Iegūstiet pagātnes jūsu bezsamaņā neobjektivitāti, lai nolīgtu labākus, kvalificētākus darbiniekus
Bet, kā uzsver Pressners, viņai bija bezsamaņs aizspriedumi. Viņa to pamanīja, kad viņa saprata, ka gribētu izturēties pret vīriešu kārtas darbinieka lūgumu izskatīt viņa atlīdzību atšķirīgi, nekā tas pats pieprasījums no sievietes darbinieka identiska pieprasījuma.
Viņa vienmēr domāja par sevi par vadošo sieviešu čempionu, bet tajā pašā laikā saprata, ka viņa izturējās citādi nekā viņa domāja, ka viņa to darīs. Iespējams, tu esi tas pats par neapzinātu aizspriedumu.
Kas ir bezsamaņā slīpums?
Vienlīdzības problēma Vienība definē bezsamaĦas novirzi šādi:
"Netieši vai bezsamaņā neobjektivitāte notiek ar mūsu smadzenēm, padarot neticami ātrus spriedumus un cilvēku un situāciju novērtējumus, bez mūsu izpratnes. Mūsu aizspriedumus ietekmē mūsu pieredze, kultūras vide un personīgā pieredze. Mēs, iespējams, pat neuzzināmies par šiem uzskatiem un viedokļiem, nezināmies par to ietekmi un ietekmi. "
Ikviens nonāk pie galda ar bezsamaņām aizspriedumiem, un tie var dramatiski ietekmēt to, kā jūs pieņemat darbā un pieņemt darbā, nezinot, ka šīs bezsamaņās neobjektivitātes ietekmē jūsu lēmumus.
Kā bezsamaņā sliekas ietekmē atsākt skrīningu
Lielākā daļa darba devēju pavada mazāk kā vienu minūti, pirms noraida atsākšanu vai izvēlas to turpināt.
Šī ātrā pārskata nozīmē, ka mūsu neapzinātās neobjektivitātes ir spēlē.
Slavenais 2003. gada pētījums ar nosaukumu "Vai Emīlijs un Gregs ir vairāk nodarbināmi nekā Lakisha un Džamāls?" Lauka eksperiments attiecībā uz darba tirgus diskrimināciju "konstatēja, ka cilvēki ar tipiskiem" melnajiem "vārdiem daudz retāk saņēma atbildi uz atsākšanu nekā persona ar tipisku" balto "nosaukumu.
Taču tas bija sen, un varbūt lietas ir mainījušās. Viņiem ir, bet ne galīgi. 2016. gada pētījumā tika konstatēts, ka šī atšķirība ir pazudusi, taču pastāv liela iebilde: pētījumā tika mainīti pirmie vārdi. Viņi izmantoja Vašingtonu un Džefersonu kā ģimenes kandidātus Melnās kandidātvalstīm Andersonam un Tomsonam, kā arī Garsiju un Hernandezi Hispanic kandidātiem.
Bet pirmie nosaukumi Baltajai un Melnai kandidātiem bija populāri vārdi Baltajā kopienā (Megans un Braiens par baltajiem kandidātiem, un Chloe un Ryan par melnajiem kandidātiem).
Tātad, vai neobjektivitāte patiešām pazūd vai cilvēki vienkārši nezina, ka 90 procenti no "Washtones" un 75 procentiem no "Jeffersons" ir melnie? Tomēr Hispanic kandidātiem bija stingri Hispanic vārdi: Isabella un Carlos. Pētījumā netika atklāta nekāda diskriminācija pret Hispanic kandidātiem, salīdzinot ar baltajiem kandidātiem.
Taču rase nav vienīgais potenciālais aizspriedums, par kuru jūs neapzināti ekrāns . Vecums un dzimums arī ir pakļauti mūsu bezsamaņā novirzēm .
Kandidāts ar 30 gadu pieredzi, kas uzskaitīti viņas atsākšanās laikā, visticamāk, ir vecāks par kandidātu ar piecu gadu pieredzi. Persona ar koledžas grādu no 1982. gada, visticamāk, ir vecāka par vienu ar pakāpi no 2013. gada.
Dženiferam gandrīz garantē, ka viņa ir sieviete, kamēr Steven gandrīz garantē vīrieti. Pat bez datumiem, jūs varat uzminēt, ka Jennifer ir vecāka par Emma, pamatojoties uz vārda popularitāti dažādos laikos.
Bezsamaņā neobjektivitāte intervēšanā
"Boy, viņa patiešām ir agresīva, vai ne?"
"Viņš ir pārliecināts par viņa prasmēm! Es mīlēja, kā viņš mūs apstrīdēja! "
Jūs varat iesniegt šos divus paziņojumus par diviem kandidātiem, kas izturējās ļoti līdzīgi, bet jūs varat sagaidīt atšķirīgas lietas no vīriešiem un sievietēm.
Kad kandidāts nāk un ir ļoti acīmredzami liekais svars, vai jūs zemapziņā brīnos, vai viņa ir slinks?
Kad kandidāts nāk ar ratiņkrēslu, vai jūs brīnos, kā viņa veiksmīgi sekos jūsu ātrgaitas darba plūsmai?
Jūsu bezsamaĦas novirzes ietekmē to, kā jūs redzat un interpretējat visu, ko kandidāts saka vai dara.
Jums ir jāņem vērā kandidāts, kas atrodas pie jums un neļauj jūsu vēsturei un pieredzei ietekmēt jūsu spriedumu.
Kā noteikt jūsu bezsamaņā neobjektivitāti
Protams, nav iespējams noņemt savu vēsturi un savu kultūru , bet pirmais solis ir atzīt jūsu neobjektivitāti. Pressner nāca klajā ar risinājumu, kas ir diezgan efektīvs. Viņa to sauc par "Flip, lai to pārbaudītu".
Ja jūs aicināsit agresīvu sievietes kandidātu, lai sarunāties par algu, pabīdiet to, lai pārbaudītu, vai vēlaties piešķirt to pašu aprakstu sarežģītiem vīriešiem. Ja jūs domājat, ka "zēns, kam ir liekais svars, ir slinkums", pabīdiet to, lai to pārbaudītu. Ja jūs automātiski neuzskatītu, ka vājš cilvēks bija slinks, tad tas ir jūsu aizspriedumi, kas skan.
Ja jūs sakāt: " Mums ir jāpieņem vairāk sieviešu ", uzspiediet to un sakiet: "mums ir nepieciešams pieņemt darbā vairāk vīriešu." Ja šis pēdējais teikums izklausās seksistu, jūs zināt, ka pirmais apgalvojums ir arī seksistēts.
Šis tests nav saistīts tikai ar rasu un dzimuma stereotipiem. "Šim kandidātam jābūt labāks par otru, jo viņa apmeklēja Harvardu, un otrs devās uz Ohaio valsti." Pārliecinieties un domā par to.
Jā, jūs zināt, ka kandidātam, kurš devās uz Harvardu, bija minimāla akadēmiskā kvalifikācija, bet jums nav ne jausmas, ja Ohaias valsts kandidātam būtu tāda pati akadēmiskā kvalifikācija un cita izvēle. Jums nav arī ideju par to, vai akadēmiskā kvalifikācija, grādi vai iestādes izvēle padara vai nu kandidātu labu darbā, kuru jūs pieņemat darbā, lai aizpildītu.
Ja jūs ļausiet bezsamaņā novirzēm ietekmēt lēmumu pieņemšanu, jūs zaudēsiet daudz lielisku kandidātu un riskēsiet pieņemt darbā darbinieku, kurš pārbauda visas jūsu labās neobjektivitātes kastes, taču nevar to paveikt.