Jūs esat parādā karjeras attīstības rīcības plānu
Atbilde ir karjeras vadība, kurā jūs plānojat un strādājat, lai iegūtu jaunas prasmes, spējas un pieredzi. Dalieties savos mērķos ar savu bosu, un esat izveidojis partneri, kurš var palīdzēt jums paplašināt savu pieredzi.
Tu esi pilns ar talantiem un prasmēm. Turpinot to attīstību, stiept jūsu pasauli un padarīs jūsu unikālo ieguldījumu vairāk. Tas, savukārt, padarīs jūsu karjeras panākumus un progresu jūsu pilnīgi attīstītās dzīves stūrakmenī. Vai jūsu pasaule saņem labāku par šo? Ne īsti.
Karjeras izaugsmes un attīstības iespējas
Kad lielākā daļa darbinieku domā par savu karjeru, viņi nav domājuši par savu pašreizējo darbu vai nākamo paaugstinājumu, ko viņi gribētu saņemt . Viņiem ir jāpaplašina viņu īstermiņa domāšana. Kad darbinieki tiek paaugstināti pēc organizācijas diagrammas , kļūst pieejami mazāk darbavietu, tomēr, turpinot pieaugt prasmes un pieredze, prioritāte joprojām ir cilvēkiem, kuri iegūst vērtību un pievieno vērtību savai karjerai .
Jūs varat turpināt karjeras izaugsmi, uzņemot vadošo lomu jūsu karjeras attīstībā un progresā. Šeit ir daži veidi, kā jūs varat sadarboties ar savu bosu, lai pārvaldītu savu karjeru.
- Darbs ēda citiem jūsu uzņēmuma darbiniekiem, lai uzzinātu par dažādām darbavietām.
- Izpētiet sānu virzienus, lai paplašinātu un padziļinātu savu pieredzi.
- Apmeklējiet nodarbības un apmācību sesijas, lai palielinātu savas zināšanas.
- Nodrošiniet grāmatu klučus darbā, lai attīstītu zināšanas, dalītos terminoloģijā, koncepcijās un komandas veidošanā ar kolēģiem.
- Meklējiet mentoru no citas nodaļas, kuru vēlaties izpētīt.
5 padomi karjeras izaugsmei un attīstībai
Šeit ir papildu domāšanas par karjeras vadību. Dr Tracey Wilen-Daugenti, Apollo pētniecības institūta viceprezidents un rīkotājdirektors un Stanfordas universitātes Media X programmas vieszinību speciālists iesaka piecas papildu karjeras vadības stratēģijas.
- Vai jūsu karjeras attīstība un vadība palīdzēs iegūt impulsu? Cilvēki, kuri ir visveiksmīgākie un apmierināti savā karjerā, ir aktīvi noteikuši, ko viņi vēlas no darba. Kad viņi ir nolēmuši savus mērķus, viņi izstrādā plānu mērķu sasniegšanai.
- Laika skalas izstrāde ar karjeras mērķiem un paredzamajiem starpposma mērķiem ir arī efektīvs veids, kā vadīt savu karjeru. Ņemot savu bosu un viņa vai viņas sponsorēšanu un mentoringa uz attēla nodrošinās, ka jums ir iekšējais mentors, kas palīdzēs jums pārvaldīt savu karjeru.
- Dažiem uzņēmumiem ir oficiālas programmas, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt savu karjeru. Citos gadījumos jums neformāli jākārto karjeras attīstība. Uzņēmumi ar programmām parasti koncentrē enerģiju, palīdzot darbiniekiem attīstīties un sekot karjeras virzībai .
- Karjeras iespējas tiek apspriestas vairākās sanāksmēs reizi divos gados ar darbinieku vadītāju. Uzņēmumam nav savas karjeras iespējas; darbinieks dara. Bet uzņēmums demonstrē savu dziļu apņemšanos saviem darbiniekiem, palīdzot, kur iespējams, ar laika un dolāra resursiem.
