Intervija ar Nordstrom ziemeļaustrumu reģionālo darbinieku
Penny Loretto: Ko jūs meklējat prakses pretendentā?
Maureen Tryon: Nordstrom's pašlaik strauji aug un nepārtraukti meklē entuziasmu cilvēkus, kuri ir satraukti un vēlas izaugt kopā ar uzņēmumu.
Internenti, kas nonāk organizācijā, nopietni jāņem vērā. Studenti, kas apmierinās pašreizējās tendences un centīsies uzzināt vairāk par uzņēmumu, kā arī nozares pārstāvjiem, būs daudz lielāka iespēja, ka tie tiks uzskatīti par pilna darba laika darbu, kad būs pabeigta prakse.
Penny: cik svarīga ir sākotnējā atskaite un pavadvēstule, un kāds padoms jums ir kandidātiem, sagatavojot šos dokumentus?
Maureen: Nordstrom faktiski savus pieteikumus tiešsaistē. Studentiem ir nepieciešams pabeigt tiešsaistes profilu, kas faktiski baro informāciju no viņu koledžas atsākt. Studentu atsākšana būs pirmais iespaids, ko uzņēmums gūst no skolēna, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai iepriekšējā pieredze, darbs utt. Tiktu iekļautas ar pilnu katras pieredzes aprakstu. Obligātie burti nav obligāti, bet skolēniem ir iespēja to pievienot.
Ja students pievieno pavadvēstuli , tas tiks pārskatīts un tiks iekļauts studenta ierakstā. Nordstrom katru gadu saņem apmēram 900 praktikantu pieteikumu.
Penny: Pēc jūsu domām, ko var veikt vai pārtraukt interviju?
Maurēna. Mūsu intervijas process, studenta profils, tiešsaistes novērtējuma pabeigšana viss ir ārkārtīgi nozīmīgs tam, vai students tiks pieņemts darbā vai nē.
Katru gadu mēs saņemam tūkstošiem pieteikumu, un mēs izmantojam šīs darbības, lai izsekotu pretendentus.
Tālruņa intervija ir nākamais solis, kad kandidāti ir atlasīti. No turienes studenti var pāriet uz personāla interviju vai grupu, kurā viņiem tiks uzdots vairāki jautājumi. Mēs meklējam tos pretendentus, kuri spīd un ir pašpārvaldes līderi, kam ir lieliska saziņa un starppersonu prasmes, kas palīdzēs veidot pozitīvas klientu attiecības ar uzņēmumu.
Penny: Kas padara veiksmīgu intern?
Maurēna: man vienmēr būs interni, kas vēlas, parādīt iniciatīvu, gūt labas pārdošanas prasmes un cilvēkiem, kuri ir gatavi mācīties, izvirzīt mērķus , konkurēt, ērti izkļūt no turienes un pastāvīgi iesaistīties tīklu veidošanā , iespēju izpētē un apskatot to, kas viņiem būs pieejams.
Penny: kādas nāvējošas kļūdas esat pieredzējušas internus savas prakses laikā?
Maureen: Lielākās kļūdas, ko es redzu, ir tas, ka mūsu interni izmanto iespēju 9 nedēļas, un viņi neredz praksi kā karjeras sākumu, viņi nesniedz nekādus personiskus un profesionālus sakarus, un viņi pamatā vienkārši iet cauri kustības un uzskata pieredzi kā tikai nepilna laika vasaras darbu.
Penny: cik svarīgi ir, lai jūs uztvertu attiecības starp darba devēju un universitāti, lai prakse būtu veiksmīga?
Maurēna. Mēs uzskatām mūsu partnerus par universitātēm par izšķirošu mūsu programmas vispārējo panākumu dēļ. Ciešā sadarbībā ar universitātes pilsētiņām un koledžas karjeras centru mums tiek nodrošināts, lai kvalitatīvi studenti varētu aizpildīt mūsu prakses vietas. Johnson & Wales ir fenomenāla programma, un viņi vienmēr iet uz priekšu un tālāk.) Mēs augstu vērtē mūsu partnerus universitātēs, un, cieši sadarbojoties, mēs varam piedāvāt studentiem mācīšanās pieredzi, kas viņus labi sagatavos reālajai pasaulei.
Penny: Jebkurš padoms par to, ko interni var darīt, lai uzlabotu viņu izredzes iegūt darbu, ja organizācijā ir pieejams pilna laika darbs?
Maureen: Kad studenti iet caur prakses programmu, viņi vēlas koncentrēties uz mācīšanos, cik vien viņi var.
Cik labi students veic darbu, patiešām ir jebkura intervija pirmā daļa. Lai saņemtu darbā organizāciju kā pilna laika darbinieku, studentiem jāizmanto šī prakse kā iespēja, lai sasniegtu pēc iespējas lielāku spēju. Uzdodot jautājumus, sazinoties ar tīklu un sazināties, kad internāts ir beidzies, ir konkrētas lietas, ko students vēlas darīt, ja viņi cer, ka tiks ņemts vērā turpmākais pilna laika darba vietu atvēršana. Juniors var smagi strādāt, lai nākamgad būtu atzīts par stažieri, bet topošie pensionāri visticamāk meklēs pilnas slodzes darbu pēc koledžas absolvēšanas.
Penny: kas var kavēt skolēnu pieņemt darbā?
Maureen: mēs saņemam tik daudz pieteikumu, ka, ja intern nav izceļas, tie var zaudēt shuffle. Intervijā un dokumentācijā mēs parasti varam pateikt, kā students veiks darbu. Meklējam skolēnus, kuri ir sagatavoti, profesionāli, mērķtiecīgi un paši motivēti.
Maurēna gala padomi:
Mūsu prakse ir bijusi lieliska programma mums. Mēs priecājamies par to, ka atrod interesējošus studentus, kuri izceļas ar savu sniegumu un redzam Nordstrom kā mājās. Mūsu prakses programma ir no jūnija līdz augustam, un katru gadu mūsu veiksmīgie interni veido lielu skaitu mūsu jauno darbinieku.