10 iemesli, kāpēc darbinieki ir laimīgi un iesaistīti Elf draudzīgā darba vietā
Darbavietas, kas līdzinās Santaņa darbnīcai, rezonē ar uztraukumu, iesaistīšanos , pozitīvu darbinieku morāli un darbinieku motivāciju . Arī laimīgie darbinieki ir produktīvāki.
Vai jūs nevēlaties izveidot darba vietu, kurā darbinieki jūtas laimīgi par rīta parādīšanos?
Jūs varat. Vienkārši izveidojiet darbavietu, kas ir elfu draudzīga. Garantēts, ka arī darbinieki ir laimīgi.
Kāpēc Elves ir laimīgi darbā
Elves ir laimīgi darbā. Ziemassvētku darbnīcā Ziemeļpolā cilvēki cenšas radīt darba kultūru, kas ir elfu draudzīga, jautra un saistoša. Lūk, ko viņi dara, lai elves būtu laimīgi darbā; jūs varat arī.
- Santa elves ir mērķi, kas ir lielāks nekā paši. Kāds nepatīk, ka pasaulē visiem mazajiem zēniem un meitenēm ir tieši tas, ko viņi vēlas, lai būtu priecīgi Ziemassvētki? Radot prieks ar savu darbu, zinot, ka jūs piedalāties darbībā, kas ir lielāka par jūsu mazo pasauli, veicot darbu, kas pozitīvi ietekmē miljoniem ... Vēlreiz, ko nepatikt?
- Elviem ir klientu izlūkdatu vākšanas sistēma, kuru apbrīno un apskauž visā pasaulē. Kā elfi zina, ko vēlas viņu klienti? Viņi tos lūdz. Skatiet visas Santas, kas sapulcējās centros, kuri sarunājas ar klientiem? Viņi klausās savus klientus un sekmē to, ko viņi vēlas. Viņi papildina savu mola izlūkdatu vākšanu, lasot vēstules Santa, un ir simts citu veidu, kā palikt tuvu saviem klientiem.
Kādreiz rakstīts Ziemeļpola vai Santa? Pateicoties pasta pakalpojumiem, Santa un elfi saņēmuši jūsu vēstuli - un, iespējams, saņēmāt atbildi. Ziemassvētku vecīša darbnīca un tā elfi ir klientu orientēta un integrēta organizācija, kurai nav nekāda mērķa, kā tikai ražot produktus, kurus saviem klientiem ir nepieciešams, vēlas un izmantot. Viņiem ir ne tikai laimīgi klienti, bet arī viņu klienti priecājas un kļūst mutiski (WOM ), evaņģēlisti.
- Elfi jūtas pilnīgi nepieciešami un droši savā darbā. Elviem ir daudz klientu pasūtījumu - vairāk nekā viņi var aizpildīt, visām labajām meitenēm un zēniem. Tā kā noteikti ir daudz labākas meitenes un zēni nekā slikti, elfi zina, ka viņi nekad nebeidz darboties. Darba drošība ir vēlams nosacījums, lai radītu laimīgus darbiniekus.
Darba drošības sajūta ļauj ieguldīt elfu enerģiju, lai izveidotu, radītu, kopīgotu un radītu noderīgu, atbalstošu un laimīgu darba vidi. Neviena slikta enerģija neveido vākus, ja elfi veic savu darbu.
- Elviem ir gan zināma misija, gan redzējums . Elviņi zina, ka tiem jāatbilst Ziemassvētku dāvanu mērķim. Viņiem jādara viss, kas nepieciešams, lai šī piegāde notiktu. Tātad, elfiem ir skaidra misija, kas virza viņu ikdienas darbu: misija, kas balstīta uz klientu atsauksmēm, ir integrēta tā, ka tā neapzināti veido misiju.
Taču elfi ir atkarīgi arī no viņu vispārējā redzējuma: lai prieks visiem meitenēm un zēniem - prieks, kas stiepjas visa gada garumā. Šis vīzija ir augstāks aicinājums, ka drebuļi un satricinājumi un saglabā elfi pārvietojas uz auksto un sniega ziemas dienā. - Elfi ir skaidri par viņu darba ietekmi. Viņi zina, ka viņi ietekmē zēnu un meiteņu dzīvi visā pasaulē. Ne tikai brīvdienu sezonā, viņu dāvanu ietekme ir jūtama visu gadu. Zēni un meitenes spēlē ar rotaļlietām un visu gadu atmiņā atceras brīvdienas kopā ar ģimeni un draugiem. Un attēli no Ziemassvētku kameras atvelk brīžus, kurus citādi varētu aizmirst.
