Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas ir jūsu tiesības kā strādājošām grūtniecēm, un pārskatiet federālo un valsts likumus, kā arī uzņēmuma politiku attiecībā uz grūtniecību un ģimenes atvaļinājumu.
Grūtniecības diskriminācijas vadlīnijas no EEOC
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) nesen ir atjauninājusi un grozīja izpildes pamatnostādnes par diskrimināciju grūtniecības laikā.
1978. gada Likums par grūtniecības diskrimināciju (PDA) paredz, ka grūtniecēm, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem traucējumiem cietušām sievietēm jāizturas tāpat kā citas personas ar pagaidu invaliditāti.
Tādēļ grūtniecei nevar būt atšķirīga attieksme pret jebkuru citu darba ņēmēju ar jebkādu citu invaliditāti.
Grūtniecības diskriminācijas likuma (PDA) prasības
Saskaņā ar EEOC faktu lapu mazajiem uzņēmumiem:
1. Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem apstākļiem; un
2. Sievietēm, kuras slimo ar grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem traucējumiem, jārīkojas tāpat kā citas personas, kuras nav tik skartas, bet ir līdzīgas viņu spējai vai nespējai strādāt.
Turklāt VII sadaļa, kas grozīta ar PDA, aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz:
- Pašreizējā grūtniecība
- Iepriekšējā grūtniecība
- Potenciāla vai paredzama grūtniecība
- Medicīniskie nosacījumi, kas saistīti ar grūtniecību vai dzemdībām
PDA aptver visus nodarbinātības aspektus, tostarp apdāvināšanu, darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā un papildu pabalstiem (piemēram, atvaļinājumu un veselības apdrošināšanas pabalstus). Grūtnieces ir aizsargātas no diskriminācijas, pamatojoties uz pašreizējo grūtniecību, pagātnes grūtniecību un iespējamu grūtniecību, kā definēts turpmāk:
- Pašreizējā grūtniecība . Saskaņā ar PDA darba devējs nevar aizdedzināt, atteikties pieņemt darbā, atbrīvoties vai veikt jebkādas citas nelikumīgas darbības pret sievieti, ja grūtniecība, dzemdības vai saistīts veselības stāvoklis ir motivējošs faktors nelabvēlīgā darbā. Tas ir taisnība, pat ja darba devējs uzskata, ka tas darbojas vislabākajā darbinieka interesēs.
- Iepriekšējā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju vai pretendentu, pamatojoties uz agrāku grūtniecību vai ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli vai dzemdībām. Piemēram, darba devējs nedrīkst sievišķi uzspiest grūtniecības laikā viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai beigās.
- Potenciālā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz darba ņēmēja nodomu vai potenciālu grūtniecību. Piemēram, darba devējs nedrīkst izslēgt sievieti no darba, kas saistīta ar noteiktu ķīmisku vielu pārstrādi, no bažām, ja iedarbība būtu kaitīga auglim, ja darbinieks iestājās grūtniecības stāvoklī. Bažas par riskiem grūtniecei vai viņas auglim retos gadījumos, ja vispār, būs attaisnojami sievietes reproduktīvās spējas ierobežojumi dzimuma dēļ.
- Medicīniskais stāvoklis saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju grūtniecības dēļ, kas saistīts ar grūtniecību, un viņam jārīkojas tāpat kā citi, kas ir līdzīgi viņu spējai vai nespējai strādāt, bet kuriem nav grūtniecības, dzemdību vai ar to saistītu medicīnisko stāvokli.
Grūtniecība un Nodarbinātības bieži uzdotie jautājumi
Q Vai man jāsaka intervētājs, ka esmu stāvoklī ?
A. Nē, jums to nevajadzēs pateikt. Fakts, ka esat grūtniece, nav saistīts ar to, vai esat pareizais darbinieks.
Iespējams, vēlēsities intervēt kā parasti un intervētājs saņems interese par savu kvalifikāciju pirms grūtniecības pieminēšanas.
Tad apsveriet iespēju apspriest savu grūtniecību intervijas procesa sarunu posmā. Kāpēc to panākt, ja jums tas nav? Jo jebkurā gadījumā darba devējs tuvākajā nākotnē zinās, un jūs nevēlaties, lai viņi justos maldināti. Katrā ziņā tas ir personīgs lēmums, un jums, pamatojoties uz apstākļiem, ir jāizlemj, kad būtu vislabākais laiks, lai atklātu savu stāvokli.
Q. Kad man vajadzētu pateikt savam darba devējam, ka esmu stāvoklī?
A. Labākais laiks, lai pastāstītu savam darba devējam, kad tas ir nepieciešams, un kad jums ir pienācis laiks. Tas varētu būt tad, kad jūs sākat rādīt vai kad ārsts pieprasa laiku. Jūs varat izvēlēties gaidīt, kamēr jūsu darba devējam ir jāorganizē nakšņošana grūtniecības laikā, vai arī jums ir jāpieņem invaliditātes atvaļinājums.
Personīgi es atbalstu to, ka esmu atvērts ar savu darba devēju. Es teicu savam bāzei, tiklīdz mana grūtniecība ir apstiprināta, un es strādāju pie kompānijas tikai pāris mēnešus. Manuprāt, vieglāk bija plānot ārstu apmeklējumus un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, neuzspiežot to, jo es negribēju pieminēt grūtniecību. No otras puses, es zinu cilvēkus, kuri mēnešus gaidījuši, un arī labi strādājuši.
No galda otrā pusē es uzraudzīju personu, kas mums neteica, ka viņa bija stāvoklī. Viņa ņēma daudz darba laikā, bija ļoti slima ar rīta slimību, un, tā kā mums nebija ne jausmas par to, kas notika, mēs bijām nobažījies, ka viņa ir nāvi slims. Mēs būtu bijuši daudz laimīgāki, zinot, ka viņa bija stāvoklī!
Q. Kādus maternitātes pabalstus man ir tiesības?
A. Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums paredz līdz divpadsmit nedēļām atvaļinājumu kalendārā gada laikā vai jūsu uzņēmuma finanšu gadā. Tomēr jūsu darba devējs nav pilnvarots samaksāt jūsu algu. Viņi ir pilnvaroti dot jums tādu pašu darbu vai darbu ar vienādu atalgojumu un pabalstiem, kad atgriezīsieties darbā.
Jums var būt tiesības uz invaliditātes algu , bet tas, iespējams, būs mazāks par tavu parasto darba samaksu . Sazinieties ar savu darba devēju, lai noteiktu, kādas papildu priekšrocības jums, iespējams, ir tiesības saņemt. Apdrošiniet arī veselības apdrošināšanu sev un bērnam.
Q. Kad man jāgriežas darbā?
A. Tas ir atkarīgs. Sazinieties ar darba devēju, lai noskaidrotu, kādus pabalstus viņiem piešķir maternitātes atvaļinājumā. Jums ir tiesības uz vismaz divpadsmit nedēļām, kas paredzētas Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumā.
Jūsu darba devējam var būt izdevīgāki pabalsti, un viņš var būt atvērts, lai varētu atgriezties mājās. Uzziniet par iespēju atgriezties nepilna laika darba pirmajā darba kārtībā vai pat darba dalīšanas, ja jūs nejūtos spējīgs uzņemties strādāt pilnas slodzes darbu.
Q. Vai es varu iegūt bezdarbu, ja es esmu stāvoklī?
A. Jā, jūs varat savākt bezdarbu, kad esat grūtniece. Jūsu grūtniecība nedrīkst ietekmēt jūsu tiesības saņemt bezdarba pabalstu . Patiesībā federālo un valsts tiesību aktu pārkāpums liedz prasītājam tiesības uz bezdarbu grūtniecības dēļ. Šeit ir informācija par tiesībām uz bezdarbu, ja esat grūtniece.
Q. Man ir diskriminēta. Ko man darīt?
A. Jūs varat iesniegt prasību ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Sazinieties ar tuvāko EEOC biroju, lai noskaidrotu, kā iekasēt maksu personīgi, pa pastu vai pa tālruni. Ja tuvākajā apkārtnē nav EEOC biroja, zvaniet pa bezmaksas tālruni 800-669-4000.
Atjaunināt 2014. gada 16. jūliju: 2014. gada 14. jūlijā Vienādas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) atjaunināja un grozīja izpildes pamatnostādnes par diskrimināciju grūtniecības laikā.
