Mentora lomas nozīme
Efektīvs padomdevējs ir potenciālais starpnieks, kurš veicina viņu kalpošanu.
Daudzi no paveiktajiem profesionāļiem norāda uz kādu, kurš ieguldīja laiku, enerģiju un atbalstu, palīdzot viņiem virzīties uz izaugsmes punktu savā dzīvē.
Manā gadījumā es norādu uz diviem ievērojamiem profesionāļiem, kuri ieguldīja laiku strādājot pie manis, lai palīdzētu man attīstīties kā līderis korporatīvajā pasaulē un kā vadītāja pedagogs akadēmiskajā pasaulē. Nākotnē es uzskatu šīs attiecības par "dakšām ceļā" manā dzīves ceļojumā, kur šo mentoru atbalsts ļāva mani uzsākt jaunu ceļu, kas citādi būtu man slēgts.
Kāpēc kalpot par mentoru?
Tiem, kas ir guvuši labumu no noderīga mentora savā dzīvē vai karjerā, bieži vien ir liels centiens to samaksāt citiem, piedaloties tajā pašā lomā. Darbs, kas palīdz kādam attīstīt, augt un virzīties uz dzīves un karjeras šķēršļiem, ir neticami atalgojošs. Tie, kas sniedz šo atbalstu kā padomdevējs, ir iesaistīti pašaizliedzīgā laipnībā, bez cerībām saņemt atlīdzību vai atlīdzību.
Papildus zināšanām, ko jūs sniedzāt par sevi, lai atbalstītu citu personu, mācīšanās strādāt kā mentors ir personīga un profesionāla izaugsmes pieredze, kas apgrūtina jūs pārdomāt savu rīcību un uzvedību laika gaitā. Viens senais mentors ieteica: "Cenšoties palīdzēt jaunākiem un mazāk pieredzējušiem cilvēkiem, man bija jāpārdomā un jāgūst no manām kļūdām un trūkumiem."
Atzīstot, ka pastāv virkne veidu, kā sākt darboties kā mentors
Mentori uzņemas daudzas formas un formas mūsu dzīvē. No skolotāja, kurš strādā mums grūtāk, lai izceltos mācību priekšmetā trenerim, kurš palīdz mums atpazīt veltīto darbu un smago darbu, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus, šīs personas patiešām bija mentori, nevis tikai titulā. Jūs varat kalpot kā padomdevējs no daudziem svarīgākajiem punktiem savā dzīvē un daudzām auditorijām.
Apstiprini, ka Mentora loma ir mainījusies
Mentora uzdevums ir palīdzēt cilvēkiem domāt par lielākiem lēmumiem un viņu karjeras virzieniem. Mentors varētu piedāvāt pieaugošu zvaigžņu vadību, lai attīstītu kā stratēģu un paplašinātu viņas vadības spējas. Treneris meklēs īpašus uzvedības jautājumus, kas palīdzēs jums stiprināt vai attīstīt; mentors palīdz jums ar kompasu norādījumiem karjeras karti.
Veikt savu ceļojumu, ieskaitot jūsu kļūdas laika gaitā
Pozitīvo un negatīvo faktoru atspoguļojums atbalsta jūsu izaugsmi un nobriešanu un sagatavo jūs sadarboties ar kādu, kurš darīs savas kļūdas, kā arī radīs savas uzvaras.
Uzlabojiet savu skatījumu uz to, kādi panākumi izskatās kā mentors
Jūsu rādītāju kartei ir maz sakara ar jūsu tuvākā laika progresu, un viss, kas saistīts ar pakārtoto ietekmi, ko jūsu iesaistīšana un norādījumi cilvēkiem piedāvā.
Daudzos gadījumos jūs nekad zināt, kāda ir jūsu atbalsta patiesā ietekme. Atcerieties, ka attiecības nav par tevi.
Daudzas attiecības Sāciet nejauši vai "organiski"
Esmu ieņēmis mentees, novērojot un mijiedarbojoties ar personām, kas nav manas pārvaldības pilnvaras. Vienā gadījumā pēc prezentācijas es piedāvāju kompanjonu spilgtai jaunai profesionālei, un tas izraisīja virkni sarunu, kas galu galā pārvērtās neformālas, bet ilgstošas attiecībās, kas abām mums pārsniedza vairākus uzņēmumus un rūpniecības pārmaiņas.
