Jūs esat parādā karjeras ceļojuma plānu
Karjeras izaugsme prasa darbiniekam godīgi izskatīt viņa karjeras mērķus , prasmes, nepieciešamās zināšanas, pieredzi un personīgās īpašības.
Karjeras plānošana prasa darbiniekam izstrādāt plānu, lai iegūtu to, kas nepieciešams katrai no šīm jomām, lai veiktu savu karjeras ceļu.
Jūs esat parādā karjeras ceļojuma plānu
Vai jūs izmantojat pārdomāti izstrādāta, rakstiska darba devēja atbalstīta karjeras ceļa plānu? Karjeras ceļa vai karjeras izaugsmes veidošana ir būtiska jūsu mūža karjeras vadības sastāvdaļa.
Karjeras attīstības plāns ir arī būtisks faktors darbības attīstības plānošanā (PDP) , kurā vadītājs un ziņojošais darbinieks pārrunā un plāno darbiniekam attīstības iespējas. PDP ir svarīgs, jo tas ir rakstīts, kopīgs ar vadītāju, ko organizācija kopumā izseko efektivitātei, un to pārskata reizi ceturksnī (ieteicams) vai regulāri.
Izpildes novērtējums dažās organizācijās ir arī iespēja karjeras veidošanai. Ar organizāciju formālu procesu tiek uztverts arī karjeras kāpums kā institucionāls atbalsts.
Karjeras ceļš ietver gan darbinieku vēlamo galamērķi, gan pasākumus, pieredzi un attīstību, kuriem viņam vai viņai būs jāpanāk progress ceļā. Karjeras ceļš dod darbiniekam izpratni par virzību, veidu, kā novērtēt karjeras attīstību, karjeras mērķus un starpposma mērķus.
Karjeras ceļa izveide ir vieglāka un vairāk atbalstīta organizācijā, kuras PDP process ir, vai efektīvs veiktspējas novērtējums vai karjeras plānošanas process.
Tomēr jūs kā individuāls darbinieks var izveidot savu karjeras plānu. Jūs esat persona, kurai vissvarīgākais ir karjeras ceļš. Jūs esat pelnījuši pārdomātu karjeras ceļa plānu.
Kā attīstīt karjeras ceļu
Jūs varat attīstīt karjeras ceļu, apskatot jūsu vēlamo darbu / darbu jūsu organizācijā. Tad, izmantojot kursus ar darbiem un departamentiem, izmantojot vadītāja vai menedžera un personāla personāla palīdzību, tas ir visticamākais karjeras ceļš, kas ļaus sasniegt jūsu mērķi.
Atzīt, ka, lai sasniegtu savu mērķi, lai iegūtu vēlamo darbu, iespējams, būs vajadzīgi sāniski pasākumi, departamentu pārsūtīšana un darba veicināšana.
Lai sasniegtu vēlamo mērķi, būs nepieciešama arī prasmju attīstīšana, darbinieku attīstības iespēju nodrošināšana un noteiktu pieredzes iegūšana, turpinot savu karjeru jūsu organizācijā.
Palīdzēs vadīt jūsu mentoru un palīdzēt mentoringa darbā no pieredzējušāka darbinieka, iespējams, darbinieks, kurš atrodas jūsu organizatoriskajā shēmā virs jūsu.
Papildu apsvērumi karjeras ceļa attīstībā
Trīs papildu apsvērumi pastāv, izstrādājot savu karjeras plānu.
- Jums ir jāizlemj par jūsu karjeras mērķiem un vēlamajām darbavietām. Kaut arī apmācība un konsultēšana var palīdzēt jums sasniegt vairākas iespējamās karjeras iespējas, pilnīga karjeras izpēte ir jūsu pašu uzdevums ārpus darba. Jūs varat sazināties ar karjeras profesionāļiem savā koledžas karjeras pakalpojumu birojos, vietējās kopienas koledžās vai tiešsaistes izpētē, kur ir daudz karjeras informācijas un karjeras izpētes un viktorīnas. Dawn Rosenberg McKay piedāvā plašu informāciju par karjeras izvēli un karjeras plānošanu.
- Ievietojiet savu karjeras ceļu plānu rakstiski. Ja jums ir paveicies strādāt organizācijā, kuras darbinieku veiktspēja un / vai karjeras attīstības process ir raksturīgs, rakstveida plāns ir neatņemama sastāvdaļa. Ja tā nav, rakstiet savu plānu un dalieties tajā ar savu vadītāju, cilvēkresursiem un citiem. Jūsu mērķu formulēšana ir neatņemama to sasniegšanas sastāvdaļa.
- Jums pieder jūsu karjeras plāns. Jūs varat meklēt palīdzību no citiem, bet jūs esat galvenais ieguvēju ieguvējs, veicot plānoto karjeru. Jūs esat atbildīgs par mentora meklēšanu , pieteikšanos iekšējām darba vietām un prasmju un pieredzes, kas nepieciešamas, lai sasniegtu savus mērķus. Nekad aizmirst šo nozīmīgo faktu: jums pieder jūsu karjeras plāns. Neviens nekad aprūpi tik daudz, kā jūs darāt.
Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļu plānošanu un attīstību
Darbinieki vēlas redzēt un saprast savas nākamās iespējas savā uzņēmumā. Tas ir īpaši svarīgi tiem ambicioziem darbiniekiem, kuri vēlas un plāno, lai karjeras attīstības iespējas būtu apmierinātas un motivētas darbā.
Pārdomāts karjeras ceļš ir galvenais faktors darbinieku iesaistīšanā un darbinieku saglabāšanā . Organizācija veicina darbinieku spēju attīstīt karjeras ceļu, padarot zināšanas, prasmes, pieredzi un darba prasības katrai uzņēmuma pozīcijai - pārredzama. Ar šo informāciju darbinieks var plānot un sagatavoties dažādām darbavietām un iespējām.
Organizācija atbalsta darbiniekus karjeras veidošanā un īstenošanā, nodrošinot piekļuvi šīm iespējām un informācijai.
- Darba apraksti
- Darba specifikācijas
- Nepieciešamās kompetences
- Atsaucīgs iekšējais darba pieteikumu process
- Pieeja darbiniekiem, kuri pašreiz veic darbu
- Apmācības nodarbības
- Darbavietas attīstības iespējas
- Darba ēnojums
- Mentorings
- Piedāvājumi
- Pārskaitījumi vai sānu kustības
- Koučings no vadītāja
- Oficiāls pēctecības plānošanas process
Ar piekļuvi šiem procesiem un sistēmām katram darbiniekam vajadzētu būt iespējai turpināt karjeru.