jūs parasti aizpildāt. Pat īstermiņā, sniedziet vadītājiem un citiem intervētājiem norādījumus, par kuriem katrs intervētājs ir atbildīgs par jautājumu.
Piemēram, pieņemot darbā pārdevēju, darbā pieņemšanas vadītājs var būt atbildīgs par personas pārdošanas spēju, viņa vai viņas agresivitātes novērtējumu un citām specifiskām darba prasībām. Cilvēkresursu direktors var vēlēties novērtēt kandidāta kultūras piemērotību gan ar jautājumiem, gan novērojumiem par to, kā kandidāts tiek ārstēts.
Peer vēlēsies uzzināt, kā kandidāts strādā komandas vidē , kā kandidāts apstrādā noraidījumu, kā kandidāts kļūst par vadītājiem un kā persona var iederties kā kolēģis.
Cits darbinieks, kas veic tādu pašu darbu kā tas, ko kandidāts veic intervēšanā, var novērtēt kandidāta zināšanas un darba piemērotību.
Ja jūs dalīsit intervētāju jautājumus un atbildību , jūs uzzināsiet vairāk par kandidātu. Jūs atklāsiet, vai kandidāts atbilst jūsu organizācijai.
Kandidāts nepārbaudīs tos pašus intervijas jautājumus, kas var izraisīt intervijas nogurumu.
Tas ir reāls vilcinājums kandidātam atkārtoti atbildēt uz tiem pašiem jautājumiem. Tā var arī atstāt kandidātu ar nelabvēlīgu skatu uz jūsu organizāciju. Jūsu darba kandidāts, kas pieņem darbā plānošanas sanāksmi, nodod atbildi par vērtēšanas jomām un intervijas jautājumiem.
Apskatiet ieteikto formātu, lai iegūtu ieskatu, kā apstiprināt intervijas jautājumus par šo lomu. var godīgi un objektīvi salīdzināt to kandidātu iemaņas, pieredzi un īpašības, kuras esat izvēlējies intervē .
Kandidātu vērtēšanas forma
Amats:
Kandidāta vārds:
Intervēētāja vārds:
Intervijas datums:
Balstoties uz interviju, lūdzu, novērtējiet kandidāta kvalifikāciju par iepriekš minēto pozīciju. Katrā sadaļā ir paredzēta vieta, lai uzrakstītu papildu darbam raksturīgus komentārus. Ja kāds no jautājumiem neattiecas uz pozīciju, komentāru sadaļā rakstiet n / a.
Izglītība / apmācība
Kandidātam ir nepieciešamā izglītība un / vai apmācība, kas nepieciešama attiecīgajā amatā.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Darba pieredze
Kandidātam ir iepriekšēja darba pieredze, kas saistīta ar amatu.
_____ Plaša pieredze
_____ Atbilst prasībām
_____ Nav saistītas, bet nododamas prasmes
_____ Nav iepriekšējas pieredzes
Komentāri:
Prasmes (tehniskā)
Kandidāts ar gandarījumu apliecināja, ka viņam / viņai ir nepieciešamās tehniskās prasmes, lai veiksmīgi veiktu darbu.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Uzraugot citus
Kandidāts ar gandarījumu apliecināja, ka viņam / viņai ir bijusi nepieciešamā pieredze pārējo darbinieku uzraudzībā vai vadībā, lai veiksmīgi veiktu darbu.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Līderības prasmes
Kandidāts ar gandarījumu apliecināja, ka viņam / viņai ir nepieciešamās vadīšanas prasmes, lai veiksmīgi veiktu darbu.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Starppersonu prasmes
Saziņa: formulē idejas, kas ir skaidri rakstītas un mutiski.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Komandas darbs
Pierādīja spēju labi strādāt komandā, ar priekšniekiem, vienaudžiem un ziņojošajiem darbiniekiem.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Laika organizēšana
Pierādīja spēju patstāvīgi pārvaldīt laiku un strādāt efektīvi.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Klientu apkalpošana
Pierādīja spēju būt orientētam uz klientiem.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Darba motivācija
Kandidāts izrādīja interesi un uztraukumu par darbu.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Problēmu risināšana
Pierādīja spēju izstrādāt novatoriskus risinājumus un risināt problēmas.
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Nepieciešamā prasme
- Ievietojiet papildu prasmes, kas raksturīgas darbam, kuru jūs uzpildāt.
Pierādīja spēju:
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Nepieciešamā prasme
- Ievietojiet papildu prasmes, kas raksturīgas darbam, kuru jūs uzpildāt.
Pierādīja spēju:
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Nepieciešamā prasme
- Ievietojiet papildu prasmes, kas raksturīgas darbam, kuru jūs uzpildāt.
Pierādīja spēju:
_____ Pārsniedz prasības
_____ Atbilst prasībām
_____ Nepieciešama nedaudz vairāk apmācības
_____ neatbilst prasībām
Komentāri:
Vispārējs ieteikums
_____ Ļoti ieteikt
_____ Ieteikt
_____ Nepieciešams precizēt kvalifikāciju
_____ Neiesakieties
Komentāri: