Vai šī ir godīga, likumīga un piemērota darbinieku moralei, lai veicinātu jaunu darbinieku?
"Esmu strādājis par bezpeļņas aģentūru uz vienu gadu. Darbā norīkošana, kā arī darba piedāvājumi vienam un tam pašam amatam no šī brīža, norādīja, ka ir nepieciešama BS grāds. Man ir BS grāds.
"Kopš manis tika pieņemts darbā, citai personai, kurai nebija BS grādu, tika pieņemts darbs tajā pašā amatā . Šai personai ir tikai AA grāds, un tā ir bijusi aģentūrā aptuveni četrus mēnešus.
"Šai personai ir mazāka izglītība, pieredze un kvalifikācija nekā es un citi aģentūras darbinieki, taču šī persona nesen tika reklamēta uz vadītāja amatu . Netika konstatēts, ka vadītāja amats atveras un acīmredzot neviens cits jāapsver.
"Uzraugs, kurš pirms tam bija ieņemts amatā, tika paaugstināts uz jaunizveidoto amatu. Es zinu, ka darba devējam nav jāpublicē amata vietas , bet vai viņi var likumīgi pieņemt darbā un reklamēt tādu personu, kas ir mazāk kvalificēta nekā citi darbinieki?" pārējiem darbiniekiem nav nekādu negatīvu izpildes problēmu. "
Atbilde:
Ātrā atbilde: Jā. Uzņēmumi var pieņemt darbā tos, kurus viņi vēlas un veicina vienādi. Vienīgie izņēmumi no tā attiecas uz licencēšanu (jūs nevarat pieņemt darbā ķirurgu, kurš nav licencēts ārsts) vai ja jums ir konkrēti līgumi, kā arī arodbiedrības pārstāvētā situācijā. Bet, sadalot katru no saviem jautājumiem, jāsniedz jums nepieciešamās atbildes.
Pirmkārt, jūs teicāt, ka būtu jāpieņem pieņēmums, ka pārējiem darba ņēmējiem nav negatīvas veiktspējas problēmas, un tas ir godīgi. Bet jums ir jāpagurst minūtes un jāpieņem, ka jūsu aģentūras lēmumu pieņēmēji ir racionāli cilvēki, kuri vēlas panākt darbu un klienti labi apkalpo. Tātad, ņemot vērā šos divus pieņēmumus.
Šeit ir jūsu jautājumi un atbildes.
Kāpēc viņi pieņem darbā personu, kura nav kvalificēta? Visiem darba devējiem un darbiniekiem ir dīvains redzējums par to, ko nozīmē vārds kvalificēts. Bieži vien tas ir saraksts ar darba aprakstu, kurā ir iekļauti nepieciešamie grādi vai sertifikāti. Bet, tā kā jūs teicāt, ka šis darbs prasa BS grādu, nevis, teiksim ķīmijas inženierijas bakalaura grādu, ir ļoti iespējams, ka nav vajadzīga īpaša prasme, kas varētu izpausties ar grādu.
Bieži vien cilvēki izmanto nepieciešamo grādu kā vispārīgu raksturojumu, piemēram, termiņa izredzes, lai izpildītu uzdevumu vai procesu, spētu rakstīt un izpratni par to, kā veikt pētniecību. Ja vietējā valsts universitāte nodod jums grādu, darba devējs var pārbaudīt šos priekšmetus no prasību saraksta.
Ja jums nav grāda, viņiem ir jāražo mazliet dziļāk, lai uzzinātu, vai jūs varat darīt šīs lietas. Tāpēc ir pilnīgi iespējams, ka šim jaunajam nomas piedāvājumam ir visas šīs prasmes, ka grāds būtu gumijas spiedogs un vienkārši trūkst grāda.
Kāpēc nav bijis paziņojums par atklātu pozīciju? Kā jūs teicāt, nevienai citai personai netika ņemta vērā šī loma, tādēļ, kāpēc rakstīt? Ja darbā iekārtošanas menedžeris jau zināja, ko viņa vēlas, viņa loma būtu bijusi atkritumu ikviens laiks ievietot darbu, iet caur pieteikumiem un interviju cilvēkiem, kuriem nekad nav bijusi iespēja darbā.
Ja jūs pieprasāt no ārpuses , vai neesat nelaimīgs par to, ka esat aizņēmis darbu bez darba (vai, ja jūs bijāt bezdarbnieks, ieguva savas cerības un maksātu par auklīti), lai jūs varētu intervēt par darbu, kuram tev nebija izdevības iegūt?
