Kā atbildēt uz jautājumiem par panākumiem darbā
Tomēr jūs varētu pārsteigt jautājumi par to, kā jūs reaģējat uz panākumiem, un izlaižat svarīgu iespēju ieskaidrot savu potenciālo darba devēju.
Lielākā daļa darba devēju meklē pastāvīgi augstu produktivitātes līmeni saviem darbiniekiem, kā arī pastāvīgu izaugsmi un attīstību.
Tātad viņi var uzdot jautājumu, piemēram, "Kā jūs risināt panākumus?" lai noteiktu, vai jūs piekrastes pēc jūsu sasniegumiem, un lai redzētu, vai jūs mācīties no jūsu panākumiem. Viņi var arī mēģināt novērtēt, vai esat komandas spēlētājs vai labs menedžeris, un viņiem ir iespēja dot kredītus kolēģiem, kuri piedalījās jūsu sasniegumos.
Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par veiksmi
Labākā pieeja, atbildot uz šo jautājumu, ir sagatavot konkrētus jūsu panākumu piemērus un norādīt, kā jūs novērtējāt faktorus, kas veicina jūsu sasniegumus. Pēc tam koplietojiet to, kā jūs izmantojāt šīs zināšanas, lai turpinātu profesionālo izaugsmi un radītu pozitīvus rezultātus.
Jūs varētu atsaukties uz laiku, kad vadījāt komandu, kas spēja piegādāt produktu pirms grafika, kā arī personas veiktās darbības, lai nodrošinātu augstu kvalitāti, neraugoties uz paātrināto grafiku.
Pēc tam jūs varētu dalīties ar to, kā jūs atpazījāt visas pūles un kā jūs un jūsu darbinieki spēja īstenot tehniku attiecībā uz turpmākajiem rezultātiem. Piemēram, jūs varētu teikt: "Man patīk saglabāt konsekventu produktivitātes līmeni un veikt gan veiksmes, gan neveiksmes. Es cenšos mācīties no abiem un pielietot šīs zināšanas nākotnes situācijās.
Piemēram, pagājušā gada augustā mana pārdošanas komanda kā klientu ieņēma P & Z. Mēs visi esam pacilāti, un es paņēmu savu personālu svētku vakariņām. Es nodibināju virkni apbalvojumu, lai apzinātu lomu, kāds personālam bija bijis šajā procesā, un sveicināja komandas locekļus.
Es aicināju nākamās otrdienas tikšanos, lai sadalītu procesu un identificētu vairākas stratēģijas, kas veicināja mūsu panākumus. Mēs apspriedām jaunus mērķus, un sešus mēnešus vēlāk nonāca vēl viens lielāko patēriņa produktu klients, izmantojot dažus tos pašus taktikus. "
Padariet to par atbilstošu
Kad jūs domājat par piemēru, lai dalītos ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārliecinieties, vai tas ir saistīts ar darbu un uzņēmumu. Apskatiet darba piedāvājumu un izvēlieties kādu no darba prasībām. Pēc tam kopīgojiet atbildi, kas, ja iespējams, ietver kaut ko līdzīgu tam, ko jūs darītu jaunajā darbā. Jo veiksmīgāks jūsu panākumu stāsts, jo vairāk tas pozitīvi ietekmēs intervētāju. Lūk, kā saskaņot savas kvalifikācijas ar darbu .
Ko nevar teikt
Mēģiniet neveidot savu atbildi par tevi. Īpaši, ja jūs tiekat pieņemts darbā, kurā esat komandas vai vadītāja loma, ir ieteicams dot atlīdzību cilvēkiem, kuri palīdzēja jums gūt panākumus.
Kredīta apmaiņa par jūsu veiksmēm parādīs intervētājs, kā jūs varēsit iekļauties, kad esat darbā, kas saistīts ar labu sadarbību ar citiem.