Ja jūsu uzņēmumam vai organizācijai ir formāla mentoringa programma, reģistrējieties!
Dažām organizācijām ir ļoti nobriedis process jaunu mentoru uzņemšanai, un viņi strādās, lai saskaņotu tos ar ieinteresētajiem darbiniekiem. Izmantojiet jebkuru un visus pieejamos resursus, lai atbalstītu šīs pūles.
Paskaties tālāk par savu uzņēmumu
Apsveriet iespēju vērsties pie ārējām organizācijām, tostarp bezpeļņas organizācijām, reliģiskām institūcijām un citām jaunatnes organizācijām. Daudziem no tiem, jūs pamatoti gaidāt, ka pirms pamatskolas pieņemšanas jūs saņemsiet pilnīgu iepriekšēju pārbaudi.
Noteikt pienācīgas cerības
Sāciet, aprakstot savu lomu un atbildību par attiecībām un apspriediet to pašu par mentee. Pārliecinieties, ka indivīds saprot atšķirību starp mentoringu un treniņu.
Investējiet laiku, lai iepazītos ar citiem
Jautājiet saviem interesentiem par viņa vai viņas fona, izglītību un ilgtermiņa cerībām un sapņiem. Nedaudz dalīties ar savu stāstu, tomēr neaizņemiet garu stāstu par savu karjeru. Šīs attiecības ir par vīrieti, un jūsu uzmanība jāpievērš centieniem saprast cerības. Jūsu lomas galvenā sastāvdaļa ir palīdzēt indivīdam izveidot karti no pašreizējā stāvokļa līdz vēlamajai nākotnei vai aspirācijas valstij.
Saglabāt regulāru, bet ne pārāk biežu kontaktu
Atcerieties, ka jūs neesat ikdienas padomnieks par katru mazu galvassāpēm vai problēmu, ar ko saskaras jūsu meitene. Jūsu uzmanība tiek pievērsta lielākam attēlam un ilgākam termiņam. Tiklīdz attiecības ir sākušās un pēc dažām pirmajām sarunām esmu konstatējis, ka ikmēneša kontakti nodrošina saprātīgu līdzsvaru starp biežumu un valūtu.
Savu sarunu laikā izmantojiet vispārīgākus un atklātus jautājumus, lai vadītu dialogu. Kā piemērus ņem vērā:
- "Kā tev iet?"
- "Par ko tu gribi parunāt?"
- "Ko jūs nesen uzzinājāt par cieto ceļu?"
- "Kā jūs to darīsiet labāk nākotnē?"
- "Ko jūs esat paveicis pagājušajā mēnesī, lai mācītos vai augtu?"
- "Ko jūs vēlaties sasniegt nākamajā periodā?"
Atklātie jautājumi mudina jūsu darbiniekus domāt par un izskaidrot perspektīvas svarīgās tēmās un piedāvā papildu kontekstu turpmākiem jautājumiem un ieteikumiem.
Pretoties aicinājumam dot īpašas instrukcijas
Ja nepieciešams, izmantojiet pasaules visvienkāršāko treniņu jautājumu: "Ko jūs domājat, ka jums vajadzētu darīt?" Izaiciniet savu mentee domāt par jautājumiem un attīstīt savas idejas. Lielākajā daļā gadījumu jums vajadzētu ļaut indivīdam iet tālāk un īstenot savu ideju un lūgt viņiem dalīties ar rezultātiem un iegūto pieredzi vēlāk.
Bottom Line
Kalpošana kā padomdevējs ir gan atalgojums, gan atbalsts jūsu attīstībai kā personai un profesionāļiem. Esiet uzmanīgi, lai nepārslogotu sevi ar pārāk daudzām attiecībām: viens vai divi var būt visi, ar ko jūs varat rīkoties, saglabājot savu darba slodzi. Pacietība un gudrība ir divi no labākajiem mentoriem. Atcerieties, ka jūs uzsākat šo svarīgo centienu, lai atbalstītu citus.
- Atjaunots ar Art Petty