Kāpēc reklamēt personu ar vismazāko pieredzi? Realitāte ir tā, ka tas var būt ļoti gudrs solis. Bieži vien darbinieki uzskata, ka paaugstinājumi amatā uz supervīzijas posteņiem ir atlīdzība par labi paveikto darbu. Par to ir daudz loģikas - galu galā, jūs nevēlaties, lai darbinieks vadītu nostāju, par kuru viņi neko nezina.
Bet cilvēku pārvaldība ir ļoti, ļoti atšķirīga nekā uzdevuma izpilde. Viedie uzņēmumi to atzīst un padara cilvēkus, kuriem ir uzraudzības prasmes un talants, pārvaldes lomās, nevis tikai veicināt personu, kura vislabāk dara darbu. Pilnīgi iespējams, ka šī persona tika pieņemta darbā tieši tāpēc, ka viņai bija spēja pārvaldīt un, iespējams, pieredze, par kuru jūs neko nezināt.
Vai šāda veida situācija ir gudra? Jā un nē. Problēma nav tādu darbinieku pieņemšana darbā, kuriem ir atšķirīga kvalifikācija nekā citiem departamenta darbiniekiem - tas ir tas, kā uzskata esošais personāls. Tas ir patiešām demoralizējošs, kad esat ļoti smagi strādājis, un persona, kas tur ir tur četrus mēnešus, saņem reklamēšanu.
Šo (un citu) iemeslu dēļ uzņēmumiem bieži vien ir minimālais darba laika ilgums, pirms jūs varat saņemt paaugstinājumu vai pārskaitījumu - daudzos gadījumos sešus mēnešus.
Jūsu organizācija būtu gudrāka pieņemt darbā šo jauno personu tieši uz uzraudzības lomu, nevis pirmoreiz pieņemt darbā un pēc tam veicināt. Tad viņa varēja tikt ieviesta kā "Džeina, kurai ir lielas vadības prasmes, un mēs esam ļoti priecīgi par viņas atrašanu", nevis "Jane, tavs jauns kolēģis, tagad viņa ir tavs boss".
Ko tev vajadzētu darīt? Nu, ja jūs esat apmierināts ar savu darbu, vienkārši turpiniet strādāt. Atbalstiet savu jauno vadītāju viņas jaunajā lomā. Atcerieties, ka viņa nav izvēlējusies sevi nostādīt šajā pozīcijā, tāpēc nevajag viņu vainot. Ja jūs patiešām vēlaties palielināt savu organizāciju, ir pienācis laiks jautāt, kas jums ir jāstrādā.
Ieteicams doties uz savu bijušo vadītāju (nevis jaunizveidoto) un teikt: "Es patiešām ieinteresēts pārcelties uz vadības lomu. Vai varat man palīdzēt saprast, kādas prasmes man ir jāstrādā, lai tur nokļūtu? "
Ņemiet vērā, jūs nepasakāt: "Kāpēc jūs veicināt Jane? Es esmu šeit trīs gadus un manas atsauksmes ir labas . Viņai nav pat grādu. "Koncentrējieties uz savām iemaņām. Jūs varat uzzināt, ka jums patiešām ir nepieciešams apgūt labākas komunikācijas prasmes vai ka jūsu organizatoriskās prasmes ir jāpadara spēcīgākas. Jūsu vadītājs var būt pārsteigts, ka vēlaties pārvietoties uz augšu. Atcerieties, ka priekšnieki nav prāta lasītāji, un viņi bieži secina, ka tie ir nepatiesi.
Un, ja jūsu vadības komanda nav racionāla? Diemžēl šī ir arī iespēja. Jūsu jaunais vadītājs varētu kļūt par lielās bosses brāļameitu vai arī viņa varētu būt bijusi vienā komandas vidusskolā, vai arī vecākā vadība varētu pieņemt nevainīgu lēmumu. Bet, ja kāda no šīm lietām ir patiesa, jūs varētu pamanīt sliktu vadību visās uzņēmējdarbības jomās, ne tikai šajā jaunajā darbā.
Neraugoties uz to, ir svarīgi vienmēr vērsties uzņēmējdarbības jautājumos no domām, ka persona, kas pieņem lēmumu, dara to, kas, viņuprāt, ir vislabākais. Pirms sūdzības meklējiet pozitīvus iemeslus.