Laimīgi darbinieki zina par viņu darba ietekmi uz klientu un kolēģu dzīvi. Elviņi zina, ka viņi izmaina miljoniem dzīvību. Tāpēc katru dienu elfi sita no gultas. Viņi dzied variāciju: "hey-ho, hey-ho, tas ir atkarīgs no darba, mēs ejam."
- Puisis, kurš pārvalda elves (boss), ir pieejams, viegli runājam, piedalās, godīgi un jautri. Ziemassvētku brīnišķīgs smiekli aploksē darbnīcu prieka vidē. Viņš neizlasa izlases, jo katram elfam ir nozīme, lai paveiktu darbu. Katru elfu ideja tiek nopietni uztverta, jo mērķis ir laimīgi bērni, nevis pievilināt bosu ego, nedz barot viņa nepieciešamību kontrolēt.
Kredīts? Kam vajag kredītu? Visi elfi sadarbojas ar Santa, lai vadītu rotaļlietas bērniem. Elves ir gudri; viņi zina, ko viņi dara. Santa zina, ka labākais veids, kā vadīt elves ir ar maigu iedrošinājumu. Viņiem nav vajadzīgs mikropārvaldes darbs vai viņiem jāpasaka, kā viņu darbu. - Elfi saņem perks, kas liek viņiem justies vērtīgs un vajadzīgs. Mrs Klauss ir slavena ar saviem sīkdatnēm, ko viņa ar prieku dalās darbnīcā. Vēl viena iespēja, ko daudzi darbinieki nepiedalās, izlikšanās ar ziemeļbriežu, īpaši īpašu ziemeļbriežu ar spilgti sarkanu, kvēlojošu degunu. Un tērpiem. Nu, pieņemsim tikai teikt, ka elpa kostīmi, ko piegādā Santa, smaida uz katra bērna (un elfa) seju.
- Elviem ir iespēja turpināt attīstīt savas prasmes un iemaņas. Ne tikai elfi uzzina par visām jaunajām tehnoloģijām, kas ietekmē jaunas rotaļlietas ārpus sezonas, tās ik dienu pārceļas vilcienu darbā. Viņi var izgatavot veselu produktu vai sadarboties ar citiem elfiem, lai radītu dāvanu bērnam.
Akcijas nav pieejamas Santa Santa darbnīcā, kur dienas kārtībā ir noteikta plakana hierarhija . Bet apmācība, mainīti darba pienākumi un sānu kustības ir izplatītas, tāpēc elfi var palielināt savas prasmes un vērtību.
Cīņa ar garlaicību, kas tik bieži sastopama atkārtotajā darbā, ir viegli, kad elfiem ir iespēja katru dienu veikt dažādus uzdevumus. Noteikt dienu, atjaunojot jauninājumus ziemeļbriežu pārtikā, Ziemeļpola ciematā esošo tehnoloģiju un santa slepkavu saderību.
Kad nodarbinātie elfi mācās un patlaban saglabā savas prasmes, nākotne nākamajām paaudzēm ir droša Santa, kā arī elfu nākotne un svētku tradīcijas maziem bērniem un lieliem bērniem visā pasaulē. - Uzticība un cieņa ietekmē darba vidi, kur elfi pavada savu dienu. Elfi jūtami vērtē pēc būtības. Ziemassvētku semināra vadītāja un kolēģu uzvedība un mijiedarbība pārraidīja paziņojumu par uzticēšanos, cieņu, ticību un vērtību. Par ļoti bieži nerunājot par rīcību veido vēstījumu, uz kuru tic elknieki. Santa darbības rīcība tiek runāts tik skaļi, ka viņam reti vajag kaut ko teikt par to, ko viņš tic. Elves zina.
- Elfi saņem daudz pozitīvu atgriezenisko saiti un atzinību. Ne tikai elfi saņem glābšanas vēstules paldies no laimīgiem bērniem visur, viņi katru dienu saņem pozitīvas atsauksmes no Santa. Darba vidē, kurā katrs darbinieks ir laimīgs, atzīts un saņem pozitīvas atsauksmes, ir vairāk pozitīvu atgriezenisko saiti, ko var kopīgot.
Elfiem nav jācīnās par pozitīvu uzmanību, darba vidē, kas piedāvā daudz. Tātad, laimīgi darbinieki atzīst savus kolēģus un palīdz viņiem justies appreciated. Tāpēc elfi gandrīz vienmēr smaida.
Ne vienīgie faktori, kas liek elfiem laimīgus darbā, tomēr tie ir pamats, lai gūtu panākumus ar darbiniekiem. Ja esat īstenojis šos faktorus, kas katru dienu jūsu darba vietā padara elves laimīgus darbā, jūs esat gājusi garu ceļā uz darbinieku draudzīgas kultūras radīšanu. Elves zina.