Kā bijušie tiesībaizsardzības iestāžu ierēdņi var sākt jaunu karjeru
Darbs pēc likumu izpildes ir iespēja izmantot savas unikālās prasmes
Pirms plānot jaunu karjeru, bijušajiem amatpersonām būtu jāpārskata prasmes, kuras viņi ir ieguvuši tiesībaizsardzības karjeras laikā . Meklējiet apgabalus, kas labi pārtulkosies civilās karjeras laikā . Pastāv samērā izplatīta uzskats, ka tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki izmanto zināšanas, prasmes un spējas, kas ir unikālas profesijai. Nekas nevarētu būt tālāk no patiesības.
Padomājiet par policijas darbinieku pienākumiem: viņi arestē, strīdus atrisina, identificē apdraudējumus un iespējamās problēmas, un bieži vien cenšas tos novērst, pirms tie pasliktinās. Viņi raksta ziņojumus, uztur ierakstus un failus, ievēro komandu ķēdi. Visām šīm funkcijām un vairāk nepieciešama privātā sektorā svarīgu un vērtīgu prasmju pielietošana:
Pārdošana
Pārāk bieži policisti nepietiekami novērtē savas pārdošanas prasmes .
Tomēr domājiet par to. Amatpersonas pārdod lietas, ko neviens negrib: roku dzelžus, tiesas datumus un satiksmes biļetes. Pat vissmagākajā iecirknī amatpersonas katru dienu neietilpst pārmaiņās. Tomēr vairāk nekā iespējams, viņi izsniedz biļetes vai arestē tikai par katru pāreju.
Tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki ir ieinteresēti miermīlīgi izpildīt šos uzdevumus.
Viņiem ir personīgi iemesli, piemēram, vēlēšanās izvairīties no sūdzībām; viņiem ir drošības apsvērumi, kuri vēlas izvairīties no ievainojumiem vai citu cilvēku ievainojumiem; un viņiem ir profesionāli iemesli, jo viņi atzīst sabiedrībā orientētas policijas nozīmi un veicina uzticēšanos un cieņu starp pilsoņiem, kurus viņi apkalpo.
Visi šie elementi rada darbiniekiem stimulus ļoti ātri realizēt savas pārdošanas prasmes, un lielākā daļa kļūst ļoti efektīvas. Cik daudz pārdevēju jūs zināt, kurš var izsniegt kādam 300 ASV dolāru ātruma pārsniegšanas biļeti, tikai lai saņēmējs pēc pieturas saka "paldies"?
Starppersonu komunikācija
Līdzīgi kā pārdošanas prasmes, darbiniekiem ļoti ātri jāapgūst informācija par to, kā sazināties ar dažādām personām, lai viņi varētu efektīvi darboties. Viņi izstrādā būtiskas starppersonu komunikācijas prasmes, tostarp līdzjūtību, empātiju un klausīšanās mākslu. Vissvarīgākais ir tas, ka viņi iemācās sazināties ar cilvēkiem dažādos veidos un dažādās situācijās.
Vadība
Protams, policisti ir pieraduši, ka cilvēki dara to, ko viņi tiem saka. Tomēr vadībai ir daudz mazāk saistītas ar riešanas komandām un daudz vairāk ar mācībām, kā efektīvi ietekmēt citu cilvēku uzvedību.
Visi virsnieki, neatkarīgi no viņu ranga vai atbildības, mācās vērtīgas vadīšanas prasmes agrīnā karjeras laikā. Jēdziens tiek iesakņots tajās, sākot ar pirmo akadēmijas dienu, un tas aptver visu savu karjeru.
Problēmu risināšana
Tikai daži cilvēki spēj labāk izprot problēmas nekā tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki. Pateicoties neatkarīgai darba videi, amatpersonas bieži ir spiestas radoši atrisināt visas lielās un mazās problēmas. No darba, kas saistīts ar transportlīdzekļa vai avārijas apgaismojuma darbības traucējumiem, lai sniegtu kaimiņiem, kas pretojās, ar veidiem, kā palīdzēt viņiem sadarboties labāk, virsnieki ir meistari, kuri nāk klajā ar risinājumiem.
Kritiskā domāšana
Policijas darbiniekiem domāšana kritiski nozīmē izdzīvošanu. Tiesībaizsardzības speciālistiem ir jādomā ātri par kājām un jādara visaptverošs spriedums, tostarp daži, kas burtiski nozīmē dzīvību vai nāvi viņiem vai aizdomās turētajam.
Kā ikdienas darba normāla daļa, policijai ātri un precīzi jānovērtē situācijas un jākļūst par taktiku, kā rīkoties ar viņiem. Viņiem arī jāspēj ātri pielāgoties viņu videi un citu cilvēku rīcībai. Problēmu noteikšana un praktiskas rīcības izstrāde ir gandrīz stundas policijas darbiniekiem.
Izcelt savas spējas, meklējot darba vietas pēc likuma izpildes
Koncentrējoties uz stiprajām pusēm un novērtējot kritiskās prasmes un spējas, darbinieki, kuri vēlas uzsākt jaunu karjeru, var labāk pārdot sevi privātiem darba devējiem. Vissvarīgākā atslēga ir saprast, ka tas, ko viņi dara, ikdienā un dienā patiešām pārvērš vērtīgās un tirgojamās darba prasmes gandrīz jebkurā jomā.
Lai pārvarētu uzskatu, ka tiesībaizsardzības iemaņas ir unikālas profesijai, amatpersonām, kas cenšas panākt karjeras maiņu, ir jāmācās precīzi formulēt, kā viņu prasmes ir piemērots potenciālajiem darba devējiem.
Meklējat dzīvi pēc tiesībaizsardzības
Tāpat kā ir vairāki un vairāk iemesli, lai būtu policijas darbinieks , ir arī daudzi iemesli, kādēļ var būt nepieciešams atstāt tiesībaizsardzību . Lai panāktu veiksmīgu pāreju, darbiniekiem vajadzētu akcentēt viņu pozitīvās iezīmes un darīt zināmu, ka viņi ir tieši tie cilvēki, ko darba devēji meklē.