Ir labi zināms, ka lielākā daļa darba devēju pirmo reizi izmanto savu prakses kandidātu kopu, apsverot jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, lai aizpildītu pilnas slodzes pozīcijas uzņēmumā.
Prakse ir veids, kā organizēt interviju un apmācīt nākamo jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Kāds ir labāks veids, kā uzzināt, kā persona gatavojas pildīt un iekļauties organizācijā, nevis lai tās jau strādātu uzņēmumā vasaras prakses veidā.
Nacionālā koledžu un darba devēju asociācijas stažēšanās un sadarbības izpēte
Daudzi darbinieki katru gadu apmeklē koledžas pilsētiņas, lai izvēlētos vispilnīgākos un spilgtākos koledžas studentus viņu prakses programmai. Viņi bieži apmeklē viņus agrīnā rudens semestrī, lai pieņemtu lēmumu nākamajās vasaras intern kandidātiem. Nacionālajā koledžu un darba devēju asociācijā (NACE) 2012. Gada prakses un kooperācijas apsekojumā tika ziņots, ka no uzņēmuma prakses programmas sagaidāms, ka vairāk nekā 40% no plānotā jauno darbinieku skaita 2011. - 2012. Gadam.
No NACE 2012. gada studentu aptaujas arī tika ziņots, ka apmēram 60% 2012. gadā absolvēto koledžu absolventu, kas pabeidza apmaksātu praksi, saņēma vismaz vienu darba piedāvājumu.
No otras puses, tikai 37% neapmaksātu internu saņēma darba piedāvājumus, savukārt 36% no studentiem bez prakses pieredzes saņēma piedāvājumus pēc koledžas absolvēšanas. Šie skaitļi ir nozīmīgi, ja jūs esat koledžas students, kas vēlas atrast pilnu darba laiku, pamatojoties uz prakses pieredzi. Organizācijas, kas piedalījās NACE aptaujā, ir ziņojušas par 3 taustiņiem, kurus tās izmanto, veiksmīgi apgūstot internus:
- Nomas interns sākumā, bieži vien pagājušā gada rudens semestrī.
- Piešķirt praktikantiem reālus darba uzdevumus, tos apstrādājot tā, it kā viņi jau būtu nozīmīga komanda komandā.
- Nodrošināt interniem ar kompensāciju un ieguvumiem, lai viņi jūtas ieguldīti uzņēmumā un ka viņu darba centieni tiek pamanīti un novērtēti.
Studentiem, kuriem ir paveicies apmeklēt stažēšanos ar uzņēmumu, kas vēlas pieņemt darbā praktikantu lielāko daļu savu praktikantu, būtu jāpārliecinās, ka viņi dara visu iespējamo, lai veiksmīgi darbotos kā intern, jo tas var ievērojami palielināt viņu izredzes kļūst iznomāts Pat ja tas, ko jūs darāt kā intern, nav tieši tas, ko jūs vēlaties, uzņēmumā var būt arī citas pozīcijas, kas būtu labāk piemērotas. Kā intern, ir svarīgi attīstīt attiecības ar cilvēkiem gan jūsu departamentā, gan ārpus tā, jo jūs nekad nezināt, kur var parādīties iespēja.