Darba devēji parasti meklē kandidātus, kuriem ir iepriekšējā pieredze šajā jomā. Kandidātiem, kuriem nav atbilstošas pieredzes, atrast darbu konkrētā interešu lokā būs grūts darbs. Jūsu koledžas karjeras laikā ir pieejamas trīs vasaras un astoņi koledžas semestri, tāpēc nav iemesla, kāpēc jūs nevarat iegūt divas vai trīs prakses pirms koledžas beigšanas. Tiem, kas ir noteiktā karjerā, var būt noderīgi iegūt līdzīgas stažēšanās ar nedaudz atšķirīgu uzmanību. Arī tiem, kam nav ne jausmas par to, ko viņi vēlas darīt, dažādu veidu prakses izmēģināšana dos vislabākās priekšrocības, lai iepazītos ar dažādām karjeras iespējām, strādājot dažādās vidēs un apmierinot nozares speciālistus.
Darba ēnojums
Darba shadowing ir vēl viena aktivitāte koledžas studenti var iesaistīties, lai uzzinātu vairāk par konkrētu karjeru. Tā kā darbavietu aizkavēšana parasti ilgst tikai vienu dienu vai vairāku nedēļu garumā, tas ir vēl viens veids, kā izpētīt karjeru, meklējot sponsoru, kurš vēlas iesaistīties šajā ierobežotajā laika periodā.
Perfektas prakses atrašana ne vienmēr ir vienkārša. Konkurss par vasaras praksēm bieži vien viņiem ir grūti atrast. Viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt, lai jūsu lauka stažēšanās būtu jūsu laukā, ir sākums meklējams agri . Iespējas finansēs, žurnālistikā un valdībā jau oktobrī bieži ir iesniegšanas termiņi.
Sagatavojot savu CV un pavadvēstuli agri, jūs būsiet gatavs nosūtīt savus dokumentus, kad būs ievietots stažēšanās. Lai gan labas prakses atrašana var būt nedaudz biedējoša, tas ir tikai sākums kļūt par perfektu intern. Vienmēr pārliecinieties, ka tiek saglabāti nākotnes mērķi, piemēram: izveidojiet ciešus speciālistu tīklus šajā jomā un iegūstiet reālu darba pieredzi, ko darba devēji meklē darba meklētāju procesā .
Zināt savu stuff
Pat pirms intervijas ir svarīgi uzzināt tik daudz par uzņēmumu, cik vien iespējams, apmeklējot uzņēmuma mājas lapu, kā arī uzņēmumu un darbiniekus LinkedIn lapās, lai apkopotu pēc iespējas vairāk informācijas. Izmantojot pogu Advanced (Uzlabotā), kas atrodas LinkedIn lapas augšējā labajā stūrī, jūs pat varat atrast absolventus no savas koledžas, ar kurām varat sazināties pirms intervijas vai prakses vai darba uzsākšanas.
Parādiet savu apņemšanos
Rādot darbu uz laiku, nevis beigās no durvīm, jūs parādīsiet savu apņemšanos veikt labu darbu, nevis vienkārši štancējot laika karti. Darbinieki, kuri izbauda savu darbu un meklē, kā to izdarīt labāk, nav bažas par laiku un neaizskar dienas beigās. Patiesībā darbinieki, kuri neredz viņu darbu kā darbu un kuriem nav problēmu, strādā virsstundas.
To parasti uzzina uzraudzītāji.
Darba devējiem dažreiz ir grūti atrast darbiniekus ar spēcīgu darba ētiku. Tā kā prakses ir lielisks veids, kā apmācīt un novērtēt potenciālos darbiniekus nākotnē, interniem ir svarīgi novērtēt, kā darba devēji tos apskata un lai viņi varētu veikt uzlabojumus, lai pierādītu darba devējiem, ka esat kāds, ko viņi vēlas gaidīt ilgi pēc prakse ir beigusies.
Kļūsti zinoši savā jomā
Kā interns, jums ir jāuzstāda jautājumi. Vienīgais veids, kā jūs varēsit uzzināt vairāk par darbu, ir uzdot saprātīgus jautājumus. Uzdodot jautājumus, jūs rāda darba devējam, ka esat motivēts un gatavs uzņemties iniciatīvu, lai veiktu labu darbu. Izmantojot iegūtās zināšanas, jūs noteikti to atcerēsities un spēsit izmantot šīs zināšanas, demonstrējot savu prasmju izmantošanu.
Iepazīstiet personālu
Kaut arī darba devēji vēlas redzēt savus internus kā mācīšanos un spēcīgu darba ētiku, viņi arī vēlas redzēt cilvēkus, kuri saskata punktu un satiekas ar viņu vadītājiem un kolēģiem. Pusdienu un citu sociālo pieredzes laikā jūs varat sākt veidot attiecības, kas padara laimīgāku un patīkamāku darba vietu. Pieņemot darbā darbiniekus, viņi meklē personas, kas, viņuprāt, labi iederas organizācijā, kā arī apgūst zināšanas un prasmes, lai veiktu darbu.
Veidojiet spēcīgas profesionālas attiecības un atrodiet mentoru
Izveidojot spēcīgu profesionālo tīklu, ir būtiska loma jūsu karjeras attīstībā. Jūs nekad zināt, kad kāds, kuru jūs iepriekš strādājāt, varēs sniegt atbalstu un informāciju par jūsu potenciālo nākamo darbu. Tas ir arī atslēga, lai atrastu sev mentoru, kurš vēlas palīdzēt jums apgūt virves un atbalstīt jūs, virzoties uz priekšu savā pašreizējā vai turpmākajā darbā. Laba padomdevēja atrašana var padarīt savus pirmajos gados mazāk stresa darbā, kā arī varēs izmantot pieredzi un pieredzi kādam, kurš jau ir veiksmīgs šajā jomā.
Izvairieties no biroja politikas un tenkas
Pļāpāšana gan birojā, gan ārpus tā var radīt nopietnas problēmas nākotnei. Darbinieki, kas vēlas uz priekšu uzzināt, ka dalība biroja tenkas nav kaut kas iesaistīts. Saskaņojot sevi ar izvēlētu grupu kolēģiem jūs uz augšu iespējamās problēmas ar citiem grupas dalībniekiem. Kā nobriedis darbinieks, kurš vēlas kļūt par priekšu, jūs vēlētos palikt labā ar lielāko daļu darbinieku un neuzstādīt sevi kā biroja tenkas vai kādu, kas tikai asociējas tikai ar nelielu indivīdu grupu šajā organizācijā.
Turies kontaktus, kad jūsu prakse ir beigusies
Pirmā lieta, kas internam jādara pēc tam, kad ir beidzies internātskolas darbs, ir nosūtīt atzīmi par paldies savam uzraugam un ikvienam citam, kam bija galvenā loma, lai padarītu savu praksi veiksmīgu. Saziņa ar šiem kontaktpersonām, kad jūs atgriežaties koledžā, ir arī lieliska ideja, kas palīdzēs uzturēt svarīgus kontaktus un nepārtraukti sekot līdzi nākotnes atklāšanām, par kurām jūs varat pretendēt.
Prakses panākumu rokasgrāmata sniedz papildu informāciju par lietām, ko jūs varat darīt, lai nodrošinātu, ka prakse ir veiksmīga.