Kā mēs iepriekš diskutējām, darba devēji meklē prasmes un iemaņas (tostarp entuziasmu, pazemību un ziņkārību) - prasmes un iezīmes, kuras jūs vēlaties rādīt, atbildot uz kopīgiem tiesiskās interešu jautājumiem.
Jautājumi, kurus jūs bieži uzdodat likumā "Darba intervija"
Paturiet prātā, ka advokāti parasti nav apmācīti intervēšanā , tāpēc dažreiz jums var būt daži nepāra jautājumi.
Bet parasti jums tiks uzdoti daži vai visi no šiem:
- Kā jums likās likuma skola? Cilvēki uzdod šo jautājumu, jo to ir vienkārši uzdot, un tas ir vienkāršs jautājums. Ja es intervēšu kādu, kas ar mani stāsta par to, cik daudz viņi ienīda tiesību zinātņu skolu, es droši vien neuzņemšu viņus darbā likumīgā darbā. Vienīgā pareizā atbilde uz šo jautājumu ir daži varianti: "Kopumā man patika tā, un to uzskatīja par sarežģītu. Protams, tas bija grūts reizēm, bet es uzzināju pietiekami, lai tas būtu lietderīgi. "Vai ne Pollyanna (neviens neticēs, ka jūs mīlēja katru otro tiesību zinātņu skolu), bet cenšaties būt vispārīgi optimistisks par pieredzi.
- Kādas bija jūsu mīļākās tiesību skolas nodarbības? Atkal ir viegli uzdot jautājumu, ka tas var būt mīnu lauks neuzrādītajam. Nav īsti svarīgi, kā jūs uz to atbildat, kamēr piedāvātajiem kursiem ir pamatotas attiecības ar darbu, par kuru jūs esat intervē. Ja jūs veicat interviju nelielā advokātu birojā, kurā ir tikai civillietas, ir aizdomas, ja visi jūsu iecienītie kursi ir krimināltiesības un procedūras. Varbūt jūs vienkārši intervēat šeit, jo jūs nevarat iegūt darbu, kuru jūs patiešām vēlaties? (Kas var būt taisnība, bet tas nav vislabākais iespaids, ko nodot!) Pirms intervijas iepazīstieties ar savu transkriptu un domājiet par to, kuras nodarbības visvairāk saistītas ar darbu, kuru jūs veiksiet savā intervēšanas procesā. Viegla - tās ir jūsu iecienītākās nodarbības!
- Kāda veida tiesību akti jūs interesē? Ja jūs veicat interviju ar ieņemamā līmeņa amatu uzņēmumā, ar tiesnešu vai noteiktu praksi, iespējams, ka jūs neiegūsiet lielu interesi par tieši piedāvātā darba tematu. Tomēr jums joprojām ir nepieciešama atbilde, kas sagatavota, lai izskaidrotu, kāda veida likumu jūs galu galā redzat pats praktizē. "Es neesmu pārliecināts," nav laba atbilde! Ja tev ir, tad kaut ko dari. Bet ir pamatota atbilde, kas ir gatava iet.
- Kāpēc jūs atstājat savu pašreizējo darbu? Ja jums tagad ir darbs, esiet gatavi paskaidrot, kāpēc jūs to atstājat . "Es ienīstu savu bosu", nav laba atbilde. Esiet taktiski un koncentrējieties uz izaugsmes iespējām, ko būs iespējams izmantot jaunā loma, ar kuru jūs intervēat (vai arī koncentrējieties uz kādu citu praktisku problēmu, piemēram, nepieciešamību pāriet uz jaunu vietu). Piemēram, "Man patīk strādāt, ko es tagad daru, bet es vēlētos pavadīt vairāk laika tiesā. Tāpēc šī nostāja attiecībā uz apstrīdētajām bērnu aizbildnības cīņām ir ideāla man. "
- Pastāsti man par savu piezīmi / Moot Court konkursa īsu. Atcerieties, ka viss jūsu kopsavilkums ir godīga spēle diskusijai! Ja jūs atzīmējat likuma pārskatīšanas piezīmi vai pat bakalaura darba disertācijas projektu, esiet gatavi detalizēti par to runāt. Ja ir pagājuši gadi, kopš paskatījāties pie savas piezīmes (vai domājat par argumentu savā konkursa konkursā), dažas minūtes, kad tas parādās, tērē dažas minūtes.
- Kāpēc šis darbs jums piemērots? Maz ticams, ka jums uzdosit šo jautājumu tieši, bet tas visticamāk tiks uzdots jautājums. ("Kāpēc organizācija X?") Tas ir, ja jūs iepazīstināt ar pētījumu, kuru jūs veicāt saistībā ar organizāciju un darba aprakstu. Jūs vēlaties parādīt, ka a) jūs zināt, kas prasa darba aprakstu, un b) ka esat piemērots. Piemēram, "es esmu ļoti satraukti par darbu, kas ir šajā pozīcijā. Man patīk mijiedarbība ar klientiem, tāpēc es vēlētos palīdzēt ar iknedēļas juridiskās informācijas stendu. Bet es vēlētos arī uzlabot tiesas zālē iegūtās prasmes un paplašināt darbu, ko esmu veicis ģimenes tiesību klīnikā tiesību zinātņu skolā, tāpēc ir pievilcīga iespēja rīkoties regulārās kustības sēdēs. "
- Es redzu, ka tev patīk cepšanai ... kādas lietas jums patīk cept? Kā esmu norādījis citur, vissvarīgākā informācija par kopsavilkumu faktiski vispār nav saistīta ar likumu - tā ir jūsu hobiji un intereses. Ja tas ir labi izvēlēts, tas intervijā var aizpildīt labu laika rindiņu un ļaut jums padarīt cilvēku saistītu ar intervētāju. Tomēr ... tev faktiski jādara šīs lietas! Es reiz vaicāju kandidātam, kāda veida ēdienu gatavošana viņam patika, un viņš mani uzlūkojis nevainojami, kamēr es neparādīju viņam kopsavilkumu par interešu sadaļu, kurā kā "interese" tiek norādīts vārds "virtuve". Izrādās, ka viņš vispār nav gatavojis, kas bija nedaudz mulsinošs (un mani brīnījās, kas uzrakstīja savu kopsavilkumu!).
- Kāds ir tavs uzskats par James v. Smith saimniecību ? Tikai jokoju! Intervijā gandrīz nekad nebūs uzdots jautājums par materiālo tiesību jautājumiem. Jūs varat saskarties ar "uzvedības" jautājumiem saskaņā ar "Sakiet man, kā jūs varētu rīkoties ar šo situāciju ar pretinieku padomdevēju", bet jūs gandrīz nekad nevarēsit izmēģināt par juridiskām tēmām. Tātad nepievērš uzmanību tiem.
Neatkarīgi no jautājumiem, kurus jūs uzdodat savā likumā par darba interviju, palieciet mierīgi! Lielākā daļa intervētāju būs saprātīgi, bet daži spēlētāji uzskata, ka kandidāti ir jūtami. Ja tas notiek, atcerieties, ka tas ir pārbaudījums, nevis personisks uzbrukums. Padziļināt elpu, koncentrējoties uz jautājumu un mēģiniet sniegt saprātīgu atbildi.
Ja jūs sastopaties ar agresīvu intervētāju, tas ir tikai viens datu punkts nākamajai kritiskajai analīzei - ko JUMS vajadzētu pievērst uzmanībai, kad intervējat juridiskām darbavietām .