Ko jums vajadzētu uzdot, kad intervēja par likumu darbu?
Kāda veida lietas jūs strādājat tipiskā dienā?
Tas ir lielisks jautājums kādam, kas atrodas jūsu līmenī vai nedaudz lielāks. (Iespējams, ka nav vislabākā jautājuma, lai jautātu vecāko partneri vai sabiedrības interešu organizācijas vadītāju!) Bet, ja kāds tuvojas jūsu līmenim, tas dod jums lielisku izpratni par to darba veidu, kuru jūs, iespējams, darīsit, lai jūs varētu pielāgojiet savas atbildes, lai skaidri norādītu, ka jūs varat rīkoties ar šādu darbu (lai jūs varētu saprast, vai šis darbs ir piemērots jūsu prasmēm un interesēm).
Cits plusītais ir tas, ka intervētājs ir atbildējis uz šo jautājumu, tāpēc viņiem nav pārāk grūti strādāt!
Kāda veida lietas / piedāvājumi / projekti jūs šobrīd strādā?
Jebkurš advokāts, kuru jūs intervēat, ir jādomā un spēj runāt (parasti) par gadījumiem, darījumiem vai projektiem, kuros viņi strādā. Ja jums ir daudz lietu, par ko runāt, tas ir lielisks jautājums, jo jūs varat sekot līdzi un lūgt sīkāku informāciju, lai nogalinātu laiku. "Ak, jūs veicat patentu tiesvedību. Kā jūs interesējās par šo tiesību jomu? Vai jums ir tehniskā pieredze? "
Kāda veida cilvēks šeit varētu gūt panākumus?
Tas ir jautājums, kuru varat uzdot gandrīz ikvienam, un tas liek jums izskatīties kā apzinīgs pretendents. Jūs varat arī izteikties (runājot ar augstākā līmeņa intervētāju) kā "Kādas prasmes un iezīmes jūs meklējat ar jaunu nomu?" Visticamāk, jūs saņemsiet platitudes atbildes reakcijā, bet, cerams, viņi zemapziņā iesaistīsies tu ar šīm vēlamajām iezīmēm!
Kā tiek piešķirts darbs?
Šī ir vispārēji droša tēmu zona (kamēr jūs neievērosit "Man jānodrošina, lai man tiks piešķirts X darba veids, lai apsvērt iespēju šeit strādāt"). Plašā tēma, jautājums par to, kā tiek piešķirts darbs, var dot ieskatu organizācijas kultūrā, autonomijas pakāpē, kuru jūs izmantojat savā karjerā, un tā tālāk.
Kā jums patīk strādāt šeit?
Atkal, ne jautājums organizācijas vadītājam, bet labs jautājums cilvēkiem jūsu pašu līmenī. Jautājiet to viegli un neesiet pārsteigti, ja saņemat mīlīgu atbildi, bet dažreiz jūs būsiet pārsteigti! Man bija vairāk nekā viena intervija vasaras asociētajām amata vietām, kur asociētais uzņēmums atbildēja: "Man nav". Un dažos gadījumos turpinājās tirade par to, cik daudz viņi ienīda savu darbu! Noderīga informācija, lai gan jums vienmēr ir jānovērtē, cik lielā mērā tas attiecas uz jūsu apstākļiem.
Jautājumi, lai izvairītos no intervētāju pieprasīšanas
- Cik daudz naudas es daru? Ja jūs neesat pārliecināts par algu, jautājiet pēc piedāvājuma saņemšanas.
- Cik stundas man vajadzēs strādāt? Atkal, pilnīgi derīgs jautājums, bet tas, kas jāuzdod pēc tam, kad piedāvājums ir pieņemts, ja jūs par to uztrauc.
- Kāda veida pabalstu jūs piedāvājat? Jā, jautājiet pēc piedāvājuma izdarīšanas.
- Es esmu dzirdējis sliktas lietas par X ... vai jūs varat pievērsties šīm problēmām? Daudzi baumas rodas par juridiskajiem darba devējiem, un daži no tiem ir pat precīzi. Ja jums ir bažas, adresējiet tos pēc tam, kad piedāvājums ir pieejams rokā. Pirmā intervijas posma izvilkšana to ikvienam aizstāv un norāda, ka jūsu sociālajām prasmēm un spriedumiem var nebūt.
Parasti jūs vēlaties, lai jūsu intervētāji saņemtu mīkstās spēles jautājumus. Ļaujiet viņiem runāt par sevi un savu darbu, un visi būs laimīgi.