Ieteikumi prakses novērtēšanai

Katra prakses noslēgumā (neatkarīgi no kredīta vai pieredzes) intern saņem darba devēja atsauksmes par viņu sniegumu. Bet vai internam jāveic pašnovērtējumi? Atbilde ir jā! Internam ir pienākums veikt pašnovērtējumu, lai viņi būtu gatavi pēc iespējas labāk prezentēt savas prasmes nākamajiem darba devējiem. Veicot pašnovērtējumu, uzdodiet sev daudz jautājumu un ievietojiet vajadzīgo laiku, lai nākt klajā ar konkrētām atbildēm, kas atbilstu jūsu karjeras centieniem.

Pēc stažēšanās jautājumiem uzdot sev

Pēc prakses jautājiet sev sekojošo:

1. Vai prakse bija tā, ko jūs gaidījāt? Ja tā nav, noskaidrojiet, kāpēc. Iespējams, ka jūsu vadītājs jums deva daudz elektroniskās iesniegšanas un organizēšanas, un tāpēc jūs neuzzinājāt tik daudz, cik vēlaties.
2. Kāda bija labākā prakses daļa (un kāpēc)? Šī ir sulīga daļa! Ja labākā prakses daļa tika pētīta tiešsaistē, tad jūs zināt, ka jums vajadzētu meklēt apmaksātu pozīciju, izmantojot mūsu digitālās pētniecības prasmes, nevis, teiksim, grafiskā dizaina darbu.
3. Kāda bija sliktākā prakses daļa (un kāpēc)? Ja sliktākā daļa pavadīja pārāk daudz laika uzņēmumu sapulcēs, tad jūs zināt, ka nākotnē jums labāk iederas neoficiāla darba vide ar lielāku brīvību un mazāk struktūru.
4. Vai prakse piedāvāja jums jebkādas ieskatus, kuras jūs neesat gaidījis? Ja jūsu prakse bija pie ķieģeļu un javas sieviešu apģērbu veikala, iespējams, jūs nezināt, ka strādājot ar sabiedrību, var būt ļoti stresa un, kamēr jūs baudīt mazumtirdzniecības pasauli, jūs labāk piemēroat nostāju aiz ainas, iespējams, pērk biroju.

1. Kā jūs vērtējat savu praksi skalā no 1 līdz 10? Kad jūs novērtējat praksi, jūs varat labāk noskaidrot, kāda darbība ir bijusi interesanta, kā arī kāda veida darba vidi vēlaties. Jebkurš vērtējums zemāk par 7 nozīmē, ka prakse nebija piemērota jums, un jums ir jāizprot, kāpēc. Sāciet rakstot sarakstu ar plusi un mīnusi

1. Vai jūs ieteiktu savu praksi draugam (kāpēc vai kāpēc)? Varbūt jūs ieteiktu savu praksi draugam, jo ​​jūsu vadītājs nebija ieinteresēts izglītoties un mentorēt jūs, un tas ir jūsu prioritāte. Daži cilvēki vislabāk mācās, ja viņi strādā patstāvīgi, bet citiem nepieciešams daudz vadlīniju. Izdomājiet, kas atbilst jūsu personībai.
2. Kādas zināšanas un prasmes jūs guvāt, un kā jūs plānojat tos īstenot nākotnē? Identificējiet zināšanas un prasmes, kas jums patlaban ir, ko var izmantot nākotnes pozīcijām. Tagad, kad jūs zināt, kāda veida darba vide vislabāk jums patīk, kā arī kāda veida boss, to ir vieglāk piekļūt. Iekļaujiet savas prasmes savā CV un esiet kā "specifiskas", cik vien iespējams. Jūsu CV ir viena papīra forma, bet tai jānorāda visi jūsu talanti un (vissvarīgākais), kā jūs varat ieguldīt uzņēmumā,