Saslimstība
Budžeta mācības ir diezgan izplatītas lielos, publiskos uzņēmumos, kuri pauž bažas par īstermiņa paziņoto peļņas ietekmi uz vērtspapīru analītiķu un investoru uzskatu un tādējādi arī viņu akciju cenām. Tie ir retāk sastopami mazajos privātajos uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās un valsts aģentūrās.
Biežums
Dažos uzņēmumos budžeta uzdevumi ir ļoti prognozējami ikgadējie notikumi, dažkārt vasarā, dažkārt rudenī, un dažkārt abos laika posmos. Kontrolieri , budžeta departamenta darbinieki un finanšu analītiķi uzņēmumos, kas katru gadu parasti veic vienu vai vairākas budžeta mācības, būtu jāņem vērā, ka viņu darba vietas pastāvīgi var būt īpaši stresa.
Metodoloģija
Budžeta izpilde bieži ietver visu struktūrvienību pilnvaras samazināt izdevumus, nosakot procentus no saviem budžetiem pārējā gadā. Dažreiz šīs pilnvaras var tikt piemērotas arī tām grupām, kuru budžets vēl arvien ir nepietiekams.
Uzņēmumos, kas to dara, vadītāji ir spiesti attīstīt spēcīgu neobjektivitāti, lai tērētu tik daudz, cik viņi var jau finanšu gada laikā.
Budžeta uzdevumi parasti ietver ierobežojumus jaunam darbam. Tie var būt vai nu visaptveroši samazināt jauno vadītāju skaitu, ko katra nodaļa var pievienot atlikušajam gadam, vai arī pilnīgi pieņemt darbā iesaldēšanu.
Bez tam, papildus izdevumu samazinājumiem, budžeta izpildes pasākumi var ietvert samazinājumus arī kapitāla budžetos.
Darba meklēšanas ietekme
Vispārīgi runājot, vēlākā gada laikā, kad jūs meklējat darbu kādā konkrētā uzņēmumā vai kādā konkrētā departamentā, iespējamie budžeta kavēkļi darbā tiek palielināti. Šie šķēršļi ietver gada beigās sasniegto budžetā iekļauto darbinieku skaitu un / vai izdevumus darbinieku kompensācijām, sasniedzot likmi, kas, ekstrapolējot līdz gada beigām, sasniegs vai pārsniegs visu gadu budžetu. Šajās situācijās departamenta darbā pieņemšanas iespējas var būt stingri ierobežotas, ja tās nav apturētas, uz atlikušo gadu.
Turpretim visnoderīgākais periods, kad parasti tiek pieņemts darbā, ir gada sākumā. Vadītājiem, kuriem ir budžetā iekļauti papildu galviņas, var tos mēģināt papildināt pēc iespējas ātrāk, pirms tiks uzlikti budžeta samazinājumi vai darbinieku skaits. Visu šo iemeslu dēļ darba meklētājiem, kas meklē darbu novembra un decembra laikā, faktiski ir jāgaida, līdz jaunais gads sāks darboties. Šajā gadījumā iespēja saņemt interviju vēlā gada laikā bieži vien ir veids, kā nostādīt sevi nākamā gada īres rindas vadībā.
Tomēr ņemiet vērā, ka šim noteikumam ir daudz izņēmumu.
Stratēģiskajai zonai var piešķirt īpašu atbrīvojumu, lai turpinātu pieņemt darbā un pārsniegtu budžetu. Menedžeris ar politisku ietekmi var saņemt īpašu atbrīvojumu no augstākā līmeņa vadītājiem turpināt pieņemt darbā. Uzņēmums ar fiskālo gadu, kas beidzas pirms 31. decembra (piemēram, Morgan Stanley beidz savu fiskālo gadu 30. novembrī), var būt īpaši daudzsološa vieta, kur meklēt darbu vēlu kalendārajā gadā, jo vadītāji tērē un iznomā jaunus gada budžetus tad Visbeidzot, daži uzņēmumi, it īpaši mazumtirdzniecības uzņēmumi, novembrī un decembrī var būt visizturīgākie sezonas gadi, un pēc tam viņi var viņus strauji pieņemt darbā.
Uzņēmumos, kas apmaksā gada beigu bonusus , darbinieki, kuri vēlas atstāt, bieži atlikt viņu kustības līdz drīz pēc viņu prēmiju izmaksāšanas. Šis ir vēl viens scenārijs, kurā iepriekšējā gada beigās aptaujāti intervēti, lai tos varētu uzskatīt par potenciālu aizstājēju, var būt vērts.