- Karjeras ceļi ir ieteicami tāda paša iemesla dēļ, ka mērķi ir ieteicami. Tie ir rakstisks plāns, kas var palīdzēt katram darbiniekam koncentrēties uz to, kas ir vissvarīgākais viņa sasniegumiem un panākumiem. Bez plāna, jūs varat justies bruņām, un jums nav etalonu, pēc kura jūs varat novērtēt savu progresu.
5 padomi stratēģiskās karjeras vadības jomā
Dr Tracey Wilen, Apollo pētījumu institūta viceprezidents un rīkotājdirektors un Stanfordas universitātes Media X programmas vieszinību speciālists iesaka šīs papildu karjeras vadības stratēģijas.
"Lai sasniegtu prasīgu un mainīgu darba vietu, ir vajadzīgs stratēģisks karjeras vadības plāns. Darba devēji vēlas piesaistīt, nolīgt un saglabāt darbiniekus, kuri nodrošina vislabāko vērtību. Tātad, ņemiet vērā, ka jums ir bizness ar produktu, kuru vēlaties pārdot, un izveidojiet stratēģiju, lai tirgotu savu darba vietu vērtību. .
"Apollo Pētniecības institūta dati par izglītības, darba un karjeras nākotni liecina par šādām piecām karjeras vadības stratēģijām:
- "Aktīvi iesaistiet savu menedžeri diskusijā par jūsu karjeras mērķiem un sadarbojieties, lai izveidotu karjeras attīstības plānu. Vissvarīgākā iespēja ietekmēt ir iesaistīt savu menedžeri karjeras plānošanas procesā.
- "Izpētīt īstermiņa un ilgtermiņa kvalifikācijas prasības. Ja jūsu mērķis ir kļūt par Cilvēkresursu viceprezidentu, izprotiet izglītības, prasmju, tehnoloģiju un pieredzes prasības un izstrādāt starpposma karjeras plānus, lai sasniegtu savu ilgtermiņa karjeras mērķi.
- "Lai palielinātu savas zināšanas par karjeras iespējām, pieprasiet individuālu informatīvas tikšanās ar kolēģiem un vadītājiem. Šo īso sanāksmju mērķis ir apkopot informāciju, kas palīdzēs jums pieņemt izglītotos karjeras lēmumus. Cilvēki parasti vēlas dalīties ar saviem veiksmes stāstiem un konsultācijas .
- "Brīvprātīgie, lai pabeigtu izaicinošus projektus un uzdevumus. Viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot savu karjeru, ir identificēt organizatorisku problēmu un piedāvāt risinājumu. Piedāvājot risinājumu īstenošanu, jūs ne tikai palielināsit savu redzamību kā problēmu risinātāju organizācija, bet jūs arī varētu paplašināt savas prasmes šajā procesā.
- "Konsultējieties ar Cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu par karjeras attīstību un darba iespējām, piemēram, par mācību maksu par koledžas grādu vai sertifikāciju, iekšējiem tehniskajiem vai profesionālajiem mācību kursiem un pieejamām darba vietām. Izmantojiet pieejamo iespēju priekšrocības. nepārtraukta prasmju attīstīšana un uzlabošana. Plānojot savu karjeras stratēģiju, jūs palielināt savas iespējas palikt algotā darbā un sasniegt savus ilgtermiņa karjeras mērķus. "
Katram no mums ir vairāki gadi, lai ieguldītu darbā un dzīvotu. Darbs ir labi, bet karjeras veidošana palielinās jūsu panākumu iespējas. Lai veiksmīga karjera prasa, lai jūs īstenotu tādas karjeras vadības stratēģijas kā šie.
Veiksmīga karjera nenotiek neticami. Tam ir nepieciešams plānojums, tendence un bieža pārskatīšana. Vai esat gatavs īstenot šīs karjeras attīstības stratēģijas?