Grūtniecības diskriminācijas vadlīnijas no EEOC
1978. gada Likums par grūtniecības diskrimināciju (PDA) paredz, ka grūtniecēm, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem traucējumiem cietušām sievietēm jāizturas tāpat kā citas personas ar pagaidu invaliditāti.
Tādēļ grūtniecei nevar piemērot atšķirīgu attieksmi pret jebkuru citu darba devēju ar jebkādu citu invaliditāti.
Grūtniecības diskriminācijas likuma (PDA) prasības
1. Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem apstākļiem; un
2. Sievietēm, kuras slimo ar grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem traucējumiem, jārīkojas tāpat kā citas personas, kuras nav tik skartas, bet ir līdzīgas viņu spējai vai nespējai strādāt.
Grozītās Grūtniecības diskriminācijas likumā (PDA) prasības
Ar VII sadaļu, kas grozīta ar PDA, tiek aizliegta diskriminācija, pamatojoties uz:
- Pašreizējā grūtniecība
- Iepriekšējā grūtniecība
- Potenciāla vai paredzama grūtniecība
- Medicīniskie nosacījumi, kas saistīti ar grūtniecību vai dzemdībām
Grūtniecības diskriminācijas prasības (no EEOC faktu lapas mazajiem uzņēmumiem)
PDA prasa, lai aptvertais darba devējs ārstētu sievietes, kuras skārusi grūtniecību, dzemdībām vai saistītus medicīniskos apstākļus tādā pašā veidā kā citi pretendenti vai darbinieki, kas ir līdzīgi viņu spējai vai nespējai strādāt.
PDA aptver visus nodarbinātības aspektus, tostarp apdāvināšanu, darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā un papildu pabalstiem (piemēram, atvaļinājumu un veselības apdrošināšanas pabalstus). Grūtnieces tiek pasargātas no diskriminācijas, pamatojoties uz pašreizējo grūtniecību, pagātnes grūtniecību un iespējamu grūtniecību.
- Pašreizējā grūtniecība . Saskaņā ar PDA darba devējs nevar aizdedzināt, atteikties pieņemt darbā, atbrīvoties vai veikt jebkādas citas nelikumīgas darbības pret sievieti, ja grūtniecība, dzemdības vai saistīts veselības stāvoklis ir motivējošs faktors nelabvēlīgā darbā. Tas ir taisnība, pat ja darba devējs uzskata, ka tas darbojas vislabākajā darbinieka interesēs.
- Iepriekšējā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju vai pretendentu, pamatojoties uz agrāku grūtniecību vai ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli vai dzemdībām. Piemēram, darba devējs nedrīkst sievišķi uzspiest grūtniecības laikā viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai beigās.
- Potenciālā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz darba ņēmēja nodomu vai potenciālu grūtniecību. Piemēram, darba devējs nedrīkst izslēgt sievieti no darba, kas saistīta ar noteiktu ķīmisku vielu pārstrādi, no bažām, ja iedarbība būtu kaitīga auglim, ja darbinieks iestājās grūtniecības stāvoklī. Bažas par riskiem grūtniecei vai viņas auglim retos gadījumos, ja vispār, būs attaisnojami sievietes reproduktīvās spējas ierobežojumi dzimuma dēļ.
- Medicīniskais stāvoklis saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju grūtniecības dēļ, kas saistīts ar grūtniecību, un viņam jārīkojas tāpat kā citi, kas ir līdzīgi viņu spējai vai nespējai strādāt, bet kuriem nav grūtniecības, dzemdību vai ar to saistītu medicīnisko stāvokli.
Lasīt vairāk: EEOC izpildes norādījumi par grūtniecību diskrimināciju un ar to saistītiem jautājumiem Grūtniecība un nodarbinātība Jautājumi un atbildes
ATCELŠANA: privātās tīmekļa vietnes un informācija, kas saistīta gan ar šo vietni, gan no tās, ir viedoklis un informācija. Lai gan esmu darījusi visu iespējamo, lai saistītu precīzu un pilnīgu informāciju, es nevaru garantēt, ka tas ir pareizi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Šī informācija nav juridiska padoma un ir tikai norādēm.