Direktori
Direktors ir augstākā līmeņa vadītāja amats, kas atbildīgs par būtisku uzņēmuma daļu stratēģisko un taktisko vadību.
Direktori parasti pārvalda pāris padotības vadītājus. Tās atbildības jomā parasti ir plašas iespējas un tiek sagaidīts, ka tie atbilstu plašiem mērķiem.
Parasti viņiem ir P & L atbildība un viņiem ir sava darbā iekārtošana savā budžetā.
Dažās lielākajās organizācijās var būt asociētais direktors vai direktora vietnieka darbs. Šādos amatos cilvēki parasti palīdz citam direktoram, kurš vada savu teritoriju. Tomēr nosaukumu var izmantot arī kādam, kam ir direktora atbildības līmenis, bet gan nelielai organizācijas daļai vai personai, kuras vecuma trūkums uzņēmumā neattaisno augstāko titulu.
Vecākā direktora amatu var piešķirt personai, kas ir atbildīga par lielāko organizācijas daļu. To var arī piešķirt personai, kas jau ir strādājusi ilgāk.
Daudzas lielas organizācijas arī izmanto izpilddirektora titulu. Šī ir persona, kas pārvalda ievērojamu organizācijas daļu. Šī persona vada citu vadītāju un / vai direktoru grupu. Pārvaldes direktors var būt atbildīgs par visa reģiona pārvaldību, funkciju visos reģionos vai konkrētu uzņēmējdarbības vienību.
Dažās organizācijās, piemēram, konsultāciju firmās, kur direktora virsraksts tiek izmantots visos vadības līmeņos, rīkotājdirektoram ir tāda pati loma kā uzņēmuma prezidentam.
Viceprezidents
Viceprezidents parasti ir otrais augstākais vadības līmenis. Viņš vai viņa ziņo prezidentam vai citam augstākā līmeņa vadītājam.
Viceprezidentam var uzticēt atbildību par īpašām funkcionālām jomām vai uzticēt prezidentam visās jomās
Dažām lielākām organizācijām var būt vairāki priekšsēdētāja vietnieki, kā aprakstīts zemāk, un dažās ļoti lielās organizācijās var būt vadītāju līmenis virs viceprezidenta līmeņa. Tos sauc par "C" līmeņa pozīcijām.
Dažās organizācijās var būt asociētais viceprezidents vai viceprezidenta palīgs . Šīs amatpersonas parasti palīdz citam viceprezidentam. Tomēr nosaukumu var izmantot arī jaunākam indivīdam.
Vecākais viceprezidents
Vecākā viceprezidenta titulu var piešķirt personai, kas ir atbildīga par lielāko organizācijas daļu. Tomēr privātpersonām šajā vadības līmenī ir kļuvis ierasts, ka tiem ir tādi nosaukumi kā grupas viceprezidents, nodaļas viceprezidents, apgabala vai reģiona priekšsēdētāja vietnieks vai izpilddirektora vietnieks, kas norāda uz šīs personas atbildības jomu.
"C" līmenis
Lielākajās organizācijās vai tām, kas izvēlas tos kopēt, ir vadības līmenis, ko sauc par "C" līmeņa vadītājiem. Tie ietver COO, CFO, CTO un daudzas jaunākas variācijas. Sākotnējā "C" katrā no šīm sadaļām ir "galvenais", un tas ir, ja "C" līmenis iegūst savu nosaukumu.
COO ir galvenais darbības vadītājs, CFO ir Finanšu direktors, un CTO ir galvenais tehnoloģiju speciālists. Citas nosaukumi šajā vadības līmenī var būt mārketinga vadītājs, informācijas koordinatore , galvenā pārdošanas amatpersona, galvenā klientu apkalpojošā persona utt. Tehniski izpilddirektors ir daļa no šīs grupas, bet tas ir atsevišķi aplūkots zemāk.
Persona C darba līmenī ir augstākā izpildvaras locekle minētajā uzņēmumā šajā funkcionālajā jomā. Visi pārējie vadītāji šajā funkcionālajā jomā ziņo "C" līmeņa izpildītājiem. Piemēram, visi reģionālie pārdošanas viceprezidenti ziņos CSO, galvenajam tirdzniecības speciālistam. Finansu direktora ziņojumi ir finanšu, kases un investoru attiecību viceprezidenti.
Ja mazie uzņēmumi kopijas "C" līmeņa virsrakstus, tas ir vairāk par prestižu nekā no funkcionālās nepieciešamības.
Šādos gadījumos cilvēkiem ar zemāka līmeņa vadības nosaukumiem ir raksturīgi ziņot "C" līmeņa izpildītājiem. Piemēram, CFO tiešie pārskati mazā uzņēmumā var ietvert grāmatvedības vadītāju un algu uzraugu.
Izpilddirektors
Organizācijas vadītājam var būt daudz nosaukumu. Dažreiz tas ir īpašnieks, dibinātājs vai pārvaldnieks. Tas var būt arī vadošais partneris vai prezidents. Lielākajās organizācijās un biežāk mazākos amatos prezidenta titulu aizstāj izpilddirektors, izpilddirektors . Šī ir persona, kas uzņemas vispārēju atbildību par visu organizāciju. Vadītājam ir pilna P & L atbildība un tā ir galvenā darbā pieņemšanas iestāde. Ziņojot par to Direktoru padomei, izpilddirektoram ir pilnīga rīcības brīvība ikdienas darbībās, lai sasniegtu valdes noteiktos mērķus.
Bottom Line
Augsta līmeņa vadītāju darba vietās ir daudz nosaukumu . Ja jūsu karjeras mērķis ir nopelnīt vienu no šiem nosaukumiem, atcerieties, ka viņiem ir vieglāk zaudēt nekā viņi vēlas sasniegt. Lai saglabātu augstākā līmeņa vadītāja amata pienākumus , jums jāsniedz rezultāti.