Maksimāli palielināt jūsu nodarbinātības pabalstus

Elastīgi iztērētie konti Mēs visi zinām, ka budžeta veidošana, ietaupījumi un ieguldījumi ir pamatoti finanšu plānošanas elementi, taču dažreiz mēs aizmirstam lietas, kas var būtiski ietekmēt mūsu finansiālo stāvokli. Darba devēja sniegtie pabalsti ir galvenais piemērs.

401 (k) plāni, 125. nodaļas kafejnīcas plāni (kuriem nav nekāda sakara ar ēšanu darbā!), Grupu apdrošināšanas plāni, pat atvaļinājuma pabalsti jāsaprot, lai strādātu pēc iespējas labāk, un tur ir problēma.

Šie pabalstu plāni var būt sarežģīti un mulsinoši, un mūsu darba devēji ne vienmēr izskaidro tos pietiekami labi, lai ļautu vidusmēra personai izdarīt labāko izvēli viņu personiskajai situācijai.

Let's demystify nodarbinātības pabalstus, sākot ar elastīgiem izdevumu plāniem.

Kas ir elastīgs izdevumu konts?

Flexible Spending Account (FSA), ko sauc arī par elastības plānu vai atlīdzības kontu, ir darba devēja atbalstīts pabalsts, kas ļauj jums samaksāt par atbilstīgajiem medicīniskajiem izdevumiem pirms nodokļu nomaksas (ir arī līdzīgi konti par atkarīgajiem un bērna kopšanas izdevumiem )

Ja jūs plānojat uzņemties medicīniskos izdevumus, kurus neatmaksā jūsu regulārais veselības apdrošināšanas plāns, jums ir jāizmanto sava darba devēja FSA, ja tas tiek piedāvāts.

Kā elastīgs izdevumu konts jums dod labumu?

FSA ietaupa jūs naudu, samazinot savus ienākuma nodokļus. Jūsu veiktie ieguldījumi elastīgajā izdevumu kontā tiek atskaitīti no jūsu samaksas pirms jūsu federālā, valsts vai sociālā nodrošinājuma nodokļu aprēķināšanas un nekad netiek paziņoti IRS.

Galarezultāts ir tāds, ka jūs samazināt savus ar nodokli apliekamos ienākumus un palielināt savus izlietojamos ienākumus. Jūs varat ietaupīt simtiem vai pat tūkstošiem dolāru gadā.

Kā darbojas Flexible Spending konti?

Plāna gada sākumā (kas parasti sākas 1. janvārī), jūsu darba devējs jautā, cik daudz naudas jūs vēlaties ieguldīt gadā (ir ierobežojumi).

Jums ir tikai viena iespēja gadā pieteikties, ja vien jums nav kvalificētas "ģimenes stāvokļa maiņas", piemēram, laulības, dzimšanas, laulības šķiršanas vai laulātā apdrošināšanas seguma zaudēšanas. Summa, kuru jūs norādījāt par gadu, tiek izņemta no jūsu darba samaksas vienādās daļās katram samaksas periodam un jūsu darba devēja īpašajā kontā.

Tā kā jūs uzņemas medicīniskos izdevumus, kas nav pilnībā apdrošināti jūsu apdrošināšanā, jūs iesniedzat plāna administratoram Piešķirto paskaidrojumu kopiju vai pakalpojumu sniedzēja rēķinu un maksājuma apliecinājumu, kas pēc tam izdos atmaksāšanas pārbaudi.

Kādi izdevumi ir atmaksājami?

Jebkādi izdevumi, kurus Iekšējo ieņēmumu dienests uzskata par atskaitāmiem medicīniskiem izdevumiem un kas netiek atlīdzināti ar jūsu apdrošināšanas starpniecību, var tikt atlīdzināti ar Flexible Spending kontu. Piemēri:

Kā jūs izlemjat, cik daudz jāiegulda jūsu elastīgajā izdevēja kontā?

Ir svarīgi nedaudz domāt, kā aprēķināt, cik daudz naudas ieguldīt gadā, jo, ja jūs ieguldāt vairāk naudas, nekā jums nepieciešams, saskaņā ar likumu jūs to zaudējat. Jums ir trīs mēneši pēc kalendārā gada beigām, lai iesniegtu prasījumus par attaisnotajiem izdevumiem, kas radušies iepriekšējā kalendārajā gadā.

Jebkura nauda, ​​kas jūsu kontā paliks pēc trim mēnešiem, tiek zaudēta.

Lai noteiktu, cik daudz jāmaksā, izveidojiet sarakstu ar gaidāmajām medicīniskajām izmaksām, kas jums un jūsu apgādājamajiem tiks gaidīts nākamajā gadā. Piemēram, ja jūs vienmēr pārsniedzat atskaitāmo summu, savā aprēķinā iekļaujiet atskaitāmo summu. Esiet konservatīvs, lai jūs neriskētu zaudēt naudu.

Vai programmatūra ir pieejama, lai palīdzētu pārvaldīt savus elastīgos izdevumu kontus?

Jā. Sīkāku informāciju skatiet rakstā Pārvaldiet FSA ar finanšu programmatūru.