Īss ceļvedis īstermiņa invaliditātes darbinieku pabalstiem
Jebkurā nozarē darbs var būt riskants pieaugušo veselībai un labklājībai. AFL-CIO nesen ir izlaidusi šī gada ziņojuma secinājumus par amerikāņu darba vietas drošību. Ziņojumā tiek ieteikts, ka katru dienu darbā mirs apmēram 150 darbinieku, un katru gadu ir aptuveni 7,4 miljoni līdz 11,1 miljonam strādājošo traumu, no kuriem daudzi netiek ziņoti.
Saskaņā ar Padomē informētību par invaliditāti, apmēram ceturtdaļa no šodienas 20 gadus veciem vīriešiem kādā brīdī var kļūt par invalīdiem pirms pensionēšanās. Vidēji ilgstoša invaliditātes incidenta ilgums ir 34,6 mēneši, kas ir gandrīz trīs gadi zaudētā darba un ienākumu dēļ.
Kas notiek, ja darbinieks pēkšņi tiek ievainots no darba vai saskaras ar negaidītu katastrofisku slimību? Viņi vēlas uzzināt, ka viņiem joprojām būs ienākumi, lai samaksātu rēķinus un segtu dzīves dārdzību, kamēr viņi atgūst. Tas ir, ja var palīdzēt īstermiņa invaliditātes programma.
Kādas ir īstermiņa invaliditātes pabalsti?
Īstermiņa invaliditāte (STD) ir finansiāla pabalsta veids, kas izmaksā procentus no darba ņēmēja algas noteiktā laika periodā, ja viņi ir slimi vai ievainoti, un viņi nevar pildīt savus pienākumus. Parasti pabalsts maksā aptuveni 40 līdz 60 procentus no darbinieka iknedēļas bruto ienākumiem.
Kad īslaicīga invaliditāte sāk strādāt pie darba ņēmēja
Pārklājums parasti sākas jebkurā laikā no vienas līdz četrpadsmit dienām pēc tam, kad darbinieks cieš no stāvokļa, kas viņiem nespēj strādāt. Pārklājuma laiks var atšķirties no 9 līdz 52 nedēļām no atbilstības. Daudzas reizes darbiniekiem ir jāizmanto slimības dienas pirms īslaicīgas invaliditātes ieslodzījuma, ja tā ir slimība, kas ilga laika atstāj viņu darbā.
Šī iemesla dēļ darba devējiem bieži ir cita veida apdrošināšana, kas sedz miesas bojājumus, salīdzinot ar darbā notiekošajiem. Var būt arī cita politika attiecībā uz īslaicīgu invaliditāti slimību un traumu gadījumos.
Ja darbinieks ir ilgāks par īstermiņa invaliditātes pabalsta segumu, tad ilgtermiņa invaliditātes plāns vai pastāvīga invaliditāte sākas. Tas var notikt no 10 līdz 53 nedēļām no atbilstības dienas. Ilgtermiņa invaliditātes noteikšanu nodrošina apdrošināšanas sabiedrības ārstu un apdrošināšanas analītiķu komanda, kas rūpīgi pārrauga katru gadījumu.
Kas maksā par īstermiņa invaliditātes segumu?
Īstermiņa invaliditātes politika var būt darba devēja vai darba ņēmēja apmaksāts pabalsts. Tomēr parasti īstermiņa invaliditātes segums ir samaksāts par darba devēju. Uzņēmumiem ir iespēja izvēlēties, vai darbinieki maksā par segumu, ar noteiktu nodokļu parādu. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka katra valsts nolemj, vai darba devējiem ir jāveic īstermiņa invaliditātes apdrošināšana un kādi seguma lielumi ir vajadzīgi. Valstis var arī noteikt, cik daudz iknedēļas naudas pabalsta limits būs.
Grupas segumu īstermiņa invaliditātei var sasniegt šādos veidos:
- Līgumiska vienošanās ar apdrošinātāju, kas attiecas uz invaliditāti.
- Ar pašfinansētu plānu, ko darba devējs atstāj tieši.
Pārklājuma noteikumi un pienākumi
Kā darba devējs, jūs varat izveidot politiku, kas nosaka, ka darbinieki izmanto slimības dienas, pirms tiek uzsākta īslaicīga invaliditāte ilgstošai slimībai. Varat arī pieprasīt ārsta dokumentāciju slimības vai traumas pierādīšanai. Laikā, kad darbinieks trūkst darba, darba devējs var arī pieprasīt, lai darbinieks apmeklētu apstiprinātu medicīnas pakalpojumu sniedzēju vai arodmedicīnas centru, lai regulāri atjauninātu informāciju par darba ņēmēja veselības stāvokli.
Trešo personu prasību administrators būs atbildīgs par šo aspektu pārvaldīšanu, kamēr darbinieks ir bez darba. Darbiniekiem nekavējoties jāziņo par jebkādām viņu statusa izmaiņām. Šie noteikumi ir spēkā, lai palīdzētu novērst krāpšanos ar apdrošināšanu, kas katru gadu izmaksā darba devējiem miljardus dolāru.
Dažādi īstermiņa invaliditātes plāni nosaka atšķirīgus kvalifikācijas nosacījumus. Galvenie nosacījumi ir šādi:
- Darbiniekiem ir jāstrādā darba devējam uz noteiktu laiku, pirms segums sākas.
- Darbiniekiem jāstrādā pilna laika, parasti 30 vai vairāk stundas nedēļā.
Tālāk ir daļa no tā, kāda īstermiņa invaliditātes plānu pabalstu pakete var ietvert:
- Nedēļas algas procentuālā daļa (parasti no 40% līdz 60% no nedēļas algas).
- Īstermiņa invaliditātes pabalstu ilgums (parasti no 9 līdz 52 nedēļām).
- Maksimālais laika posms, kas paredzēts šajā invaliditātes programmā (līdz 52 nedēļām)
Ir arī svarīgi zināt valstu noteikumus, kur darbinieks dzīvo. Lai arī īstermiņa invaliditāte vairumā vietņu nav nepieciešama, Sabiedrisko attiecību vadība norāda, ka piecas valstis, tostarp Kalifornija, Havaju salas, Ņūdžersija, Ņujorka un Rhode Island, kā arī ASV Puertoriko teritorija, ir obligāti piemērojami.
Kā darba devējs, jūs, iespējams, vēlēsities izveidot ilgtermiņa invaliditātes programmu, kad beidzas darbinieka īstermiņa invaliditāte. To var piedāvāt kā brīvprātīgu pabalstu iespēju.
Pants atjaunināts ar Tess C. Taylor gada 7/31/17